我們公司也常在面試剛畢業的新人。
新人不是不行，但通常都在找潛力股。
講白一點，就是看有沒有課程基礎、Side project開發、團隊合作能力，論文答辯能力。
以資工相關科系來說，就是看幾個課程：資料庫、演算法、作業系統、計算機組織（如果很
偏硬體） 這些。
如果大學的基礎課程成績單太爛，就會特別挑出來問或是考試。
沒有side project，沒有實習合作經驗、沒有Github或是作品展示，那就與一般人沒兩樣。
論文題目真正解掉什麼問題不重要，重要的是你能不能定義問題、設定問題框架、論文貢獻
能不能清楚答覆？用的方法特別之處在哪？這個方法在實驗過程中有沒有其他限制沒考量到
的？
如果連這些基礎答辯能力都講不好，
問幾個問題之後一直卡住，
那就代表你之後在職場上很難利用這些
抽象化能力去解問題，訓練期會比較久。
如果有跟其他人合作專題、做競賽專案，我們就會特別問分工任務，特別是遇到問題卡住的
時候，或是有時間調配衝突的時候，會怎麼解決？
最近AI當道，現階段，我們也會特別剔除「只會用ChaptGPT」的面試者。
為什麼？因為AI產生出來的程式碼固然很方便，但「只會用這個」就代表你連基礎debug的
能力都不會。一但遇到工作現場需要快速反應解bug的，這樣的人力資源擺在那邊就只是個
「擺設」。
甚至是連幫GPT 的答案debug能力都沒有。
最重要一點，就是不要說謊或是硬拗。
明明這個專案有其他人的貢獻，卻講成這個專案你貢獻最多。
明明只學到LLM怎麼做「應用」，卻講成好像從無到有建模型一樣。
這篇論文發表只有掛名，貢獻度也是最小的那一位，卻講成好像你做得一樣。
這種做法都是在團隊合作中的大忌，容易在專案執行過程中做出隱匿或是虛假陳述，導致許
多溝通障礙或是專案延宕。
--
Sent from my iPhone 14
○ PiTT // PHJCI
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.2.34 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1743186561.A.87C.htmlmarra1樓推這篇，很有參考價值！ 03/29 04:15
→ squelch2樓大哥，人家在問的是豬屎FW 不是軟體 03/29 07:07
→ gn012166743樓FW不用修演算法吧 03/29 07:35
→ 本人4樓原文標題就在問資工碩出路，也不見 03/29 07:45
→ 本人5樓得只局限在firmware. 03/29 07:45
→ 本人6樓而且考firmware，那幾科應該也是必 03/29 07:47
→ 本人7樓考的啊。 03/29 07:48
spd01238樓不可否認，把別人貢獻都講成自己的 03/29 08:39
→ spd01239樓，這招很好用，而且易騙難防，尤其 03/29 08:39
→ spd012310樓本身還是拖油瓶時。有些是第一作者 03/29 08:39
→ spd012311樓，但只是執行，實際腦袋都是餿主意 03/29 08:39
Satomisan12樓fw需要資料庫？這我還真不知道 而且 03/29 09:20
→ Satomisan13樓資料庫對資工來說應該是選修吧 03/29 09:20
→ shooter55514樓新人也沒什麼好面的 面試聊起來都 03/29 09:40
→ shooter55515樓很無聊 就看看是不是純血cs 學校等 03/29 09:40
→ shooter55516樓級是什麼 考試有沒通過 問問考試內 03/29 09:40
→ shooter55517樓容確認到底是不是理解 額外學的東 03/29 09:40
→ shooter55518樓西是不是吻合公司內技能 是的話加 03/29 09:40
→ shooter55519樓分 這就大概推估進來後的學習曲線 03/29 09:40
→ shooter55520樓吻合底線的人就放行進來訓練 03/29 09:40
→ squelch21樓但FW也需要演算法 03/29 10:10
s880st22樓感謝您專業分析～借轉Soft_Job板(誤 03/29 10:19
j19881123樓沒有這麼多淺力新人啦，正常新人價 03/29 10:42
→ j19881124樓格找個看上去聊起來不要怪怪的就差 03/29 10:42
→ j19881125樓不多了 03/29 10:42
jason6120626樓潛啦 03/29 11:01
rainylife27樓我懷疑你在臭公司高層，但我沒證據 03/29 11:40
DrTech28樓難得有認真回應文耶 03/29 11:46
rereterry29樓末尾算是這個年代的面試通膨問題吧X 03/29 12:58
→ rereterry30樓D，面試本來就得強調自身在案子的重 03/29 12:58