引亞馬遜跳腳！21 歲創業家用 AI 工具面試「作弊」，其實是為了行銷宣傳
https://tinyurl.com/25hgmnft
https://tinyurl.com/2aymrpmk
近期一支下架爭議影片引發的高度關注。
就讀哥倫比亞大學、年僅21歲的Roy Lee近日在串流平台上傳影片，內容是他如何用AI面
試工具Interview Coder通過面試，並一舉拿下亞馬遜錄取資格。
影片一出，不僅讓Interview Coder爆紅，還掀起科技圈對「AI面試作弊」議題熱烈討論
。影片很「理所當然」被亞馬遜要求刪除，甚至亞馬遜還寫信到Roy Lee就讀的哥倫比亞
大學投訴。
但對Roy Lee而言，這是他刻意策劃的行銷活動，他就是Interview Coder的創辦人。風波
後此工具短短36天達成百萬美元營收。Roy Lee直截了當表示，不想浪費時間給大學和大
企業遊戲規則，將繼續創業旅程，以創造更大影響力。
「F*ck Leetcode.」創辦人為什麼生氣？
點進Interview Coder官網，斗大標語「F*ck Leetcode.」映入眼簾，這正道出Roy Lee的
心聲。
「是Leetcode讓我開始痛恨寫程式」，就讀哥倫比亞大學電腦科學系二年級的Roy Lee直
言，他的夢想是進入科技公司實習，但為了通過面試，得和其他人一樣甚至耗費600小時
在準備「技術面試」（technical interviews）的網站Leetcode反覆刷題，乏味的練習只
是一再耗損他對寫程式的熱情。
Roy Lee表示，Leetcode只是考驗記憶力與解題技巧的測驗，與實際工作內容嚴重脫節。
不過現在AI爆發，Roy Lee開始質疑：既然許多公司都在用AI寫程式，那為何面試時不能
活用AI？
短短一週，Roy Lee就開發AI面試軟體Interview Coder，更大膽用在亞馬遜技術面試，結
果他成功通過技術測驗，收到錄取通知。
當然Roy Lee不打算去上班。
總之，Roy Lee把用Interview Coder通過亞馬遜技術面試的過程上傳到YouTube，影片一
出（現因亞馬遜以版權砲攻擊而無法播放），迅速引發討論，而Interview Coder的關注
度也馬上攀升。
但此舉惹怒亞馬遜，不只撤銷Roy Lee錄取資格，連帶哥倫比亞大學也收到投訴，雖然投
訴方匿名，但信中明指「亞馬遜與哥倫比亞工程學院有長期合作……看到這種情況（用AI
面試工具）發生，我們深感擔憂。相信學校會對這名學生採取適當的措施，以保持長期合
作關係。」哥倫比亞大學更為Roy Lee在3月11日安排紀律聽證會。
https://tinyurl.com/2dg68h3w
▲ 中間扮鬼臉者就是Roy Lee。
但Roy Lee明確表示不會出席，更坦言他本來就不會乖乖在學校讀完四年，近期也決定離
開哥倫比亞大學。「大型語言模型（LLM）發展會讓多數人類能力兩年內過時，我不想浪
費時間給學校或大公司，要在兩年內創造更大影響力。」他表示。
Interview Coder如何「無痕」作弊？
Interview Coder方式是讓求職者面試時用快捷鍵截圖，讓AI立即分析題目並產生最佳解
答。系統會自動提供詳細解題思路與建議，讓求職者快速獲得答案。
Roy Lee強調：「我們的AI不會直接輸入答案，而是讓用戶自己打字，這能避開異常偵測
系統的雷達。」他表示，Interview Coder厲害的不是解題能力，而是「無痕模式」。AI
解答不會直接出現在應答區，而是在一個透明可移動的浮動層，讓求職者參考解法又不會
被懷疑作弊。
Roy Lee說明，這確保Interview Coder在Zoom、Google Meet或其他螢幕共享軟體完全隱
形，即便面試官要求應試者共享畫面，也無法察覺有AI運行。
另Interview Coder還內建即時語音提示功能，提供簡單易讀「思考過程」，幫助使用者
面試時朗讀AI產生的思考脈絡，營造真人思考的感覺，以降低企業識破的風險。
Interview Coder採訂閱制，有月費49美元與年費299美元兩方案，Roy Lee表示，因與亞
馬遜、哥倫比亞大學三者的爭議，Interview Coder年經常性收入（ARR）順勢達100萬美
元，更有超過16,000名使用者，將來會積極尋找300萬至500萬美元（約新台幣9,600萬元
至1.6億元）種子輪募資。
Interview Coder遭反制！WeCP半路推出破解法
https://tinyurl.com/2857879j
AI面試話題甚囂塵上，專注技術面試篩選的WeCP也殺出來反制Interview Coder。
WeCP執行長Abhishek Kaushik指出，Interview Coder能於Zoom隱形的優勢，他持不以為
然態度，強調WeCP軟體Sherlock，就能將技術面試隱藏幫手如Interview Coder揪出來。
Abhishek Kaushik解釋，遠端面試時Sherlock能監視整場面試，並標記求職者可疑行為。
螢幕共享偵測能察覺求職者是否用Zoom、Google Meet或Microsoft Teams共享畫面，以及
背景應用監測找出後台是否有類似Interview Coder這種AI工具。
WeCP產品行銷Abhishek N也補充，Sherlock還有即時行為分析，用AI檢測求職者眼晴移動
、鍵盤輸入節奏、回答時間等細節，倘若眼神長時間停在螢幕某個區域，或回答速度異常
一致，就可能列為有AI作弊傾向。
Abhishek Kaushik表示，Sherlock已與Zoom、Google Meet和Microsoft Teams無縫整合，
企業只需透過Sherlock產生受保護會議連結，發送給求職者，就能自動啟動AI監測。即便
號稱完美隱形的Interview Coder，Sherlock也能找出AI面試輔助工具，讓面試過程備受
保障。
AI面試趨勢走向？正反聲音並存
Resume Builder 2025年報告顯示，約一半公司初期審查履歷表時，會用AI工具。部分企
業也禁止求職者用AI面試，Anthropic明定求職者過程不得使用AI，亞馬遜也規定求職者
若面試用未經授權AI工具，直接取消資格。
「限制求職者不能使用AI」這種雙標產生，讓科技圈產生兩種反應。
西雅圖Prime Team Partners營運長Wendy Hellar補充，許多企業尤其新創公司，更重視
求職者真實性與團隊契合度。「他們想知道你是怎樣的人」，企業更希望看到求職者能否
無輔助時，也有獨立解決問題的能力。
但業界也有人持相反觀點，前亞馬遜Bar Raiser Nick Dimitrv反而建議求職者盡可能技
術面試時運用AI，因AI技術早就成為軟體開發的重要一環，越是能有效運用AI的求職者反
而更具備競爭力。
「我們距離AI掌控一切的世界還非常非常遙遠。」德意志銀行數據創新集團負責人西蒙卡
特（Simon Carter）最近公開備忘錄表達看法，面對AI能否介入技術面試，他認為，AI仍
然不及人類細緻。
--
俗話說的好，君子坦蕩蕩，小人做日常。
舉頭望明月，低頭做日常。
少壯不努力，老大做日常。
生自古誰無死，來生繼續做日常
--