[新聞] 軟體人才熱 本土公司祭福利搶人

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https://www.chinatimes.com/newspapers/20221017000119-260204?chdtv

軟體人才熱 本土公司祭福利搶人

04:10 2022/10/17 工商時報 何英煒

軟體人才已成當紅炸子雞!為了不讓人才被外商公司吸引過去,本土軟體資訊服務廠商,
也祭出許多留才的政策和方案。除了高額年薪、彈性上下班,還有生產及育兒補助等等,
希望員工不要害怕會爆肝,可以工作與生活相互平衡。

有關於人才,精誠資訊看得相當長遠。因應少子化的國安等級危機,精誠資訊從自身做起
,特別設立了「精誠寶寶快樂成長基金」,鼓勵員工生育,每胎最高補助12萬元。不論男
女,員工如果有兩歲以下的小孩,每胎可領最高6萬元的補助。值得一提的是,該公司還
特地鼓勵高齡婦女(35歲以上),生產可享最高至70天有薪產假,男性同仁配偶逾35歲生
產,可領雙倍生產補助。

精誠也是資訊服務業者中第一個加碼提供產婦有薪假,及高額生育補助的企業。該公司也
因此獲得今年勞動部所頒發的「友善家庭獎」。

而代理多家外商知名軟體產品的上奇科技,今年的職缺不多,集中在數據分析師及數位列
印業務代表。旗下惠普indigo數位列印業績亮眼,上奇也在招募網站直接秀出「年薪百萬
」的條件。

而邁達特公司則是提供員工紓壓室,免費零食,及不少娛樂設施,如行動KTV,遊戲機PS4
等;值得一提的,周五下午的二點半至四點之間,就可以彈性下班,希望員工避開下班人
車潮,擁有一個放鬆的長周末假期。另外如果有特殊需要或照顧家人則可以申請居家上班


緯軟公司提供員工每天有兩小時的彈性上下班時間,每週有一日可以遠距上班。趨勢科技
則是強調公司有40多個社團,每年提供一萬元的旅遊補助,在休假方面也很貼心,除了第
一年有7~10天的年假,全薪病假可達12天。訊連科技則是在公司內部成立了醫務室,有
專責護理師,並提供員工隱密的休息環境,同時提供預約制的免費按摩服務。

#值得一提 #員工 #下班 #精誠 #本土

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沒說小乘大乘上座部佛教馬哈希尊者《具戒經講記》拆穿佛教大乘經典的騙局
上座部佛教明昆《南傳菩薩道》真釋迦牟尼佛的菩薩成佛之道 大乘菩薩成佛之道
妙法蓮華經 華嚴經 心經 金剛經 楞伽經 梵網經菩薩戒 圓覺經 楞嚴經大乘假佛經
阿彌陀佛 藥師佛大乘假觀世音 文殊 普賢 維摩詰 龍樹 地藏王大乘假菩薩
https://www.ptt.cc/bbs/IA/M.1588944610.A.D9C.html
上座部佛教目犍連子帝須那先偽經大乘十方諸佛

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alexf10271樓這政策是鼓勵高齡產婦? 10/17 12:58
gtjs452樓薪水直接拉高一倍比較快 10/17 13:04
dky933樓台灣的純軟呵呵嗚嗚嗚 10/17 13:09
shooter5554樓我是覺得給錢比較實在 福利只是不給錢 想要少錢留人 10/17 14:06
dontgomtk565樓各位人才不要怕加班 10/17 14:22
holebro6樓精誠都可以上新聞了喔 10/17 14:31
BlueBird55667樓小孩都大了的又領不到 這算啥福利 10/17 14:35
KaoZen8樓少子化+磁吸效應,人才被科技廠挖走,再加上台灣純 10/17 14:42
KaoZen9樓軟走內需,給不出好pay 只好出來業配一下 10/17 14:42
gn0170552910樓樓上我覺得不同意,福利給錢沒感覺 10/17 14:56
gn0170552911樓多給個每個月2,3000,員工根本無感 10/17 14:57
gn0170552912樓但你換成什麼零食無限拿就很有感 10/17 14:58
gn0170552913樓但事實上零食花不了公司多少 10/17 14:59
iiiikkk14樓零食才更無感吧,便宜又不健康 10/17 15:02
hegemon15樓裡面有一家剛畢業去面試,主管一直説年輕人不要要求 10/17 15:04
hegemon16樓薪水.. 10/17 15:04
tofuflower17樓最重要的高額年薪是多少沒寫出來.... 10/17 15:12
thbw66618樓之前在精誠的甲方待過 真心覺得慘 10/17 15:19
lwecloud19樓錢都拿去買新聞廣告了 10/17 15:40
dakkk20樓想要按摩 10/17 15:43
iamala21樓雖然朝三暮四小學生都知道。但實務上的操作有其效 10/17 15:48
iamala22樓果。例如兩個新鮮人職缺,A:150萬,B:200萬,經過 10/17 15:48
iamala23樓操作A是能夠和B搶人的,只要讓A偶爾能在上班日自由 10/17 15:48
iamala24樓活動,參加會議或是進修,每月中午聚餐吃難訂位的 10/17 15:48
iamala25樓潮店,每季上班日到高檔飯店住宿辦活動。養A的成本 10/17 15:48
iamala26樓雖然增加20萬,但就能由B挖過來…A不會算嗎?也不 10/17 15:48
iamala27樓是,因為A抱著隨時跳槽的心,能容忍短期收入較低, 10/17 15:48
iamala28樓換取比較體面的工作型態。只是這個”短期”就像92 10/17 15:48
iamala29樓共識一樣就是了。另一方面薪資不好炫耀,但福利可 10/17 15:48
iamala30樓以,所以社群時代公司也需要做一些改變來找人。有 10/17 15:48
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