: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4024020
: 前台積電共同營運長蔣尚義接受美國「電腦歷史博物館」（CHM）口述歷史訪談，談到台積
: 電成功祕訣是「文化」，所舉例子顯示台積人具備隨傳隨到、全力以赴與彈性應變的工作文
: 化，但他也認為，全力以赴到以公司為重，沒有小我是以前的員工才會有的，現在年輕一代
: 已沒有那種精神了。
: 半導體晶圓廠24小時運轉生產，台積電為了衝刺先進製程，加速超越競爭對手，研發部門更
: 在8年前推出「夜鷹計畫」，祭出「底薪加3成、分紅多5成」的優渥條件，以24小時3班輪值
: 不停休方式，加速先進製程開發。
: 蔣尚義被國外半導體大廠同業問到：「你怎麼有辦法讓研發工程師值夜班？」他會有點開玩
: 笑回答，因為在台灣，幾乎所有工程師都有過服兵役要值夜班站哨的經歷。但其實真正的答
: 案，他認為是文化，亞洲人因生活較為艱辛，對物質更渴望、賺錢很重要，人們願意犧牲他
: 們的私人生活換取財務的保障。
: 蔣尚義舉例，台積電晶圓廠若設備故障，即使凌晨兩點，打電話給設備工程師，馬上就會到
: 公司處理，他不會投訴，他的妻子也不會抱怨，這對公司幫助很大；但在美國若設備壞了，
: 要等到隔天上班。這就是台積人也是台灣半導體業從業人員隨傳隨到的工作文化。
: 蔣尚義還分享台積人全力以赴的工作文化，令他震撼。他說，1999年，台積電在美國奧勒岡
: 州投資設WaferTech，因營運績效遠差於台灣的晶圓廠，為了提升績效，台積電擬派台灣跨
: 部門的20人團隊去協助改善，負責的副總經理拿到外派的名單，逐一將名單人選叫進辦公室
: ，指示公司要外派他們到美國WaferTech達2年時間，要他們在3周內要辦妥簽證、護照，這2
: 0人在3週後真的搭同班機飛往美國，他們WaferTech去到美國就是早出晚歸工作，也果真協
: 助把WaferTech問題解決。
: 蔣尚義說，如果是他以前的美國公司惠普（HP）要外派員工，從找人選、來來回回說服與溝
: 通、談條件等，可能要花6個月時間。
: 蔣尚義指出，在台積電，公司的事情比個人的事情重要，20人團隊成員有的是從來沒去過美
: 國，其中有個工廠的經理是他比較熟的，經理假日住台北，為了就近工作，周間在新竹租屋
: ，因赴美任務緊迫，那位經理就將退租後續處理交給秘書，還把存有幾百萬台幣的存摺一併
: 留給秘書。
: 蔣尚義認為，那種捨我其誰的精神，深刻印在他的腦海，他非常震驚，但那是以前台積電員
: 工才有的，年輕一代已沒有那種精神了，現在年輕的台積員工不再那麼努力了。
: 台積電正在美國亞歷桑那州投資興建5奈米廠，預計2024年量產；半導體業界指出，台積電
: 在美國招聘員工以當地薪資水準計算，比台灣高很多，台灣派去的員工以台灣薪資計較低，
: 得知差別待遇懸殊，外派的員工當然無法接受，群起跟公司爭取要比照美國員工的薪資行情
: 才願意前往。
: 由此可見，相較蔣尚義敘述20多年前故事，台積電外派WaferTech的團隊成員為達成公司使
: 命，不計個人代價的拼命精神，確實對現在身處不同大環境的台積年輕員工，已大不同了。
: 曾經是台積人的一家公司董事長認為，他是五年級生，他那個世代，的確是拼勁十足，
他
: 年都是拼最晚下班的乖乖牌，現在年輕一代，成長的大環境不同，自我意識比年長一代強多: 了，他們不是不努力，只是要努力的地方太多了，不像以前的他們，只有努力工作。
:
:
:
這我看了真的不得不回覆，哈哈
首先以我周遭同事大多為8年級生的想法來說
為什麼現在的年輕人進去台積電，尤其是新人，離職率可以這麼高
台積的工作文化跟工時是大家有目共睹的爛，薪水也不是同行的前幾名
若在台積電要領高薪，以一個基層工程師來說
基本上就是必須付出「高抗壓、高工時、工作內容單調無聊、發展性低」等等犧牲
即使真的高薪好了，當地的「房價」也會高
現在資訊是很透明的時代，一個地方的平均收入會支撐起當地的房價，而哪裡收入高其實
想知道的話一點都不難
房價、房價、房價
很重要所以我說三次
當人口變少、少子化，不一定會促使房價下跌
但房價上漲勢必會造成少子化，辛辛苦苦賺的錢還拿來買很貴的房子
我是年輕人我也不要幹這種CP值爛到沒有下限比屎還不如的鳥事啊
最好拿來當例子的就是近兩年的台南善化、新市，高雄楠梓等等因「台積電」來作題材導
致的房價上漲
18廠是這個版上有目共睹的「地獄」，後續高雄會不會也是地獄我現在就不敢保證了，不
過以「台積數字越大的廠越操」的邏輯來說的話就...
連個工廠都還沒蓋就把房價賣到未來價去了，交通爛的地方賣的比交通好的地方還貴
我想各位版友應該沒有人喜歡在地獄工作30年就為了養家還房貸吧？
那妳會想買一個家買在地獄旁邊嗎？頭殼壞掉？
少子化已經不是新聞而是舊聞了，裝睡的人叫不醒
現在這個資本主義的社會正在反噬那些高資產階級的大老闆、生意人
最近常聽到缺工缺料、年輕人為了高薪跑去柬埔寨最後卻發現是一場詐騙
那為什麼年輕人寧可被騙也不要做台灣的工作呢？因為不爭氣？
資訊發達的年代，年輕人沒那麼傻好嗎，選工作當然選CP值高的
當一個國家資產價值高於勞動價值時，很簡單，為了讓勞動價值提高那我就不給你人口
妳一直撒錢叫他們多生一點小孩，他們願意嗎？撒錢還要被排富，不僅沒享受到托育福利
本身還要繳稅
「人生不是為了工作，但是為了生活而工作才使人生有了意義」
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這我看了真的不得不回覆，哈哈
首先以我周遭同事大多為8年級生的想法來說
為什麼現在的年輕人進去台積電，尤其是新人，離職率可以這麼高
台積的工作文化跟工時是大家有目共睹的爛，薪水也不是同行的前幾名
若在台積電要領高薪，以一個基層工程師來說
基本上就是必須付出「高抗壓、高工時、工作內容單調無聊、發展性低」等等犧牲
即使真的高薪好了，當地的「房價」也會高
現在資訊是很透明的時代，一個地方的平均收入會支撐起當地的房價，而哪裡收入高其實
想知道的話一點都不難
房價、房價、房價
很重要所以我說三次
當人口變少、少子化，不一定會促使房價下跌
但房價上漲勢必會造成少子化，辛辛苦苦賺的錢還拿來買很貴的房子
我是年輕人我也不要幹這種CP值爛到沒有下限比屎還不如的鳥事啊
最好拿來當例子的就是近兩年的台南善化、新市，高雄楠梓等等因「台積電」來作題材導
致的房價上漲
18廠是這個版上有目共睹的「地獄」，後續高雄會不會也是地獄我現在就不敢保證了，不
過以「台積數字越大的廠越操」的邏輯來說的話就...
連個工廠都還沒蓋就把房價賣到未來價去了，交通爛的地方賣的比交通好的地方還貴
我想各位版友應該沒有人喜歡在地獄工作30年就為了養家還房貸吧？
那妳會想買一個家買在地獄旁邊嗎？頭殼壞掉？
少子化已經不是新聞而是舊聞了，裝睡的人叫不醒
現在這個資本主義的社會正在反噬那些高資產階級的大老闆、生意人
最近常聽到缺工缺料、年輕人為了高薪跑去柬埔寨最後卻發現是一場詐騙
那為什麼年輕人寧可被騙也不要做台灣的工作呢？因為不爭氣？
資訊發達的年代，年輕人沒那麼傻好嗎，選工作當然選CP值高的
當一個國家資產價值高於勞動價值時，很簡單，為了讓勞動價值提高那我就不給你人口
妳一直撒錢叫他們多生一點小孩，他們願意嗎？撒錢還要被排富，不僅沒享受到托育福利
本身還要繳稅
「人生不是為了工作，但是為了生活而工作才使人生有了意義」
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