護國神山新人離職率達17.6% 專家搖頭「台積這地方要檢討」
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記者高兆麟／綜合報導
護國神山台積電（2330）近來股價因為半導體產業修正，外資大賣而不斷破底，內部人才
也頻頻遭對手挖角，去年英特爾才挖角台積電美國子公司主管及工程師，近期又挖角台積
電副理，近日更傳出，台積電新人離職率高達17.6%，究竟台積電出了什麼問題？知名半
導體產業分析師柴煥欣表示，新人和老將會出走，想法有本質上的不同，這部分想改善，
需要台積電內部企業文化有所改變，但這不是一天兩天就能達成的事。
台積電最近公布去年度的永續報告書，內容提到全體員工離職率為6.8%，新人離職率則高
達17.6%，皆為5年內新高，台積電在報告書內指出，去年全體員工離職率為6.8%，較民國
109年增加1.5%，影響因素有兩個，其一，近年來高科技產業快速成長，人才市場競爭激
烈，流動加速；其次，去年招募量較前幾年顯著增加，新人離職率增至 17.6%。
但高達17.6%的新人離職率，也讓不少網友非常困惑，因為台積電薪水給得非常優渥，怎
麼會有這麼高的離職率，甚至質疑這些離職的員工是不是「草莓」？柴煥欣對此解釋，由
於時代改變，現在年輕人更注重健康和生活品質，但台積電眾所周知，薪水給高但相對壓
力也非常大，輪班制也讓許多人作息不正常，這也導致台積電有許多新鮮人決定出走。
柴煥欣說，這些工程師，其實多半希望可以去俗稱豬屎屋（Design House諧音）的IC設計
行業，因為IC設計行業相比台積電，一方便不用輪班，二來也不會如此高壓，不過他話鋒
一轉，「這樣給高薪卻也暴露在超高壓工作環境的生態，其實是除了中國以外的亞洲企業
比較常見的現象」，其中是像台積電和三星這種企業最常見，通常來說，亞洲廠區的工作
壓力都較大，但歐美廠區就不太會有這種情形。
至於中國為何沒有高壓或超時工作，柴煥欣解釋，中國特別在於「一旦超過正常上班時間
，就要給予雙倍工資」，因此中國企業或廠區，反而比較習慣時間到就要員工下班，避免
付出高額加班費。
柴煥欣也說，這樣的情形，想改善必須要整個企業文化有所改變，但這也不是一天兩天可
以達成的事，可能只能慢慢來。
至於老將出走，柴煥欣說，這原因可就和新鮮人出走有很大差別了，老將出走大部分都是
因為想在外建立自己的名聲，或者想要做出自己的成就感。
柴煥欣解釋，台積電的固有文化，屬於「只要你願意好好待在公司工作，未來從台積電退
休，那你一輩子都有保障」，不過這樣的作法「雖然可以給人穩定的未來，但並不利於個
人名聲創造」。
柴煥欣解釋，在台積電裡，博士比比皆是，因此在台積電裡工作，個人就只是一個部門裡
的螺絲，台積電的名號永遠會大過個人名聲，不過有些人追求的，其實是個人的名聲創造
，或者希望能夠自己領導一個團隊，做出一番事業或成就。
也因此，才會看到許多台積電老將，在經濟完全無虞的情況下，選擇出走到對岸或是英特
爾等公司，希望能夠帶領團隊做自己想做的事情，像台積電前共同營運長蔣爸蔣尚義投奔
中芯，就是一個很好例子。
不過近來台積電老將頻頻出走，頻率之高也讓人擔心台積電內部是否出現什麼問題，柴煥
欣則說，「台積電內部是沒什麼問題，而且也不會因為走了一兩個人，台積電就失去競爭
力，或是對手就突然突飛猛進」，因為一個人畢竟就是一個人，他沒辦法帶走整個公司的
成功經驗，只能把自己了解或專精的部分，帶到新的公司。
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