推文說專三滿兩年120是不是有什麼誤會
聽過的大概通常都要3-5年吧
中華就是拚180然後穩穩等退休
記住 做人處事比能力重要
餅畫的大才會升官
每年有的沒的競賽都不知道幹什麼的
簡單的事說的越難越好
最好搞到大家以為這東西很難只有你才會
升到180後cp值還是滿高的
時間到就下班沒人擋的住
我要刷卡就是要刷卡
另外專三85分以前一年加兩三萬我不知道有沒有但我知道這兩三年絕對沒有啦
無為而治的話大概150就頂了
再老的那個所處年代不一樣現在看不準
還有一個好處就是請假沒在怕
請再久都沒人會擋
: 最近收到中華電信 數分的面試通知
: 猶豫要不要去面試
: 目前在聯電新竹任職
: 年薪最多140
: 爬文中華電信 第一年大概80 之後110
: 工作地點在台北
: 居住地在桃園南崁
: 這樣中華電信值得一試嗎？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1654604631.A.5E9.html→ iwcuforever1樓最近通膨太嚴重，開始思考人生要不要閃 06/07 21:07
mhmichelle2樓穩穩做，別想不開 06/07 21:30
→ chenstopy3樓我有看過跳40的，或是三年跳兩次的，真的是天選之 06/07 21:44
→ chenstopy4樓人，人際關係第一，每天出現在長官面前畫大餅就好 06/07 21:44
→ chenstopy5樓啦…. 06/07 21:44
fantasywater6樓原文說的是直接談180進場，你專員當然慢慢要爬好幾 06/07 22:54
→ fantasywater7樓年 06/07 22:54
→ chenstopy8樓喔，我有聽說雲端好像就是開180的缺喔… 06/07 22:57
開180通常是特別談的吧
通常做法是進來然後下次直接提升180
還是這兩年有特別新開種類？
我記得菁英招募大都也不會直接從180開始算
→ Harifucks9樓工會說今年人資單位平均分數將近87分,86/87各半好了 06/07 23:02
→ Harifucks10樓叫業務，研發，維運單位那一狗票84/85的人情何以堪 06/07 23:02
fanmei11樓笑死 一堆廢人180 : ） 06/07 23:50
jizzer556612樓中華電信每年穩定調薪500元唷,低到無法置信 06/08 00:26
ntucow287913樓數分研替不滿兩年就升180，在台北還是活不下去，每 06/08 00:43
→ ntucow287914樓天打嘴砲，不然就是風吹日曬拜訪客戶，最後受不了去 06/08 00:43
→ ntucow287915樓竹科淘金了，供參考 06/08 00:43
XJY1316樓180就是的分水嶺 要拼要爽看你心態 但是在裡面寫 06/08 01:39
→ XJY1317樓code地位低 用嘴寫code才是上等人 這間公司就是彼德 06/08 01:40
→ XJY1318樓原理的最佳典範，會捧無腦的當中低階 嘴砲無腦升高 06/08 01:41
→ XJY1319樓階。所以要到種花可以 先去健言社練嘴跟舌頭 06/08 01:42
→ XJY1320樓這公司你不說電信公司 我以為是傳產勒 06/08 01:44
mozume21樓最近還搞個企業價值觀作文比賽，獎金500全聯禮券， 06/08 06:20
→ mozume22樓人資腦子不知在想啥，我給500你自個去寫 06/08 06:20
Arctica23樓種花三句不離長官，做事的最核心價值就是把長官們服 06/08 10:35
→ Arctica24樓務好，讓他們安心，程式開發能力再這邊真的不如簡 06/08 10:35
→ Arctica25樓報能力重要 06/08 10:35
alittleghost26樓還有一個，今年若想放空，可以消極工作一年 06/08 11:45
→ alittleghost27樓難過1天，爽364天 vs 爽1天，痛苦364天 06/08 11:46
→ alittleghost28樓更大可能是痛苦364天後，那天更不爽 06/08 11:48
→ ccps96090429樓避險部位 06/08 14:00
→ wangshichen30樓沒有誤會呀，中華的獎金佔年薪比例不低，以前獎金 06/08 14:23