科技業人才荒有解！ 越南在台學生數破1.7萬
https://finance.ettoday.net/news/2264828記者廖婕妤／台北報導
國內就業市場持續缺工、缺人才，勞動部「移工留才久用方案」今年4月30日上路，開放
在台滿6年的移工，或曾待滿就業服務法在台年限上限的移工有機會可成為「中階技術人
力」。政府強力推行留才政策，目標從外國專業人才、移工技術人力、僑外生三大塊著手
，盼解決企業缺工窘境。
在僑外生方面，台灣的境外生主要來自越南、印尼、馬來西亞等國家，其中以越南最多，
近兩年在台越生人數皆突破1.7萬人。
中正大學研發長王祥辰表示，不僅科技業，傳統產業也找不到人才。但在此同時，整體產
業界對於人才的需求遠大於目前有合作的技職或專科、大學等學校所能提供的實習量能，
使得人才荒一直難以紓解。
針對求才若渴的科技業，王祥辰建議針對連年增長的越南外籍生設計相關留才計劃，以中
正大學透過與越南的大學、竹科的媒合企業三方合作，設置相關的課程學分、吸引越南的
大學畢業生來台修習學士後學位，並由合作企業提供獎助學金，畢業後即直接進入竹科工
作，產官學三雙管齊下為台灣留才攬才。
王祥辰也建議產業界，可加強與專科及高職等專業技職教育學校合作、增加學生的企業實
習時數，以更深化其專業能力。王祥辰提醒，「保有積極的態度和熱情」，也是重要的心
理素質。進入相對高壓的科技產業，具備在職學習或終身學習的心態是必備的，透過在職
訓練及學習獲得成就感，持續保有投入的熱情。
1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，據國發會資料顯示，在台從事專業性或技術性工作的
外籍專業人士近10年來增加1.76倍，顯示台灣職場逐步國際化，未來新鮮人的職場對手不
再只有本國生，建議進入職場前，除了強化表達溝通能力及英語能力，把握企業實習的機
會，並多留意產業動態、發展現況及趨勢，才能與國際人才競爭。
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mirror01031樓越南來的很多都是有水準的 對台灣是好事 06/03 01:06
philip23642樓前同事是越南人，一個廢物，我保留觀望態度 06/03 01:09
cattgirl3樓我公司越南人真的爛 06/03 01:22
a12349524樓台廠要的就是聽話.價格低.肝新鮮的奴隸 06/03 01:27
→ jhengME5樓東南亞外籍生講白也只是來台灣洗學歷而已，學成回 06/03 01:28
→ jhengME6樓國開發自己的國家吧，別留在鬼島被老闆當外勞 06/03 01:28
keyofdejavu7樓越南會有有水準的工程師，但他幹嘛來台灣做低薪工作 06/03 01:37
EraKing8樓有能力的其實不多，不期待 06/03 01:41
jasontmk9樓再過三年8年級就要去越南當台勞囉 06/03 01:59
→ jasontmk10樓工廠都遷過去吧 讚 06/03 02:00
→ jovi840111樓把基數擴大還是可行的，台灣需要更多國際人才 06/03 02:00
keyofdejavu12樓年薪沒個幾百萬以上不叫國際人才 06/03 02:21
→ keyofdejavu13樓是慣老闆需要廉勞勞工來做低薪工作 06/03 02:21
ncuephysics14樓呆丸大學唯一的優勢就是學費比其他大學低很多 這 06/03 02:24
→ ncuephysics15樓都是多虧學術界慣老闆的壓榨 06/03 02:24
ga02363016樓前越南同事很認真很拼中文不差 但是能力平均而已 06/03 03:20
DNNDNNDNN17樓媒體要說幾百遍 是缺奴才 不是人才 為啥要隱瞞事實 06/03 04:02
→ VSshow18樓越南仔沒跟你被凹的啦！台灣找奴隸找不到了後～ 06/03 05:02
misomochi19樓人才(X) 技術員(O) 06/03 06:14
→ venomsoul20樓不看好 06/03 06:39
tobbaco21樓以前實驗室有博班的越南學長ˉ還行 06/03 06:55
→ somefatguy22樓奴才啦，而且真的人才才不會留 06/03 07:27
pc020711923樓南北越有差嗎？遇過一個北越的，平常給人一種紈絝子 06/03 07:30
→ pc020711924樓弟的感覺 06/03 07:30
→ megasoma25樓越南人的民族性不行 06/03 08:00
tiramisu022526樓還是填補dl 的缺啦 06/03 08:03
→ letmesee308527樓北七 06/03 08:06
edenknight28樓越南崛起中 06/03 08:17
doranako29樓對國家不是好事吧 06/03 08:26
→ ur26030樓台人也是東南亞 瞧不起越南 真的不簡單 06/03 08:30
