2022年5月27日14︰15
台積電美國廠招聘挑戰大 薪資不如同業、長工時與嚴格管理成障礙
台積電是全球知名的晶圓代工龍頭業者，給出工程師200萬台幣年薪的起薪已羨煞眾人。
台積電在美國設廠，為招聘當地人才，則開出11.8萬美元（約345萬台幣）年薪，但比起
競爭對手英特爾顯然吸引力不夠。 《日經亞洲評論》引述人力招聘平台Glassdoor資料指
出，英特爾給工程師的起薪是12.8萬美元（約375萬台幣）。
不過，同樣在搶美國理工科畢業生的軟體業能給出的年薪更高。根據線上招聘平台Hired
統計資料，2021年美國軟體業平均年薪是15.6萬美元（約457萬台幣）。
美國零組件供應商BizLink主席Roger Liang指出，美國工程師、技術人員的需求非常大，
我們的客戶面臨人力嚴重不足問題。不具名的台灣半導體業主管向《日經亞洲評論》表示
，為何Qualcomm、Nvidia、英特爾（Intel）、超微（AMD）都在台灣、印度擴大工程師編
制呢？因為他們根本很難在美國找到合格人才。
台積電指出，所開出的美國工程師起薪與美國其他科技業者相當，而亞利桑納州的新晶片
廠具有很大的潛力，提供工程師一個機會能在半導體產業有一個好的起跑點。 台積電發
言人另指出，「我們收到許多美國一流大學理工科畢業生的求職履歷，相信來自美國各地
的工程人才的實力、多樣性將為公司提供優秀的人才。
此外，台積電的人力資源團隊也持續與亞利桑納州當地大學聯繫，以尋求更多的合作機會
，並建立人才管道。亞利桑納州立大學（ASU）工程學院副教授Zachary Holman表示，台
積電的招聘人員在校園裡很活躍。台積電目前與本校就一些擴展合作進行討論，包括研究
、培訓計劃。
不過，亞利桑納州立大學（ASU）理工科畢業生第一志願是英特爾。英特爾在亞利桑納州
也有擴廠計畫。
台積電目前提供的工程師起薪不如同業外，《日經亞洲評論》訪問台積電現職、離職員工
、及供應商後所作出的分析發現，台積電工作文化恐怕也不夠吸引人，包括長工時、嚴厲
管理制度、強調紀律與階級等。 許多員工有假日工作、處理不可控情況如地震、停電等
干擾產線生產的經驗。一位不具名台積電員工指出，多數台灣員工、供應商都認為，這樣
的工作文化要整套在美國複製根本很困難。
一位不具名的半導體設備商經理以自身經驗表示，待過英特爾、美光、聯電與台積電，台
積電是最嚴厲的、最講求紀律的企業，「我跟同事與待過台積電美國廠的人談過，他們說
遭遇到文化衝擊，還問台積電員工都是如何在這樣軍事化管理存活的。」
台積電表示，公司提供跨文化溝通、整合訓練與管理課程，期望創造出開放、多元與包容
性的工作環境，也鼓勵員工追求事業的同時，享受平衡的生活。
如果連台積電在美國招聘上都有如此大的挑戰，那供應商面臨的難題更大，因為這些業者
的名氣更不如台積電，能開出的薪資水準恐怕更難吸引人。
總體而言，半導體製造業並非美國最吸引人的科技行業，尤其是與蘋果、臉書（Facebook
）、Google等大公司相比。幾十年來，美國晶片製造一直外包給亞洲業者，許多美國人甚
至沒有聽說過，有半導體製造業工作。
https://rwnews.tw/Article/Detail/3985
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