代PO
我知道這個問題很奇怪
但是最近面試上兩間公司，
現職:年薪大約100萬，Team:12人，整天都覺得部門人手不夠用
特休假14天，目前是部門資深工程師，不加班。
A公司:技能和現職大致符合，年薪大約120萬，
Team:4人，特休假10天，不加班。
B公司:技能和現職有差異，某些技能需要花精力學習，不加班
年薪大約160萬，Team:3人。
目前很猶豫，因為沒待過那麼小的部門，只有3~4個人，考量到往後人脈發展?
同事關係，大家的部門大概都多少人?有那麼小嗎?B公司錢給的很有誠意，
但部門人數好少，真的很猶豫到底要不要換工作。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1652870561.A.F8F.htmlh8160901樓人少就很精實 05/18 18:45
→ weinine322樓部門人少有很多原因，面試時就該問清楚。 05/18 18:47
fox12343樓人少就很難打混摸魚 如果你覺得自己是屬於精實的 05/18 18:54
→ fox12344樓就沒差 05/18 18:54
keyofdejavu5樓小部門有小部門的好處跟壞處，但單論人脈的話， 05/18 19:01
→ keyofdejavu6樓你現在公司的人脈有幫你找到超過160萬的工作嗎 05/18 19:02
pttnowash7樓我上次去人少的部門後來 05/18 19:02
flysonics8樓人少的好處之一是如果該組織之後要擴張時 你會更容 05/18 19:04
→ flysonics9樓易被看見跟搭順風車 05/18 19:04
→ flysonics10樓至於人脈什麼的 跟部門多少人毫無正相關 05/18 19:05
j401f211樓跟人數完全無關 05/18 19:08
gn0121667412樓認識一個keyman比認識10個雜魚有用....真的 05/18 19:20
→ GiantChicken13樓人少廢物理論上廢物比較少 但若是有你會凍抹刁 05/18 19:22
yuchungyi14樓認識12個年薪低於100的人脈好處是？？？ 05/18 19:26
secret9915樓我的部門只有我1人 但年薪230萬 不要來好了 05/18 19:27
shaun060616樓和人數無關，要看業務和生涯的成長趨勢 05/18 20:05
→ wzmildf17樓人數少才好啊，我的部門全台灣才4-5人 全台灣一堆 05/18 21:13
→ wzmildf18樓工程師想擠進來... 05/18 21:14
→ gust098519樓當然往年薪高地方挑戰呀，人少肯定是很精實… 05/18 21:28
→ wulouise20樓數量>3我覺得就不是問題 05/18 21:33
chobit19968521樓人少的部門就是一人扛一項計劃，最後大家合起來0.0 05/18 21:45
→ chobit19968522樓每項計畫負責人就是貢獻度來源，不用搶食 05/18 21:46
→ Pieces5323樓看任務屬性跟權責吧.. 不同部門任務不同需要合作的 05/18 22:04
→ Pieces5324樓方式也不同很難一言以蔽之 05/18 22:04
yunchuchen25樓14樓好壞XD 05/18 22:12
DarkIllusion26樓當然選B啊 05/19 00:05
bery27樓人數沒差 主管的工作內容才是重點 05/19 06:21
→ luche28樓人太多的地方不要去 05/19 06:37
rock234529樓你有時間去認識那麼多人嗎 忙自己的事情都不夠了 05/19 06:58
SaintLiarLio30樓真奢侈的選擇，羨慕。 05/19 07:02