: 小弟我目前剛工作2個月左右，公司的同事年紀至少都大我5歲以上。問問題他們也都很
願
: 意回答和幫忙，但是每週的review 會議上被問問題的時候被問到答不出來就緊張到不知
: 道該怎麼辦。: 雖然長官和同事說才兩個月而已被問倒是正常的，但心情上還是很難調適，有在盡力準
備
: 每次的報告和主動問問題，但在被問倒的時候還是很不知所措不知道怎麼回答，想請問前
: 輩們有什麼調適的方法或是如何應對呢？: 因為是第一份工作所以可能比較玻璃心一點
這個真的還好啦
我以前待的公司
40歲的工程師，加入之後還是被釘到哭
那個時候是我30歲在會議室裡面偷哭
真的是講到開會被釘，眼淚都流下來
學長跑來跟我說的
他40歲也偷偷哭XD
每個人進來之前都是各大外商資深的工程師
不然至少就是好幾年的經驗
被釘到哭當然都是覺得自己怎麼那麼廢都不會
有些人也會覺得有點丟臉
後來去到美國總部開會
看到50歲的一個阿伯
也是在一個跨部門會議被釘在牆上
毫不留情
才讓我發現
這個公司就是有喜歡把人釘在牆上的文化
重點是
他們也不是人身攻擊
大部分時候
還真的是有料可以幫你釘在牆上
這樣的公司難怪會變得很強
當然有他難受的一面
但也有他的成果
不會有那種好好先生好來好去
或者是大家互相打分數好來好去
有什麼錯就是直接講
被罵了就摸摸鼻子繼續做
那個時候就發現
其實心裡素質還是要練一下
第一個，當作自己在演民視八點檔
各種罵各種哭各種釘
其實都是上班的需要
就跟攝影機開機一樣馬上開始演
下班之後大家也不會跑到你家去罵你
自己也就是在會議上面演出被罵
然後說好好好我們會去檢討
演戲是有錢的
上班也是
第二個，被問到不會就趕快去補齊資訊
工作就是不斷地學習
問到你都會的東西你才要緊張
是不是這個公司已經沒有什麼你不會的了
還是大家都不想要學新的東西
一個不斷突破的公司
必定是做一大堆自己不知道的事情
一個新人也是這樣不斷學習才會成長
最後，才兩個月
很多人待了半年一年兩年
才終於站穩腳步
跟職業球員一樣
不是每個人升上一軍就能站穩
也很多人是在小聯盟大聯盟之間上上下下
這時候就要精進自己的實力
讓自己能夠站穩
就算不是明星球員
也求大案子裡面可以穩定先發
自己也不要太逼自己
看到很多人幾年就成功地升官
自己一直檢討自己
心理上也不會太健康
穩扎穩打，如果你是個好用的人才
機會自然就會到來，不管是內部還是外部
--
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650125542.A.F01.html我以前待的公司
40歲的工程師，加入之後還是被釘到哭
那個時候是我30歲在會議室裡面偷哭
真的是講到開會被釘，眼淚都流下來
學長跑來跟我說的
他40歲也偷偷哭XD
每個人進來之前都是各大外商資深的工程師
不然至少就是好幾年的經驗
被釘到哭當然都是覺得自己怎麼那麼廢都不會
有些人也會覺得有點丟臉
後來去到美國總部開會
看到50歲的一個阿伯
也是在一個跨部門會議被釘在牆上
毫不留情
才讓我發現
這個公司就是有喜歡把人釘在牆上的文化
重點是
他們也不是人身攻擊
大部分時候
還真的是有料可以幫你釘在牆上
這樣的公司難怪會變得很強
當然有他難受的一面
但也有他的成果
不會有那種好好先生好來好去
或者是大家互相打分數好來好去
有什麼錯就是直接講
被罵了就摸摸鼻子繼續做
那個時候就發現
其實心裡素質還是要練一下
第一個，當作自己在演民視八點檔
各種罵各種哭各種釘
其實都是上班的需要
就跟攝影機開機一樣馬上開始演
下班之後大家也不會跑到你家去罵你
自己也就是在會議上面演出被罵
然後說好好好我們會去檢討
演戲是有錢的
上班也是
第二個，被問到不會就趕快去補齊資訊
工作就是不斷地學習
問到你都會的東西你才要緊張
是不是這個公司已經沒有什麼你不會的了
還是大家都不想要學新的東西
一個不斷突破的公司
必定是做一大堆自己不知道的事情
一個新人也是這樣不斷學習才會成長
最後，才兩個月
很多人待了半年一年兩年
才終於站穩腳步
跟職業球員一樣
不是每個人升上一軍就能站穩
也很多人是在小聯盟大聯盟之間上上下下
這時候就要精進自己的實力
讓自己能夠站穩
就算不是明星球員
也求大案子裡面可以穩定先發
自己也不要太逼自己
看到很多人幾年就成功地升官
自己一直檢討自己
心理上也不會太健康
穩扎穩打，如果你是個好用的人才
機會自然就會到來，不管是內部還是外部
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