我目前在系統廠切出的新創當小主管，
管理人數有10人，
上個月招聘一位資深軟體工程師，
他有的經歷是我們團隊目前迫切需要的人力，
相談甚歡，
核薪流程結束，給了offer，
對方也同意下個月下旬報到，
並透露因為聊得來，
所以選擇加入我們, 退了其他offer,
對方也會透過郵件先詢問即將負責的專案性質，
以及可以給團隊提供的幫助，
目前雙方對於未來團隊的走向都有良好的願景與共識，
但我因為家庭因素需要回老家幫忙，
預計會在本週提出離職，
所以我下月中離職後，他下月下旬才會就職，
想請問版上大大們，
因為他有的經歷是我們團隊目前迫切需要的人力，
我該告知這位同仁我離開的消息嗎？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1649222459.A.79E.htmlpeter981樓不用 除非有私交 04/06 13:22
Basket02052樓你又不會遇到他 留給新主管煩惱 04/06 13:33
→ paimin3樓要走了還面試幹嘛 差沒幾天人留給下一任找比較合理 04/06 13:37
birdyman4樓公司是你開的嗎？你需要煩惱這些嗎？ 04/06 13:38
→ oldchang12055樓不需要 04/06 13:44
C241283906樓你要考慮一下那個人有沒有可能是覺得你不錯才來.. 04/06 13:47
odddriver7樓不用 別旁生枝節 04/06 13:47
→ odddriver8樓職場哪有在看見幾次面主管的人情 04/06 13:48
ken7712099樓offer上有些會寫report給誰，如果你離職了可能是個 04/06 13:55
→ ken77120910樓問題，建議你跟HR提醒一下 04/06 13:56
h81609011樓天阿，把人要進來，自己離職 04/06 14:05
→ fatb12樓最後兩句話怪怪~~~不迫切就會講的意思嗎 04/06 14:13
f12sd2e2aa13樓這是HR該煩惱的吧 04/06 14:15
wcws14樓如果是我，我會 04/06 14:22
→ kujo15樓我曾經的作法是這樣，告知未報到的同仁、HR和後續接 04/06 14:29
→ kujo16樓任主管，請報到的人自行評估是否報到，請HR和接手主 04/06 14:29
→ kujo17樓管討論決定要不要再自行面過一次 04/06 14:29
lianteh18樓我最討厭面試或報到後不久就被迫換主管，跟騙人進 04/06 15:08
→ lianteh19樓來的感覺沒兩樣 04/06 15:08
killver20樓推ku大的做法 04/06 15:25
jackflu21樓需要，推ku大，多給一點訊息讓他自己判斷是否進來 04/06 15:48
→ jimhall22樓不關你的事，你自以為好心講，可能壞了自己的事， 04/06 15:52
→ jimhall23樓或壞了公司或是新人的事，一切照規定程序進行，大 04/06 15:52
→ jimhall24樓家都服氣，有事也是各自認命負責，但是你講，就是 04/06 15:52
→ jimhall25樓都你的鍋 04/06 15:52
→ jimhall26樓有人離職的風險，隨時都有，會各自承擔，除非你承 04/06 15:53
→ jimhall27樓諾過你絕對不離職 04/06 15:53
shooter55528樓沒差吧 大家抓替死鬼都是這樣玩 04/06 16:02
→ shooter55529樓想太多結果對方下個月下旬前也是在挑offer 04/06 16:04
g991176130樓告知吧 不然跟把人騙進來有什麼差別 04/06 16:10