收斂簡化問題：提供 年薪總數 vs 各項薪資清單
看了版上的某間港商/加拿大商的事件後
如標題，一直以來很好奇這個問題 ?
假設總年薪大約是基本月薪占比70%+各項獎金30% (不以近期的東坡肉開獎狀況視為常態)
通常在已完成用人單位的二面或三面之後
接著便是收到HR發信來的表格
都是要求填寫並提供現職近一年內的
月薪數字(附證明清單)/各項獎金數字(附證明單)/總年薪/以及期望薪資
讓人疑慮的部分 :
1. 是否會容易發生被對方只採計基本月薪的部分後，作為殺價期望薪資的理由。
2. 若只附上總年薪的證明文件，其他細項不提供是否會造成文件繳交不齊而視為放棄聘
用。 (或是因公司而異, 台廠/日商/港商/美商不同調?)
3. 若HR還並未正式面談，如某間港商/加拿大商的事件，提供得太過詳細，會不會容易被
利用只是對方HR在竊取其他公司的資料，所以該給詳細的數字清單，或是只給一筆年薪總
額數字就好。
4. 對於大多數的公司來說，還未被正式錄取前，提供給他們現職的詳細薪資結構清單真
的是必要的嗎 ?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.141.59 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1648897698.A.244.htmlbirdyman1樓離職證明有薪資吧 其他用猜的都知道 04/02 19:11
→ loadingN2樓看狀況 上次提供 對方就直接取消面試了XD 04/02 19:11
botnet3樓不會，薪資是公司機密，這樣說就可以了 04/02 19:18
gaea01274樓離職證明不會有薪資阿，另外，這種資料別給 04/02 19:29
→ gaea01275樓給了你的薪水不會比較多，大不了不去，不去最大 04/02 19:29
→ furbyyeh6樓沒必要 壓薪水用的 04/02 19:29
→ furbyyeh7樓HR沒能力辨別人才 不知道人才價值 04/02 19:30
→ furbyyeh8樓HR的專長是了解市場人才價格 卻把這工作丟給面試者 04/02 19:33
qazxc11568929樓不會 04/02 19:34
→ qazxc115689210樓難道你說一個月十萬他會相信？ 04/02 19:35
→ onomedu11樓每天經過都很想進去吃,指不用跟對方說你現在薪資， 04/02 19:38
→ onomedu12樓只說你要薪資 04/02 19:38
j19881113樓一律以薪資有簽保密條款無法提供來拒絕 04/02 19:44
headnobig14樓現職某美商，當年給了後有順利錄取 04/02 19:46
dodoro115樓n 04/02 19:47
dodoro116樓不要給 04/02 19:47
Surrounder17樓另一個方式是給報稅紀錄 這有一個好處是有的沒有的 04/02 19:49
→ Surrounder18樓福利都被算入談判base直接拉高 04/02 19:49
但報稅紀錄往往是前一個年度
而不是前一年
大多數情況下前一年度都會比近一年低了一些
→ sscs19樓有簽保密條款 不方便提供 這樣說就好 04/02 19:49
aspwell52020樓某樓說的的十萬 很多公司起薪就有欸… 04/02 19:50
a89521721樓這間港商，我是只有口頭說而，沒提供證明，他直接 04/02 19:57
→ a89521722樓用(期望年薪+獎金)/12，月薪就直接拉高20K了 04/02 19:57
h81609023樓不給，很可能就找別人 04/02 20:00
所以雖然多數人看戲的立場都說不給
但自己實際遇到時
因為害怕失去這個機會
最後都還是會屈服的提供了？
redbeansyrup24樓其實來這邊看可以估出個粗略 04/02 20:00
a89521725樓應該說期望年薪(含獎金)/12，核算成月薪，當然獎金 04/02 20:01
→ a89521726樓這東西後面有沒有是不確定的 04/02 20:01
maxwelljerry27樓你484是在說某通訊美商大廠 04/02 20:05
Linlosehow28樓稅單 04/02 20:19
→ KCKCLIN29樓如果還沒待滿一年沒領完勒 04/02 20:20
ilovealv30樓薪資就說 你有簽NDA, 不方便透露，且勞基法也沒規 04/02 20:24