[新聞] 科技始終來自人性聯發科打造有溫度的企

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新聞標題: 科技始終來自人性聯發科打造有溫度的企業

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2022/03/25 13:14:24

經濟日報記者林思宇／台北即時報導

聯發科（2454）挾著天璣系列晶片打敗高通，成為全球市占率第一的IC設計公司；搭上元

宇宙列車，成為千金股一員；沒有工廠的聯發科，主業是冷冰冰的半導體IC設計，如何

讓員工有源源不絕的創意，登上世界第一的寶座？秘訣就有溫度的環境裡。

沒有終端產品的聯發科，彷彿很遙遠，其實就在你我身邊，大家用的OPPO、VIVO、小米、

三星等手機，亞馬遜、Google、阿里巴巴、小米等智慧音箱、Sony 藍芽耳機、Google

Chromebook等靠的就是聯發科的晶片；以智慧型手機為例，晶片就是它的心臟，心臟好不

好關係到整個人健不健康，晶片不好，手機就不能動，聯發科的重要性可想而知。

全球27點全都是辦公大樓，聯發科沒有廠房繼續作業，聯發科內部流傳，聯發科最大的資

產就是人才，每晚員工下班，燈火一關，公司的資產就跑光光了；聯發科董座蔡明介、執

行長蔡力行過去也一而再、再而三的對外強調，人才是公司最大的資產。

聯發科主業就是激發工程師們各種不同的創意，設計出各種不同的晶片，滿足科技時代的

生活，偏偏「創意」不是要它出現就會出現的，要如何讓工程師們在客戶要求的期限內發

揮無限創意，滿足人類生活需求，並且與世界頂尖好手一較高下？

首先，在臺灣大學徵才的博覽會上，前幾大企業堅守正經八百的路線，祭出董總親自出席

等傳統花招來吸引社會新鮮人，但是身為IC設計一哥的聯發科，董總沒出現，倒是帶上精

緻餐車、男廚師與女服務員，只要填寫履歷表，即可參加電動滑板車抽獎，果然吸引新鮮

人駐足。

按聯發科原訂計畫，想主打員工餐廳有超過20家廠商進駐，包含五星飯店、連鎖美食、星

巴克、異國料理、知名料理、健康蔬果吧、自助餐及麵食館等；現場提供參與者試吃，用

以向未來員工「保證」，進入聯發科，「食」在很多元，將人氣拉到最高點，不過受制於

疫情，只能展示，雖然沒辦法試吃，但也已引起話題。

不僅顧胃，連小孩都公司幫忙帶。2019年佔地600坪的幼兒園招收首批新生，戶外園區有

超大的草坪，讓孩子們能在陽光下享受童年；親子教室則是員工眷屬交流的平台。

任職聯發科18年多的無線通訊技術本部處長許嘉容說，自己沒享受到幼兒園這個福利，但

同仁們都讚不絕口，除收費比外面便宜外，幼兒園可以配合父母上下班時間，父母不用為

了幾點接小孩而煩惱；小孩生病時，爸媽也可以迅速到場，馬上處理，爸媽與小孩都比較

有安全感。

難怪提到幼兒園招生情況，人資主管胡博欽微笑說「都是滿班的狀態」。

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由於女性承擔許多社會文化責任，為了使女性能夠無後顧之憂的工作，聯發科開創女性友

善職場， 2015 年成立「Women in Tek」女性成長圈，為全球員工女性的社群平台，讓大

家交換「心內話」，是女性員工心靈避風港。許嘉容說，社團裡有很多女性的經驗分享，

對自己是很正向的回饋。

也因為這樣的努力，在男性擁有優勢的IC設計產業裡，聯發科的女性工程師比例20.8%，

研發/技術部門中女性員工佔比約為19%，高於台灣各大學電子、電機、資工科系女性畢業

生的13%到15%，這也是聯發科致力打造「多元共融」職場環境最佳印證。

女性主管比男性主管多了點關懷，當同仁與太太吵架、意見不合或是無法理解為什麼生產

要陪伴在身邊等形形色色家庭問題時，許嘉容總是耐住性子跟同仁分享自己身為太太與母

親的心情，同仁也會比較釋懷；她認為，有家人的支持，這份工作也才能繼續下去。

身處於腦力密集的產業，聯發科也重視員工身心健康，除員工健檢外，也設立專業健康中

心，並定期安排醫師駐診；聘請超過30位視障按摩師，每月預約率都100%。

此外，公司還有超過60個社團活動，包含滑雪社、放呆潛水社、咖啡研究社、桌上遊戲社

等；員工更是臥虎藏龍，上班時是工程師，下班以後大家各有專長，有啦啦隊世界賽教練

、拉丁舞老師、劍道三段、美妝部落客、亞運橋牌國手、兩岸歌唱競賽節目得主、爵士鼓

老師、品酒師、健身教練等，公司都給讚。

人腦創意無法強迫，聯發科絞盡腦汁，就是希望同仁在最「舒適」的環境下，發揮最大的

潛力，領航人類科技往前邁進。

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