1.最後上班日=離職日，上到幾號，
勞健保幾號退保，薪資當然也跟著
發到幾號，沒有什麼上到禮拜五
錢自動發禮拜六日這種事。
2.離職日員工自己壓了算，幾號、
禮拜幾都行，隨便你，公司不同意
要跟你協調，你可以不接受協調，
留下當時宣告往來信件，錢事後
沒拿到，再去申請勞動調解，打
薪資給付不完全。
但一旦你自認被凹(心軟被公司
說動、被退件三小的，去改那個
離職日，那你就是“接受協調”，
後面都不用說了。
推文一大堆錯誤觀念
我的老天爺
: 在公司做到2022/02/25(五)，2月26-28為週休二日與國定假日，公司只願意給28分之25的薪
: 水，請問這算法律漏洞嗎？
: 謝謝
: 補充說明：公司不給2/28離職也不給連假後的第一天(3/1)離職，簽核單都被退回…
: 小弟錯了，沒想到大家這麼挺資方，有朝一日當資方，會學起來補充說明這招的…唉…
: 無奈業界太小，面試到處都遇到認識的人，只好以和為貴，不敢得罪資方，以免被當麻煩人
: 物…
: 看了大家的回應，也能理解台灣工程師為何沒有工會…無法一同捍衛工程師權益…
: 我該知足了，謝謝大家，謝謝公司
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1645940256.A.BE5.htmlcj6gji1樓原PO命題改成公司不給2/28或3/1離職可能好討論點 02/27 13:41
susaku2樓原Po的原文一開始只有前三行 公司不給壓到2/28離職 02/27 13:49
→ susaku3樓還是之後不斷跳針補充的 還不斷反嗆推文挺資方 無言 02/27 13:49
nagisanoff4樓很高機率是破殼小雞 02/27 13:50
Amonle5樓我們公司說 直接幫你算到28日 ，這樣比較好算帳 02/27 14:02
→ Amonle6樓本來提25日離職的～真佛心 02/27 14:02
Thragna7樓台灣員工就奴啊 沒辦法 02/27 14:10
aasubspace8樓我也是一樣狀況，有mail給勞工局詢問，得到回覆大意 02/27 14:19
→ aasubspace9樓是可以2/28離職日，沒有離職日=上班日這件事，但是 02/27 14:19
→ aasubspace10樓有爭議要去地方勞工局反應請求協助，2/28離職，3/1 02/27 14:19
→ aasubspace11樓才會健保轉出。 02/27 14:19
→ raxt57712樓原原po敗筆的點就是請問到一半變跟推文嗆聲，下面也 02/27 14:20
→ raxt57713樓有好心的叫他去參考過往案例，如果他公司都這麼做他 02/27 14:20
→ raxt57714樓可以走法律程序或者真想拿那幾天就晚離職（但如果已 02/27 14:20
→ raxt57715樓經有新公司要報到也不差那幾天吧？不然為那幾天晚離 02/27 14:20
→ raxt57716樓職新公司反而少算不划算） 02/27 14:20
kenjigan17樓推觀念 02/27 14:23
noahleft18樓原po 預告離職的日子壓在228的話是不是就可以拿到了 02/27 14:40
→ noahleft19樓？ 02/27 14:40
noahleft20樓像1/28提 預告2/28離職這樣（30天） 02/27 14:42
→ 本人21樓壓幾號，就領到幾號 02/27 14:43
noahleft22樓我的疑問是如果壓的日期少於30日是怎麼算？ 02/27 14:44
→ lingerptt23樓真要爭，就壓月初二日離職省事 02/27 14:44
→ noahleft24樓我知道的公司是直接發一個月的預告期薪水 然後隔天 02/27 14:46
→ noahleft25樓直接要你走 02/27 14:46
→ m293826樓原po離職 對公司說不定也是好事 這邏輯新公司比較 02/27 14:50
→ m293827樓擔憂 02/27 14:50
Tigerman00128樓好聚好散 你怎麼知道你哪天會不會又回原公司 02/27 14:51
jengmei29樓所以我都選擇週一離職，週五報到，多賺四天薪水。 02/27 14:52
→ Qcloud30樓很多大公司只能週一報到XD 02/27 14:55