2022年2月11日01︰36︰03
三星電子去年獲利佳，員工荷包跟著豐收，近幾個月除了原有的豐厚獎金，又拿到相當於
兩個月薪水的大紅包，SK海力士也不甘示弱，加發10個月。此事也凸顯勞動市場日益激烈
的搶人大戰，已延燒到科技業。
日經報導，三星電子記憶體部門員工1月領到價值三個月工資的「服務獎金」，該部門對
三星電子去年超越英特爾成為營收最高的晶片製造商，居功厥偉。其實去年12月時，所有
部門的員工都收到相當於兩個月工資的特別獎金。而原本與公司獲利掛鉤、大概是六個月
工資的經常性獎金，也照常發放。
報導指出，2020年底，三星在南韓僱有109,490人，平均年薪約10.6萬美元（折合台幣約
307萬元），比起五年前躍增26%，由於2021年獲利強勁，增幅很可能更高。
不僅如此，三星還提供其他福利，例如員工可在公司內部餐廳免費吃早午晚餐，以及員工
子女的學雜費大多獲得補助。
去年也賺得缽滿盆滿的另一家南韓科技大廠SK海力士公司，1月向所有員工發放相當於10
個月工資的紅利。
這些晶片大廠的慷慨是因為工程師長期短缺。隨著全球晶片需求穩定上揚，晶片製造商爭
搶能開發新技術的勞工，以及增產擴廠所需人員。
與他們搶人的不止晶片同業，還有遊戲和網路公司，例如Naver和Kakao成為科學和工程學
系畢業生愈來愈喜歡的落點。2020年，Naver的平均年薪逼近8.6萬韓元（折合台幣約250
萬元），過去五年間調升50%。三星提供特別獎金以吸引傑出工程師，並拉高薪酬水準，
以防中國大陸的競爭對手也來挖角。
https://money.udn.com/money/story/5599/6089974--
→ Jerry4691樓反觀 02/14 02:04
OAVAYAVAO2樓反觀 02/14 02:10
Superxixai3樓8.6億韓元吧？記者在睡？ 02/14 02:34
cocoi4樓人才不夠多可以參考台灣做法,花一樣的錢請3個人,人 02/14 07:37
→ cocoi5樓才就多3倍了,笨笨的.... 02/14 07:37
GN018856396樓難道是因為這樣韓國ASML才… 02/14 07:56
→ dakkk7樓不是每個職位都要銀彈 02/14 08:21
jokc78398樓現在供給太少 薪資提升很正常吧 02/14 08:47
bryantfan1179樓10個月... 02/14 09:59
→ sheboy032110樓反觀…. 02/14 13:37
acgotaku11樓什麼時候來搶我 有種用銀彈砸死我 02/14 16:32
→ babuarea12樓在台灣說洩密叛國，等慣老闆哪天做功德 02/14 16:50
→ skip260113樓台灣：疫情共體時艱 02/14 17:42
a81008614樓台積電平均年薪多少？ 02/14 18:28
→ a81008615樓239萬，賺的比三爽多 發得比別人少 果然會吵的小孩 02/14 18:29
→ a81008616樓有糖吃 02/14 18:29
→ cunankimo17樓結果人家三星平均307萬 GGer憑什麼笑人家 02/14 22:54
eunice1110xp18樓反觀 呵呵 02/15 00:18
qazwsx122519樓反觀 02/15 10:02
cathychg20樓叮叮是個人才 選我正解 02/15 10:34
