小弟日前被抽到跟亞太區廠長的skip level meeting, 要回饋給公司一些idea
但目前沒什麼想法～想請各位科技人有沒有覺得自身公司（不管是現職or前任）值得分享
的體制、優化管理的方法、增進工作效率、不限層面，感謝！
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[請益] 各位科技人公司體制的優/缺點
工作
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小弟日前被抽到跟亞太區廠長的skip level meeting, 要回饋給公司一些idea
但目前沒什麼想法～想請各位科技人有沒有覺得自身公司（不管是現職or前任）值得分享
的體制、優化管理的方法、增進工作效率、不限層面，感謝！
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→ Bomy55661樓$$$ 02/09 13:39
Goldx52樓叫廠長自己看ptt吧，還不用透過你傳達 02/09 13:41
Skydier3樓加薪治百病 哪需要準備這麼多頁簡報 02/09 13:48
Peter9114樓薪水高輸出就高 拿錢辦事的道理你懂嗎？ 02/09 13:50
→ Peter9115樓沒有什麼事情是錢解決不了的 如果有就給更多錢 02/09 13:51
blake78996樓雖然龜山小英薪水頗慘 但蠻喜歡他的彈性上下班機制 02/09 14:04
alittleghost7樓＄＄比什麼零食飲料吃到飽實在，寧願賀眾牌但＄多多 02/09 14:30
yytseng8樓我覺得行政人員全部裁掉只剩法規規定要的就好 02/09 15:26
→ yytseng9樓我們公司就是如此，運行多年了效果良好，省錢大家分 02/09 15:27
superyou10樓後勤人員統統領5萬就好 還跟第一線搶分紅笑死，難怪 02/09 15:47
→ superyou11樓一堆人想轉spare or administrator 噗 02/09 15:47
michaelgodtw12樓會關心你上廁所多久，關心員工健康 02/09 17:24
kyle524113樓學GG不就好了 02/09 18:29
mimix198614樓小公司不成文制度，只要小孩不會大鬧、搞破壞，有 02/09 18:56
→ mimix198615樓需要可以帶小孩上班，公司玻璃隨便小孩作畫。 02/09 18:56
ak53289216樓下午茶文化 02/09 19:02
→ luche17樓薪資保密這樣就能安分工作 02/09 19:28
wcre18樓結構調薪，一年一次加不夠可以一年多次 02/10 14:22