英特爾來台搶人才…台廠留人 祭調薪、福利
https://udn.com/news/story/7240/60267242022-01-12 02:24 經濟日報 / 記者李孟珊、鐘惠玲╱台北報導
面對英特爾重磅來台搶人才，國內半導體廠嚴陣以待，
台積電（2330）、聯電、聯發科、
聯詠以及日月光投控等指標大廠紛紛提供具競爭力的薪酬條件，包括
結構性調薪、加薪等
，以及提供生育福利與育嬰留停制度等措施留才。
台積電去年1月1日進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉為固定薪酬，但沒有透露幅度，
外界推估達二成。該公司上次進行結構性調薪是2010年，幅度大約為15%。
聯電方面，為持續擴增人力和引才，提供具市場競爭力的薪酬，前年台灣地區非擔任主管
職務的全時員工薪資中位數為107.1萬元。同時，聯電在留任人才部分，當員工提出離職
申請時，將分別由主管及人力資源處進行面談，了解離職原因，並透過了解個人專長，調
整工作內容、工作地點或提供內部轉職機會，達到員工留任目的。
IC設計業主要靠優秀員工的腦力與經驗賺錢，對研發人員求才若渴，本土IC設計龍頭聯發
科首次啟動提供轉職專業人士依資歷加發限時報到獎金，金額約從15萬至25萬元不等。
聯發科並提出優厚的年薪條件，該公司原本開出碩士畢業新鮮人年薪可達150萬元以上，
博士畢業新鮮人年薪可逾200萬元，後來加碼為碩士畢業生年薪上看200萬元，博士畢業生
可挑戰250萬元。
聯詠也在去年11月進行結構性薪資調整，另外，從今年起，只要聯詠員工育有未滿6足歲
的幼兒，就每位子女每月都會發放5,000元的育兒津貼。
--
zz78561321樓原來聯電留人政策是增加離職卡關 01/12 09:29
T3T2樓日月光有人才? 01/12 09:29
havochuman3樓聯電的跟其他人都不一樣XD 01/12 09:36
muscle12044樓怎麼混進了奇怪的公司 01/12 09:37
→ kinoko5樓神教乾脆到菲律賓設廠好了 用不完的人 01/12 09:38
→ king226496樓聯電？？？ 瞭解原因？？？ 就錢不到位啊... 01/12 09:40
jeremy327237樓一線廠怎麼只列2間？ 01/12 09:43
claymath8樓聯電這個XDDDD 01/12 09:56
bobo447699樓聯電 ….. 01/12 10:03
DarkBagram10樓日月光有調薪？具有競爭力？ 01/12 10:04
chehsien11樓聯電 哈哈哈哈哈 01/12 10:06
hegemon12樓記者幫忙做結構性調薪嗎？ 01/12 10:14
Dexterity13樓看到聯電笑出來 廢到笑 01/12 10:19
chter14樓來台設廠比較快 01/12 10:35
smallfula15樓為什麼非要有人來搶才要調整薪資福利？ 01/12 10:41
iamala16樓為什麼非要complete offer才不low ball? 01/12 10:43
→ iamala17樓因為人力是資源是成本啊。除非你是投資者是股東， 01/12 10:44
→ iamala18樓那麼你的薪水就是跟著獲利走。 01/12 10:44
YukiTW19樓聯電留人的方式，是卡你離職流程？ 01/12 11:14
Narcissuss20樓離職賠100萬不是更好 01/12 11:29
YTVW21樓聯電笑了 01/12 11:34
Dino1412422樓如果我是聯電公關或是人資老闆我會請報紙幫我下架 01/12 11:39
→ Dino1412423樓這個報導，笑死，完全負面形象 01/12 11:39
ctct051324樓聯電高層很爽啊！ 01/12 11:40
kenjigan25樓聯電XDDD 01/12 11:50
b852302726樓聯電cp值高喔 01/12 11:54
ads8053127樓難怪二弟人會跑走 01/12 11:54
yfourone28樓聯電 UCCU 01/12 11:54
leon1757tw29樓聯電怎麼怪怪的 01/12 12:06
a81008630樓英特爾直接來台設廠，台灣人絕對幫你打爆GG 01/12 12:13
