看今天討論GG MAE的文章沸沸揚揚
有人說第一年新人離職率超過50%
職缺一直補不滿、已經往下找到私立學店生了
但之後GG還有高雄建廠案、南科聽說18廠也規劃到P10，對人力的需求只多不減
這樣的人力缺口加上高流動率，似乎對護國神山帶來不小的隱憂
不知GG會不會考慮找外勞當MAE
我認識的外勞都很拼，為了加班費有班就加，一天上班16小時、一週上六天也沒有怨言
加上如果離職很可能被遣返，所以再不合理的要求都能默默忍受，絕對能降低GG的流動率
再來外勞普遍都會講英文，英文能力也屌打後段學店生，甚至一些前段國立都輸他們
看來GG請外勞是對現在狀況的最佳解啊
如果開始請外勞，我手上12張650買的GG股票一定可以解套了
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1641717629.A.C1D.htmlabbei1樓650學長好 01/09 16:43
thomasgili2樓12張 猛 01/09 16:44
→ luche3樓有看過外勞超過16小以上 眼睛佈滿血絲 01/09 16:49
→ ricetin4樓或許會是崩盤，使用外勞後開始出現GG也是慣老闆的流 01/09 16:49
→ ricetin5樓言，然後大批散戶出脫手中持股 01/09 16:49
→ wzmildf6樓因為GGer英文爛到沒辦法跟阿勞溝通 01/09 16:56
nakayamayyt7樓以前宏碁菲律賓轉到台灣廠的外勞很多是大學理工畢業 01/09 16:57
→ luche8樓很多外勞很聰明 有辦法教應該學得會 01/09 16:58
→ luche9樓有時產線會看到那種領班什麼都叫外勞搞定的 01/09 16:59
→ chickandcow10樓護國神山低端工作 不加價照顧大學生，降價請外勞. 01/09 17:00
→ chickandcow11樓傳出去太難聽了 01/09 17:00
→ chickandcow12樓一般都是好工作留給本國人，除非GG承認.... 01/09 17:01
kyle524113樓mo 怎麼賠？ 01/09 17:01
→ chickandcow14樓那種工作爛到台灣找不到可匹配的人，才會請外勞 01/09 17:02
golover15樓說到外勞，日月光滿滿外勞，還以為隻身到東南亞工作 01/09 17:02
superyou16樓台積就擴廠擴太多 又想cost down,只能說發明這個MAE 01/09 17:04
→ superyou17樓的不當資深副總太可惜了，希望以後能有人資副工程師 01/09 17:04
→ superyou18樓，採購副工程師，就是一個工程師帶領五個副工程師， 01/09 17:04
→ superyou19樓神山的開銷立馬砍半股價直接飛天 01/09 17:04
AgentSkye5620樓拜託不要這樣說 還真的快了 01/09 17:05
kyle524121樓美國廠很適合啊 01/09 17:05
kyle524122樓不過美國廠～台勞就是名義上的外勞了～ 01/09 17:07
→ james014623樓除了菲律賓的外勞，其他國家外勞我跟他們講英文都 01/09 17:09
→ james014624樓不通啊，尤其越南的水準有夠低 01/09 17:09
Kyameron25樓印度建教班就是為了這個做準備啊！！ 01/09 17:12
maikxz26樓沒辦法因為用英文很難罵人 01/09 17:21
a81008627樓你放心，已經開放外勞可以拿身分證了，TSMC會用盡所 01/09 17:24
→ a81008628樓有辦法耗盡社會免洗筷的，就如長董說的：史達林格勒 01/09 17:24
→ a81008629樓！ 01/09 17:24
blacktom30樓我是GG製程，你以為MAE很容易喔，連在GG幹十年的AE 01/09 17:25