各位年薪三百的先進好
有鑑於最近少子化越來越嚴重 新鮮的肝越來越難找
有經驗的工程師又留不住 畢竟大部分的公司開不出外商或是一線豬屎屋的薪水
以前都是找研究所有相同領域的新人
現在因為找不到人 標準越降越低 變成只要有電資相關碩畢的都收
導致素質參差不齊
有沒有可能以後公司自己招收大學畢業生
仿效MLB的小聯盟模式
類似現在產碩專班的模式 改成在公司邊用邊養
用相對碩畢便宜的價格 合約綁個四五年
有新鮮的肝又可以養成自己想要的形狀
還是台灣公司大多短視近利 根本不會想花錢投資在這上面呢
--
[討論] 公司有可能成立農場養成自己需要的人才嗎
工作
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各位年薪三百的先進好
有鑑於最近少子化越來越嚴重 新鮮的肝越來越難找
有經驗的工程師又留不住 畢竟大部分的公司開不出外商或是一線豬屎屋的薪水
以前都是找研究所有相同領域的新人
現在因為找不到人 標準越降越低 變成只要有電資相關碩畢的都收
導致素質參差不齊
有沒有可能以後公司自己招收大學畢業生
仿效MLB的小聯盟模式
類似現在產碩專班的模式 改成在公司邊用邊養
用相對碩畢便宜的價格 合約綁個四五年
有新鮮的肝又可以養成自己想要的形狀
還是台灣公司大多短視近利 根本不會想花錢投資在這上面呢
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oys05191樓大碩以前有碩博士綁約，在唸研究所時每個月給月薪， 01/08 10:23
→ oys05192樓然後畢業進公司就要綁約，拿多久綁多久 01/08 10:23
yamakazi3樓台大一堆掛名的實驗室啊 01/08 10:26
→ EKman4樓這，不就是大碩嗎 01/08 10:28
→ TsmcEE5樓現在有產學博了 01/08 10:28
yamakazi6樓台電和鴻海有碩博獎學金的樣子，有些傳產也有 01/08 10:29
→ faniour7樓一堆大學缺錢應該要找企業合作 01/08 10:29
→ faniour8樓之前某些教授缺人還得同時罪一堆金主就不知道搞啥 01/08 10:30
→ faniour9樓明明可以做成雙贏的局面 01/08 10:31
yamakazi10樓然後板上被噓爆的華碩AICS也有獎助博士生計畫，只有 01/08 10:32
→ yamakazi11樓原Po不知道還想酸台灣公司可憐哪 01/08 10:32
→ yamakazi12樓我記得台積電聯發科也有跟重點實驗室合作，實驗室外 01/08 10:34
→ yamakazi13樓面都有掛招牌了 01/08 10:34
redbeansyrup14樓華晶科是MTK MM農場你不知道？ 01/08 10:34
→ redbeansyrup15樓台大電信一堆老師有拿聯發科錢，電子也是 01/08 10:35
→ redbeansyrup16樓正確來說，整個電子業都是MTK農場 01/08 10:35
gn0121667417樓很多啊。但對公司是省錢不是花錢，公司用小錢培養新 01/08 10:38
→ gn0121667418樓人，不想花錢找資深的。實際上，公司省錢了，但內部 01/08 10:38
→ gn0121667419樓資深還要花時間當講師或帶新人，累死三軍。 01/08 10:38
yamakazi20樓還好台灣企業比鄉民高瞻遠矚早就在做了，要是照鄉民 01/08 10:39
→ yamakazi21樓方式做可能早就倒了 01/08 10:39
→ gn0121667422樓之前公司就是都找菜鳥來練，最後累死我們這些資深的 01/08 10:40
→ gn0121667423樓，說好聽是內部培養，實話就是不想花錢找資深的來。 01/08 10:40
→ TsmcEE24樓公司會一個帶一個 也不用擔心斷層 除非整票被挖走 01/08 10:42
R3hab25樓被記過就下二軍 01/08 10:42
gn0121667426樓一個月花個五六萬菜鳥價格找新人進來練四五年，我反 01/08 10:43
→ gn0121667427樓而才覺得是不願投資短視近利。 01/08 10:43
gn0121667428樓https://reurl.cc/qOm6ag 01/08 10:46
→ gn0121667429樓樓上案例就是薪水沒競爭力，只能找一些新人進來練 01/08 10:46
yamakazi30樓研華找考古系進來練笑死，這跟其他企業辦獎學金跟實 01/08 10:48