小弟在某S&P500半導體外商當小小社畜
最近老外跑光放假閒閒來拋磚引玉一下
基本上我的觀察與前面g大差不多
外商大概就是用你現在position or competing offer +15~20%跟你談
小弟才疏學淺還真的沒聽過+50%~100%...
敝公司工程師by人頭每年的預算大致長這樣
tier-1 歐美office包含總部 200k USD/person
tier-2 台/日/韓/新加坡 150k USD/person
tier-3 大陸 100k USD/person
tier-4 印度/俄羅斯/前蘇聯小國 60k USD/person
每年末HR都會跟各site GM review是否超過
這個數字包含勞健保(美國就401k)/出差/配車位/福利金/ESPP....balabala
在台灣實際稅前到手薪資約135k USD~(380萬台幣)
根據HR發布的年報中位數差不多就是這個數字 (base+RSU+Bonus+ESPP未含股價漲幅)
敝team 90%的人在380 +/- 50萬這個range
依照我們找人的標準 這個數字只能算中上
(10+年經驗/英文流利/通先進製程flow+device+yield/能獨立設計test key/略懂電路)
成員最多來自
(1) GG JG33~34
(2) MTKer E8~E9
(3) i皇 JG7~JG8
可以看出跟原公司的薪資只是略漲一點點 (有些人甚至不到10%漲幅)
HR還是很精的...只需要多一點點的薪資加上一些非金錢的福利就能夠吸引好人才
ex:底薪佔80%, 更自由的風氣 (隨時能WFH), 疫情前能帶者一家大小到歐美出差半年...
2020前敝公司台灣薪資是處於tier-2~3之間尷尬的位置
也感謝GG/MTK的大爆發才讓我們能align星/日/韓
半導體外商大部分習性皆是如此...完全看龍頭GG/MTK怎麼開再加
要的是能馬上有產出的即戰力...但真的沒看過有加到50%到一倍的
有的話麻煩通知小弟~XDD
: 標題: Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢
: 時間: Fri Dec 24 23:31:20 2021
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: 由於身處在外商任職，身邊幾乎都是來自M或GG的菁英同事，剛好可以回答這問題。
:
: 首先，主要原因是美國的薪資本來就高出台灣許多，如果相同的工作找一個美國人的薪水
: ，可以找三個台灣人甚至更多…所以外商只要來台灣招募，比台灣當地的薪水多個20%，
: 加上美式管理與公司文化大勝本土公司，就可以吸引優秀人才，完全是雙贏。外商的毛利
: 率就是仰賴優秀人才，才會如此的高。本土公司即使口口聲聲喊著要人才，卻只
: 願意給香蕉，然後做勞力密集的工作，對於優秀人才來說很難維持工作與生活的平衡
:
: 其次，是台灣本土公司薪資太低，成長與管理也遠輸外商，即使M和GG都是世界級公司，
: 但薪資、管理和公司文化卻沒有跟得上排名，所以留不住菁英人才最後都往外商跑的事實
: ，然後只會跟政府抱怨人外不足，卻不檢討自己。
:
: 台灣市場真的太小，投資環境也不是很能夠吸引外商，人才是我們的優勢，一方面能力不
: 錯，另一方面確實是太便宜了，開始吸引愈來愈多外商過來搶半導體人才。能夠吸引更多
: 的外商，才能讓本土公司去改善薪資與管理，使得工作環境或得改善，才能有更多選擇
:
: 最後，也鼓勵大家多多了解外商的工作與職缺，努力往外商前進，更上一層樓，確實
: 能開拓視野，現在已經是全球化了，很多本土公司的視野卻還是頗有限。對於職涯發展，
: 外商是一個很明確又實際且能成長的目標，共勉之
:
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.233.120 (臺灣)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1640872489.A.E43.htmlSweet839211樓其實外商也算的很精 12/30 22:10
→ lolpklol09752樓ok 12/30 22:13
Evoque3樓推 12/30 22:23
gaea01274樓我周遭有+50-100%的例子，都是原本就低於市場行情， 12/30 22:24
→ gaea01275樓有competing offer，談到市場行情中上，因為本來低 12/30 22:24
→ gaea01276樓，就會超過50%，如果本來就高薪，20%就很棒了 12/30 22:24
weekender7樓今年半導體搶人才，外商開到600+都不意外 12/30 22:27
leota8樓推 12/30 22:36
iamala9樓陸商如果算外商的話，你的數字大一倍看過好幾個， 12/30 22:41
→ iamala10樓對照e9。但這個數字挖不太到台商鑰匙人的... 12/30 22:41
小弟非design team, 主要跟GG搞先進製程 素質整齊大家能團隊合作為首要
gsy2i7y1411樓台灣好人才對於外商真的太便宜了，還有很多薪資成 12/30 22:48
→ gsy2i7y1412樓長的空間 12/30 22:48
p23j8a4b9z13樓加一倍是原本太爛 基本上是如此 12/30 23:00
→ AllenLee101114樓台灣多數公司為供應鏈的角色 12/30 23:03
gaea012715樓加倍確實是本來太爛，但如果方法弄錯，外商也不會 12/30 23:32
→ gaea012716樓給你加倍，這並不是理所當然的事情，要自己準備籌碼 12/30 23:32
→ cunankimo17樓每年的狀況不同 今天大家都大爆發 當然機會大 12/30 23:44
ExxonMobil18樓我也是半導體外商，跳的時候我開+32%，offer開出來+ 12/31 00:06
→ ExxonMobil19樓62%。不過可能是因為我原本在低薪慘業吧 12/31 00:06
Messibugoo20樓看來應該是A社 2021薪資往上拉了不少 12/31 00:09
gn0121667421樓可能得看公司，有些用現在的薪水+20%，有些看你期望 12/31 01:30
→ gn0121667422樓喊多少來決定。 12/31 01:30
ALDExpert23樓大大聽起來像是在amax? 12/31 02:29
kyle524124樓如果同時有超過十家外商找的話要怎麼操作比較好？ 12/31 08:17
qeon25樓你什麼時後有中國薪資比台灣低的印象？10年前嗎？ 12/31 09:42
大家覺得中國薪資高是for挖台灣人or海歸中國人…事實上半導體業local hire薪資還是不
比台灣
jerrylin26樓外商好的地方是福利多 12/31 10:12
→ jerrylin27樓大部分台商的福利都是寫勞健保 有夠低能 12/31 10:12
→ ll111728樓才疏學淺當然是15-20% 12/31 10:13
smartbro29樓為何我待的外商都是頂多兩百多萬台幣？ 12/31 12:03
→ OBTea30樓我今年就遇到兩家外商不跟原公司compete offer的... 12/31 18:21