這是一篇勵志的故事。年薪 50 到 200 的故事
但是這篇故事的他算是鳳毛麟角的特例。
多年前我與陳君還窩在小公司的時候
陳君是公司的業務，中壢私立清大夜間部畢，多益400
他原本應徵工程師職，面試之後，老闆認為他的特質當業務應該不錯，請他改當業務
那段期間，他當業務還蠻出色的，專業與客戶應對都蠻不錯的，
蠻多客戶對他都讚譽有佳。陳君那時候的年薪50萬
那時候與他閒聊
他向我提到..這份業務工作結束之後。下個職務不想再做業務。會改找工程師的工作。
我偶爾向他提到，要有好的學歷。才有進好公司的門票，要不要花點時間再去補個碩士
他向我表示..短期內不會有升學的計畫。直到現在，他也沒有再補學歷。
我與陳君離開前東家之後。各奔西東，我去一間上櫃公司，他去另一間上市公司
過了一年他敲我。問我要不要去他現在的公司當工程師？可以幫我引薦
那時候我沒有答應，繼續在上櫃公司腳麻沒有移動
接下來非常長一段時間沒有聯絡。我與陳君頂多就臉書互動一下那樣..
後來我換工作到陳君附近的公司
某天他敲我約吃午餐。吃午餐的目的是他要離職了。所以找我吃飯聊天
他講述一下自從離開前東家之後，他就一直待在這間公司當工程師，起薪40K
他原本不會寫程式，從0開始學習。剛開始陪跑客戶之外，待在公司的時間就一點一滴的
練程式
對應的客戶也越來越多。薪資從年薪60萬一路上升到120~130萬年薪(到頂)
幹了幾年之後，不少客戶都要拉他過去，但是一樣只能給 120~130 萬年薪
漸漸開銷變多，發現薪水不太夠用。他也開始釋出想要跳槽的訊息
很多台商公司都知道他想要跳，但是給的薪水到頂一樣是 130 萬
所以陳君續待原公司
過了 2 年後...某天他接到某外商的電話。問陳君有沒有意願過去談談？
外商老闆這麼說：這個缺已經找了兩年多，也有請獵人頭幫忙找，但是找了 2年多都找不
到
在業界打聽，聽過蠻多次陳君你的名字。所以跟他們要了你的電話，找你過來。
陳君你已經在業界做出口碑出來
面試也沒有進行考試甚麼的，就聊聊天。
聊聊年薪給你陳君200萬ok不ok？ 願不願意過來這樣..？
然後...大家最care的HR...在這時候的腳色就僅跑文件流程。
陳君最後還是跳了...
工作做一樣的事情。只是台商換外商，年薪快翻倍..
: 很多系統廠 科大仔EE 軟韌 進不了IC
: 蹲久了會跳外商 系統廠簡直是外商養成班
: 是不是代表說 外商主流是科大仔？
: 頂大仔在外商是不是反而被人數眾多的科大仔排擠
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1639214111.A.7AF.htmlgn012166741樓我朋友老闆明新畢業，外商年薪600 12/11 17:20
K1108552樓我朋友立德畢業，現在當VP,年薪八位數 12/11 17:23
solartear3樓我朋友國中畢業無業， 收租月入百萬 12/11 17:24
我朋友現在40歲。他國中畢職業 8+9。
他20歲結婚。小孩現在已經 20歲
賣二手車月收入 15~20萬。還搞了好幾個小三
ifconfig55664樓運氣不錯 自己也有努力 12/11 17:26
跟運氣無關..跟靠努力與實力
他是在業界做出口碑。所以人家知道他這一號人物。找上挖角
→ ifconfig55665樓哪裡跟運氣無關== 12/11 17:29
陳君要對客戶解 BUG阿。要有那個能力才能解決客戶問題啊
客戶端的問題處理不了。客戶就會抱怨了
他最近也很少寫程式，就幫客戶看code 然後指出哪邊有問題。
給各方向叫客戶自己改code。
h8160906樓他最後一樣是英文跟程式都強阿 12/11 17:31
英文一開頭已寫陳君多益400 後來也沒特意加強英文
有加強的是專業項目。重點是搞定客戶要的東西
→ gaea01277樓我相信這樣的人設，周遭有差不多的例子，但還是要 12/11 17:36
→ gaea01278樓自己面試找工作，挖角也是要走正常流程面試，最後 12/11 17:36
→ gaea01279樓那部分的過程無法相信 12/11 17:36
→ freeunixer10樓這種事的基本前提是,你做的要能被外部看到. 12/11 17:38
→ wonder12311樓老闆從快消失大學畢業現在在你不敢想的外商當經理 12/11 17:39
→ freeunixer12樓不然為什麼他被外商兩百萬挖去,你還在原處? 12/11 17:39
小弟不才，在辦公室只能面對叫不太動整天滑手機的助工
想想還是自己動手解蟲
→ freeunixer13樓找什麼工作,去到什麼環境,第一先決就是人品... 12/11 17:40
好人 壞人 沒差 重點是你做的東西是不是老闆要的 客戶要的
→ freeunixer14樓人品差,你在一個 ox 公司幹到肝硬化也沒人理... 12/11 17:40
→ freeunixer15樓我一個前公司的人事主管曾跟我說過一句話: 12/11 17:41
→ freeunixer16樓一個人能不能升遷,很重要的原因是組織有沒這塊拼圖. 12/11 17:42
→ freeunixer17樓如果這個公司有需要設某個位子,才有後面的要考慮. 12/11 17:42
→ ackon197818樓這種人的實戰能力強，做業務和工程師都能勝任 12/11 17:43
→ freeunixer19樓如果公司沒有需要擺個缺出來,你有三頭六臂也沒用. 12/11 17:45
→ freeunixer20樓所以他認真也努力,但是說沒有運氣成分,這不確實. 12/11 17:46
→ s06yji321樓保留。不知道哪種職位的工程師還能做口碑 12/11 17:48
→ lu162622樓聽起來都是小公司 12/11 18:13
公司小規小..也是有 500人以上。雖然與版上相比沒有水果與GG響亮
但是喊出公司名字，大多數人都還知道台灣有這間公司。
→ alittleghost23樓倖存者偏差 12/11 18:20
jpvl11224樓一萬個youtuber也有1個年薪破千萬 12/11 18:36
D600dust25樓你這案例和我一個親戚好像 12/11 22:18
→ D600dust26樓專科畢業 英文不好(鄉下人沒唸書環境) 12/11 22:18
→ D600dust27樓但因為努力研發 變成某領域的專家 12/11 22:19
→ D600dust28樓一年光股票就... 12/11 22:19
→ D600dust29樓後來換工作也是有金主太常聽到他名字所以決定會會他 12/11 22:23
laiko30樓這世界真的啥例子都會有！而任何的成功都多少有點運 12/12 00:57