這是反映台灣職場的問題
即從上到下的高度服從，官大學問大的傳統
還有大家不敢對上溝通
造成目標逐級流失
假設現在大老闆想做一件事情
他們沒有經過妥善討論，直接變成往下的命令
因為單向溝通的問題
這些命令的初衷逐級到了基層早就已經流失
而基層主管如果不知所以然（通常是不知所以然）
那只會把本來就模糊的命令在分派下去
下面就無頭蒼蠅一團亂
這時候各層級主管使出了拍桌大罵
所有人馬上執行溝通的亂七八糟的命令
整個公司不像一個團隊
於是上級的目標無法被執行
上級覺得基層的能力不好
不願意把基層當作人才看
給予應有的待遇和尊重來吸引新人
同時基層認為上級不夠尊重，待遇不好
結果雙方對立，只有能夠接受香蕉和被狗幹的人加入公司
沒有人才加上已經存在的管理問題，公司就繼續變爛
今天原po的爆料只是職場縮影而已
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benedict762樓照這樣說台商早就爛光光了怎麼還沒倒 12/12 04:53
jobintan3樓政商關係複雜，外來competitor早被用政治手段排除， 12/12 05:56
→ jobintan4樓uber與計程車之爭就是一例，除非PRC打過來，不然他 12/12 05:57
→ jobintan5樓們不可能會倒。 12/12 05:58
juijuijuijui6樓這種狀況，怎麼看都上級問題比較大 12/12 07:37
ogcman7樓其實就跟以前的Nokia一樣 12/12 08:03
JungleKING8樓你看現在的科技業、工作環境，很多台商早就爛光光了 12/12 08:08
→ ku3999999樓也太會扯了吧 誰能溝通誰不能都看得出來好嗎 講的好 12/12 08:30
→ ku39999910樓像是整體科技業環境的問題一樣 並沒有 12/12 08:30
zerobx11樓台灣企業大部分都是這樣 後來就變成了廢物公司 12/12 08:34
vinsh12樓同意 還有中級主管揣測上級的心意 解讀錯誤就導致下 12/12 08:59
→ vinsh13樓面方向完全錯誤 12/12 08:59
→ homeworkboy14樓台廠，真是運氣好，遇到美中打架，要不然股價可能要 12/12 09:12
→ homeworkboy15樓打三折 12/12 09:12
→ wondtty16樓只要小編手裡有刀,還有哪件事辦不到？ 12/12 09:18
xjoqc17樓這是大公司的生態，所以他們喜歡找新人 12/12 09:49
poiu123418樓廢話 12/12 09:56
osme2000xp19樓不推不可 12/12 10:16
→ osme2000xp20樓新電手機公司？ 12/12 10:17
DrTech21樓推這篇。我待過的台灣公司都有這現象。結果公司產品 12/12 10:24
→ DrTech22樓都沒什麼競爭力。 12/12 10:24
→ gn0121667423樓面試官和上下屬交代不清沒啥關係吧 12/12 10:35
→ gn0121667424樓你說的的確是一個現象，但不覺得和這件事有甚麼關係 12/12 10:36
lolitass25樓雖然很蠢 但我身在其中就是了.... 12/12 10:49
wyvernlee26樓國軍(X)台廠(O)不 ey XDDD 12/12 11:50
T3T27樓一向都這樣啊 台廠根本沒有所謂的Marketing 12/12 11:52
→ T3T28樓都是在揣摩 大老闆喜歡的產品方向 然後照做 12/12 11:53
→ T3T29樓大賣就說老闆好棒棒 賣很慘也不至於被罵太兇 12/12 11:53
tobashi30樓跟這件事兩回事吧 心得文？ 12/12 11:59