[新聞] 他們跟台積電搶人才 碩班新手年薪看齊200

他們跟台積電搶人才，碩班新手年薪看齊200萬，5點趕員工下班
2022/11/25
經濟日報 記者徐珮君／台北報導

少子化衝擊，台灣各行各業都上演「缺工」，尤其台積電更挾「護國神山」威名，幾乎席
捲全台半導體人才。佳世達科技董事長陳其宏日前就在李國鼎基金會舉辦的人才高峰論壇
上，打趣說台積電「懷璧其罪」，因為所有理工科系畢業生、不分學校，台積電全收，甚
至連文法商畢業都生也收，進去工作都可重新訓練。

「還好我們（佳世達）是幸福企業， 有2、3千億營收，壓力不大；但中小企業的缺工情
況有多糟糕可想而知， 就算能找到人，規格可能也不是他們想要的。」陳其宏說。

要想和台積電搶人才，陳其宏坦言，因為台積電等前幾家的半導體產業研究所畢業生年薪
大約新台幣200多萬元，「我們也跟著架構性調薪」，現在研究所畢業生在佳世達年薪接
近新台幣200萬元，除了薪資外，我們五點就拜託員工下班，並提升工作環境，例如餐廳
是歐式自助餐，每餐有30幾樣菜隨便吃，有氣泡水機、 免治馬桶，就是希望在大環境不
能變的情況下，從企業內部改變，透過幸福企業的品牌吸引力，招工沒有太大的問題。

曾連續四年獲得亞洲最佳雇主的陳其宏表示，台積電雖然是「護國神山」。有其價值，但
上班時穿無塵衣、消毒，就要花掉半小時，出來穿脫無塵衣又要花一段時間，所以很多人
憋出職業病，而且機器24小時運轉， 員工也要24小時ON CALL，只要機器出問題，半夜也
要回到公司，不是每個人都喜歡長時間工作。

他強調，台灣人要過質感高的生活，靠腦力賺錢，不是靠長時間工作賺錢，過去是
Working Hard，現在要Working Smart，提供員工不同思維的選擇。

事實上，面對人才全球流動，企業搶人已不限於台灣內部的爭奪大戰，國外企業也在向台
灣人才招手。陳其宏認為，人才競爭是世界性的，美國研究所畢業在Google、臉書等大企
業寫軟體，起薪是16萬到20萬美元（年薪），下午四、五點就下班，還有 一堆人在家上
班。

反觀台灣，就算在半導體業起薪一年新台幣250萬元，也只是美國的一半，「笨蛋才會回
來！」因此，台灣要吸引人才，薪資、管理、觀念都要跟上先進國家的腳步。

至於企業怎樣才能付出高薪？陳其宏建議，台灣的企業不能再做營收很大，卻賺不到錢的
生意，「毛利至少要30%以上，才能付高薪，吸引人才、留住人才」，他喊話：「企業要
有guts，沒有價值的不要做，否則台灣優秀的人才一直出去，無法把人才吸回來。」
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真有200?!那誰要去GG輪班賣肝?!(抓頭

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