最近台灣媒體又在炒作話題，
引述韓國企業徵才普遍採MBTI人格特質測驗
我一直覺得，台灣科技業界普遍都有在做人格測驗
這部分很沒有意義
畢竟，人格測驗，在作答時可以避重就輕，甚至作假，
毫無參考依據
而且每個人在不同情況，人格表現也不一樣
人格測驗，就跟心理測驗一樣，參考價值很低
為甚麼，幾乎每一間公司，人資都會請應徵者做人格測驗呢？
好奇，人格測驗，真的有參考意義嗎？
而且人格測驗涉及個人隱私的部分
如果應徵工作，拒絕做人格測驗，
只做專業測驗的話，
對於公司決定用人與否，影響也不大吧？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1672163996.A.4D1.html→ peter981樓台灣人格測驗並不是為了幫你找到一個好特質的員工 12/28 02:27
→ peter982樓而是篩選掉一堆怪咖 而就我看來 這個篩選還算有用 12/28 02:27
→ peter983樓原本一年收到100個怪咖 有測驗變成一年只收到20個 12/28 02:27
→ peter984樓你是公司的話 你要不要幫面試者進行人格測驗? 12/28 02:28
→ peter985樓另外 人格測驗結果會有偏差 但是一個怪咖要做成 12/28 02:28
→ peter986樓team player? 有點難 刻意改答案的話 好一點的人 12/28 02:28
→ peter987樓格測驗是會給出"此份結果不具參考價值"的 這是因為 12/28 02:29
→ peter988樓該測驗會設計一些互斥的題目 如果出現的問題太多次 12/28 02:29
→ peter989樓結果就會告訴你不要參考 12/28 02:29
→ peter9810樓基本上結果是這樣解讀: 結果不錯並不代表這個人好 12/28 02:31
→ peter9811樓但結果說哪邊不好 那這位面試者就是真的有那個問題 12/28 02:31
iPadProPlus12樓先定義怪咖 12/28 06:59
ljsnonocat213樓其實這應該可以偽裝 12/28 07:05
→ loadingN14樓當然可以裝 但偽裝太多也是你自己在痛苦 12/28 07:15
→ loadingN15樓核心的目的就是彼此能不能互相共事 12/28 07:15
gj942l41l416樓我以前也覺得人格特質測驗可以避重就輕做出自己的形 12/28 07:47
→ gj942l41l417樓象，直到自己真的面試人看到一些莫名其妙的結果.. 12/28 07:47
→ gj942l41l418樓我只能說，有心偽裝也是一種積極和細心的表現，而且 12/28 07:49
→ gj942l41l419樓至少也代表他知道這位子要什麼樣的人 12/28 07:49
PowerGeMOS20樓泰迪，你想進的台積會考啦 12/28 07:58
→ bnn21樓你收一個會演戲的總比收一個演都不演的好吧 12/28 08:04
mimix198622樓測驗還要搭配面試啊，從應對去搭配是否符合還是作 12/28 08:13
→ mimix198623樓假。 12/28 08:13
Rocker556624樓怪咖就是連測驗都不想做假的 12/28 08:25
→ VSshow25樓這個測驗就是拖時間和篩選掉過於誠實正直的人 12/28 08:33
sk05060726樓濾怪咖用+1 12/28 08:56
jackie082527樓重點真的是篩掉演都不演的怪咖 12/28 09:02
TSMCfabXX28樓說個笑話, 誠信正直, ICIC 12/28 09:03
PowerGeMOS29樓泰迪go 12/28 09:18
→ chunfo30樓為了過濾掉會在桌上大便的人 12/28 09:21