請問我朋友在玻璃薄化公司工作，在請完產假後，就被公司通知因公司營運不佳
所以要資遣，想請問大家，這樣除了資遣費與預告工資一個月可以拿之外，
還有什麼權益可以爭取的？
註：非自願離職跟服務證明會拿，但年終我想是沒什麼機會了
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[請益] 產假完被資遣
工作
109706
請問我朋友在玻璃薄化公司工作，在請完產假後，就被公司通知因公司營運不佳
所以要資遣，想請問大家，這樣除了資遣費與預告工資一個月可以拿之外，
還有什麼權益可以爭取的？
註：非自願離職跟服務證明會拿，但年終我想是沒什麼機會了
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→ Skydier2樓Q1應該符合您朋友的狀況 01/06 15:07
→ Skydier3樓若是營運不佳資遣 可以詢問主管機關公司有沒有報備 01/06 15:08
cityhunter044樓提告嘍！敢動孕婦就是找死，打確認雇用關係，就能爽 01/06 15:50
→ cityhunter045樓領薪水1-2年…… 01/06 15:50
k7989768696樓就告告看啊 反正是公司要舉證 01/06 15:51
dakkk7樓這可以打官司 必贏 01/06 15:55
→ atsangtw8樓這公司有點笨 01/06 15:57
→ atsangtw9樓@/cdn-cgi/l/email-protection 01/06 15:58
VSshow10樓勞工局問啊 這根本送分題，這公司根本欠告! 01/06 15:59
→ VSshow11樓記住!不要亂簽名 01/06 16:00
→ 12樓我想問的是，我朋友可以告他們什麼？ 01/06 16:01
jimgene13樓告不了啊，產假也讓你放了，只要資遣費給滿 01/06 16:03
→ jimgene14樓只能罵資方無恥 01/06 16:04
→ 15樓因為我查網路上，都說只要公司有給資遣跟預告工資 01/06 16:04
→ 16樓就可以資遣，不知是不是真的？ 01/06 16:04
goodyW17樓就不當資遣呀，打雇僱存在之訴，這個大部份都會贏 01/06 16:05
→ goodyW18樓是可以給資遣跟預告工資叫員工走路 01/06 16:05
john1189432419樓現在營運不佳的公司應該不少，但對產假員工進行資 01/06 16:06
→ john1189432420樓遣，難保會讓人聯想與產假有所關聯，如果公司是大量 01/06 16:06
→ john1189432421樓解僱而且有通報勞工局應該是沒差的 01/06 16:06
→ goodyW22樓但告上法院的話，法院判員工贏就是違法資遣，無效 01/06 16:06
→ goodyW23樓還有，通報勞工局不代表這資遣就合理合法 01/06 16:07
dakkk24樓資遣應該有依據 例如看績效之類 但產婦應該沒有 直 01/06 16:12
→ dakkk25樓接資遣應該是有問題 01/06 16:12
john1189432426樓上法院應該是有勝算，但需要像律師諮詢！看有沒有 01/06 16:13
→ john1189432427樓什麼資料需收集 01/06 16:13
john1189432428樓是不是合理合法不好說，但認為大部分公司都應該會被 01/06 16:16
→ john1189432429樓免這敏感議題吧！其實請產假前也有過去的績效吧！ 01/06 16:16
→ john1189432430樓裁員總不可能用過去幾個月績效作為評比，應該是看 01/06 16:16