聯發科加碼留才 祭員工持股計畫
聯發科為強化留才力道與吸引優秀人才加入，預計在今年祭出「員工持股補助計畫」，這也是聯發科首度推出相關補助員工買股措施，跟進台積電、中華電等大公司員工福利。
聯發科在過年前除發放年終獎金，同時也對內部發出公開信，向員工宣告好消息。聯發科在信中指出，公司規劃在今年導入「員工持股補助計畫」，員工可採每月定期自薪資提撥一定金額，加上公司按月給予的持股補助金，交付信託專戶購買並長期持有公司股票，這
也是聯發科首度推出員工持股補助計畫。
聯發科指出，目前實施細節尚未出爐，公司預計在二月底對員工召開說明會，屆時才會公告細節，並期許員工未來能跟著公司穩步向前邁進，追求全球產業的領導地位。事實上，聯發科近年為了留才及吸納優秀人才加入，不斷加強福利政策，且在2019年更開
始實施彈性福利措施，員工可依據個人需求，自由彈性運用在旅遊補助、藝文娛樂、年度
購物等福利規劃上，且另有結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼及急難救助等福利規劃。
據了解，員工購股補助在國際企業已經盛行已久，舉凡英特爾、高通、博通及美光等半導
體廠都有相關措施，且台積電在去年5月更端出全球員工買股補助15％的方案，目的就是
為了留住人才並吸引新血加入，其他如中華電、友達及群創亦有類似措施。
根據台積電先前公告的員工認股補助計畫，員工可從月薪每月提撥最高20％的金額，並由
員工自行負擔85％股票總額，其餘15％由公司補助，等同於員工可用八五折買下公司股票
，與聯發科不同的地方在於，台積電的方案並無賣出限制，
聯發科則會以信託方式綁定數年不等。業界人士指出，
由於員工買股補助後將轉為信託，必須要經過數年不等才可賣出，除了幫助員工準備退休金之外，員工持有自家公司持股，公司賺愈多、配息就愈高，能讓員工在工作時更有歸屬感。https://reurl.cc/gQOXLp--
iovoecu: 不准說謊03/14 11:11
Angels5566: 樓下484有愛滋03/14 11:11
→ wet00428: 403/14 11:11
→ wet00428: 幹你娘的03/14 11:11
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brad846221樓綁太久了 離職怎麼算 01/31 08:44
peter982樓先說綁幾年 01/31 08:45
→ Kafra3樓先為二月的分紅打針？ 01/31 08:46
kirin0214樓這招到底誰先開始的，最近一堆公司都搞這套 01/31 08:49
boss04055樓這就類似ESPP，算是一個小福利而已 01/31 08:54
bigblack09216樓ESPP哪有人在綁年的，爛…. 01/31 08:55
boss04057樓很多公司都有綁啊，包含外商也是…. 01/31 08:56
→ boss04058樓而且這就一個小福利，有購買上限 01/31 08:57
PeeHighTW9樓講真的 不如讓員工不用加班 早點回家休息 01/31 09:09
a88110樓2021就有了，請員工護盤 01/31 09:18
Dracarys11樓這叫EOT啦 01/31 09:18
→ Dracarys12樓外商vesting period也沒那麼久 01/31 09:18
→ tabrisPTT13樓自己花錢買還要綁？ 01/31 09:22
→ TsmcEE14樓auo就有了 不過離職好像就沒了 01/31 09:26
→ justdoit15樓現在股價這麼高,85折也很貴啊 01/31 09:26
RTA16樓ESPP通常拿到當天就可以賣了，發哥這樣沒誠意啦 01/31 09:28
magicc17樓先說認購是幾折？要綁年限低於5折再來說是福利！ 01/31 09:28
yellone74118樓謠傳要綁很多年 01/31 09:32
boombastick19樓ESPP要綁就不是穩賺的了 01/31 09:33
→ wtl20樓ESPP沒有綁 有綁的是RSU 01/31 09:34
→ letmesee308521樓走光了才在那邊喊 01/31 09:38
AlarmAlarm22樓數年黃花菜都涼了 01/31 09:38
→ wtl23樓有綁不就員工幫公司護盤 自己買股票 隨時都可以賣 01/31 09:39
zaku24樓賺點小錢而已，以敝公司全年補助算下來也不過0.7個 01/31 09:39
→ zaku25樓月薪，綁一年，漲跌盈虧自負。 01/31 09:39
→ wtl26樓台灣科技業搞員工的創新 倒是很多 01/31 09:40
leoloveivy27樓幫忙撐股價看看能不能過冬了QQ 01/31 09:49
john6524028樓某樓，想早點下班當初就不應該去M, 01/31 10:01
k8556429樓這個金額不高吧 01/31 10:05
Matz30樓去鴻海第一年150沒問題 01/31 10:10
