提高效率！Meta下令高層轉職 否則走人
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4204994Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）曾表示，今年將是Meta的「效率年」。知情人士
透露，為了效率化，Meta已要求許多經理職、董事成員轉為個人貢獻者（individual
contributor），若不願意即刻將離開公司。
綜合媒體報導，個人貢獻者主要專注於編碼、設計、研究等任務，但不包含管理其他人員
，一些Meta員工對此深表贊同，原因是許多團隊設定的目標過於相近，甚至還出現某些經
理下面只需管理1、2位員工的狀況。
人事結構整頓的過程在內部被稱為「扁平化」（flattening），高層經理們將會在未來幾
週跟同事分享這項指令的細節。
Meta在去年11月進行首次大規模裁員，解雇人數占總人員的13％，在後續幾個月，在職人
員皆處於再次面臨裁員的風險，不過當前Meta裁員將不再以大規模形式施行，任何人事變
動將以個人為單位。
--
→ peter981樓顆顆 IC萬歲 02/09 00:57
brightest2樓軟體工程師過去到底是多爽 02/09 00:58
chrischang3樓cs人才過剩 02/09 00:59
qk33808884樓效率年（x) 裁員年(o) 02/09 01:02
headiron5樓推 02/09 01:08
labbat6樓把那些推動軟體工程的老害趕走，coding效率即將起飛 02/09 01:09
psgbpsgb7樓別說軟體業，科技廠很多副理/經理也只是拿下屬的東 02/09 01:10
→ psgbpsgb8樓西報告給上面，碰到問題只會叫下屬找原因，不然就是 02/09 01:10
→ psgbpsgb9樓問vendor 02/09 01:10
MAGICMCGRADY10樓其實美國很多公司有所謂的people manager 02/09 01:10
→ MAGICMCGRADY11樓就是完全不碰技術只負責管人 02/09 01:11
→ MAGICMCGRADY12樓遇到技術問題就請tech lead處理的 02/09 01:11
→ MAGICMCGRADY13樓這次遭殃的感覺是這種 02/09 01:11
psgbpsgb14樓然後整天只會說以前在XXX公司是怎樣，現在沒有所以 02/09 01:12
→ psgbpsgb15樓做不出來，請你來講古的哦 02/09 01:12
TokyoHard16樓就績效仲介業嘛 02/09 01:12
r498987217樓我看成問vtuber 02/09 01:20
Dreamer7718樓爽10年了 02/09 01:49
TripleC19樓就不想付肥貓/毒瘤遣散費要他自己走 02/09 05:02
→ su2720樓請一個本身不會做，本來就是一場災難 02/09 05:22
OpenGoodHate21樓一堆不會Coding但是佔著Coding職缺的肥貓呀 02/09 07:51
→ physicsdk22樓德政啊，要這麼多管人的人幹嘛，不能上場打仗光出 02/09 08:12
→ physicsdk23樓張嘴的人不用太多 02/09 08:12
→ physicsdk24樓尤其是有些底下缺的明明是做事的人，卻一直補出嘴 02/09 08:13
→ physicsdk25樓的人的糞team 02/09 08:13
CTTSAI26樓管理職不斷拿下屬東西，聽話留下不聽話踢掉，看一些 02/09 08:27
→ CTTSAI27樓YTer最後都開教學影片，不願意去職場的例子 02/09 08:27
liangjr28樓董事成員是director嗎？這翻譯好逗趣 02/09 08:32
→ liangjr29樓對照下來應該是屬於協理這個職級吧？到董事會成員下 02/09 08:38
→ liangjr30樓來寫code是要搞死誰 02/09 08:38
