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各國產假比一比,個人是支持轉社福,台灣已是老態經濟體,很難再有什麼大變化
https://www.mababy.com/knowledge-detail?id=782
這....以大叔工作多年,待過大大小小公司,留言很多人也說了,
若是公家單位,公務員,政府財團法人,請直接說直接請,政府預算來自大家,利益關係不大
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私企個人認為是可以說啦,畢竟也沒很多天,老闆也比較好做人力調整,
而陪產檢及陪產假其實是"部份"政府補助的,好像第幾天才有的,
不過最後很可能是等放完假再上工,端看溝通手法,
很多是政治正確,像產假等,但事實上是政府轉嫁給企業,
但若是民間單位,這當然可以像那些人所提之後再說,
但老闆一定會計算利潤,部門loading,都會放在心中的,
民間部門就是如此,計算產值部門收益,除非錢不是自己口袋
個人是認為都少子化了,台灣本身也是管很多的大政府,就阿沙力些,
產假等能幫助少子化的就全額補助,這樣對勞工就業才是實質幫助
: 先生產檢陪產有7天
: 天數其實不多 不像女性生產 對工作影響不大
: 大家面試被問到有無小孩 太太有沒有懷孕 會老實說嗎？
: 太太不久後臨盆必須請假陪產 會主動講嗎？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1678587532.A.4CF.htmlgn012166741樓樓下看得懂這篇想說什麼嗎 03/12 11:30
→ peter982樓不好意思我看不懂 繼續問一下樓下 03/12 11:45
loveyanzi033樓我也看不懂 樓下繼續 03/12 11:59
theclgy20014樓意思是你講不講都準備讓你滾蛋或升遷無望 自己愛射 03/12 12:11
→ theclgy20015樓就要有錢養 03/12 12:11
ccloudd6樓你真的在科技業嗎？整篇的結論是？ 03/12 12:25
damm7樓他主要是說企業一定利潤中心思維管理，如果政府希望 03/12 12:33
→ damm8樓真的友善產婦及生孩子的國民，不如直接補助產假薪資 03/12 12:33
→ damm9樓給企業 03/12 12:33
很久沒來tech_job,d大還是明理人,再往下說,其實鄉民心中幾個國家產假是國家給錢的喔
(其實應該說直接給國民)
→ lalacos12310樓前幾樓? 03/12 12:47
v2163824511樓台灣的企業就是不用負社會責任，自己爽賺就好 03/12 12:49
→ LeaderH12樓前篇通篇沒人扯到公家機關跟政府 你可能要去政黑八 03/12 12:57
→ LeaderH13樓掛才有人看的懂 03/12 12:57
啊,事情本要對比啊,國家真要做就是將成本打散到大家身上
gn0121667414樓阿你就完全搞錯重點還說人帶風向 03/12 14:42
→ gn0121667415樓科技業請假怕的是沒人做事 什麼補助根本小兒科 03/12 14:42
gudinho16樓是的，將成本打散到所有企業平均分擔，都比現在這 03/12 14:43
→ gudinho17樓種企業抽樂透的的方式好，不過政府嘛...勞資對立關 03/12 14:43
→ gudinho18樓我屁事 03/12 14:43
→ bnn19樓你用生育津貼也是國家發錢啊 啊企業就還是要人做事 03/12 15:40
→ bnn20樓你錢發給企業他有辦法僱臨時工馬上接上嗎 03/12 15:41
→ bnn21樓而改用diversity去補貼也是為了攤掉雇用女性可能孕 03/12 15:42
→ bnn22樓造成企業一開始就不雇用女性的"攤平成本" 03/12 15:43
這位先進,一看就知是熟知經濟學的專家
對,這是最後最可能形成的結果但是對女性結婚育兒是有幫助的
雙方交易不透明的成本不用那麼複雜,
企業會大瞻用剛結婚年輕女性,雙方不用想東想西,
另外,錢是給相關人士,不是補助企業去找臨時工
→ EKman23樓誰要帶你風向，你就文筆不好而已 03/12 16:19
→ cphe24樓你搞錯重點了 請比較長的假主要是工作上要有代 03/12 16:34
→ cphe25樓理人比較麻煩，跟你補助根本沒關係，更別說陪產假 03/12 16:34
→ cphe26樓本來就是政府規定可以請的 03/12 16:34
lalacos12327樓有些公司就真的可以請 第一胎接著請到三胎 就想辦法 03/12 16:43
→ lalacos12328樓往可以去的公司吧...在不能請的公司講再多還是不能 03/12 16:43
→ lalacos12329樓請 03/12 16:43
政府單位真的沒這問題..所以就傾向這成本就大家來攤,轉成社福
luche30樓如果不歡迎人資面試就該講清楚流程 03/12 17:07
