Re: [請益] 口頭offer後續或流程

工作

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: 各位年薪百萬大大好，
: 由於小弟畢業新鮮人，第一次找工作，
: 想請教大家收到口頭offer的經驗，
: 最近拿到一間ic廠(大公司)的口頭offer，一面就是他們部門的處長和處長的老闆，完全
: 沒有經過h
: r，等於我唯一的聯絡窗口只有處長(我猜處長心血來潮親自撈履歷)，
: 後來我mail給處長問後續規劃，他回決定權在我，若有考慮他們公司才會安排下一步。我
: 隔天晚上回信說我很有意願，但他卻又忽然回我說請再多看看多比較別的公司，
: 面試那天他有提到他希望是不會跳槽的人，他想收真的想去他們公司的人，我不曉得是不
: 是因為我隔一天就回信讓他覺得我沒想清楚，還是其他的原因(因為他有傳訊息說這個口
: 頭offer是有期限的要快點做決定，我很緊張到處問朋友後隔天晚上就回覆他了)，
: 我本來以為可能還會有二三面之類的，但我朋友說已經到處長應該就不會有更高的主管來
: 面了，
: 想請問各位口頭offer的經歷大概是怎樣？沒有紙本實在讓人很焦慮，不曉得口頭offer沒
: 下文是不是常態，
: 現在科技業大寒冬有工作我就很高興了，雖然後面還有ic廠的面試邀約(有面試也不一定
: 有offer)，但還是希望能早日塵埃落定。
: 非常謝謝大家看到這裡

很多時候不一定是面試主管不要你

可能是簽到高層被擋掉

或是人資覺得不OK 把你擋掉

有點像竹科很多主管會擋病假生理假

誰知道你是不是真的生病或是真的生理期?

同樣的人資也不知道你是否合適這個職位

至少這樣可以過濾掉一些主管亂錄取的

就像過濾掉一些裝病影響到schedule的人
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→ snake02151樓要確定人資比用人主管更知道是否適合這個職位耶… 03/17 16:14

→ deepdish2樓