https://www.ntdtv.com.tw/b5/20230325/video/361667.html台積電如何留住人才?何麗梅:15%補助員工認股
【新唐人亞太台 2023 年 03 月 25 日訊】台灣科技、半導體產業人才荒問題嚴峻,徵才
、留才成為各大廠近期努力方向。台積電人資資深副總經理何麗梅分享台積電如何留住人
才。
台積電人資資深副總經理 何麗梅:「我們一年要找一萬多人欸,請問各位人資長,你們
哪個公司一年要找一萬多人啊。」
台積電一年要找一萬多人,不過少子化下,科技業人才荒問題日漸嚴重。人資資深副總經
理何麗梅,週五參加「台灣人才永續行動聯盟論壇」,提到台積電採取多種方式,留住、
管理人才,包括多元管道溝通、給予福利等。
台積電人資資深副總經理 何麗梅:「去年我們讓全體員工參與認股,認購台積電的股票
,我們給他的,在台灣我們是給他15%的補助,員工可以拿20%他的底薪出來參與,從現
在看起來沒有人會不高興,應該是都有賺錢。」
員工福利除了薪資紅利認股,也加深非金錢式的員工幸福感。何麗梅舉例,健康檢查、教
育訓練,延長產假,未來將繼續朝「寶寶茁壯方案」發想。
台積電人資資深副總經理 何麗梅:「我們在一個工廠開廠前兩年,開廠就是設備、進機
器到工廠之前,兩年要把人才開始,著手準備,因為你光是找人,一年,搬遷6個月。」
不僅留才,徵才更要未雨綢繆,何麗梅表示,進行和工廠當地的產學研合作,大幅向外包
括在美國、日本尋找人才。
新唐人亞太電視 胡宗翰 曾馨旻 台灣台北報導
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→ seal468252樓股票? 03/25 15:11
apolloapollo3樓割自己員工? 03/25 15:17
→ c61606054樓現買現賣 好不快樂 03/25 15:19
ggggggh5樓台積電底薪很低 買沒多少 03/25 15:23
knowlife6樓吃屎 03/25 15:26
andy8103067樓有能力的沒差那點,沒能力的年薪砍半也跑不了 03/25 15:31
→ Neat178樓某些鄉民 外商ESPP:真香 03/25 15:43
→ Neat179樓台積電員工月薪認股:割韭菜啦 笑死XD 03/25 15:43
mikeisme10樓流人才幹嘛 免洗就好啊 03/25 15:54
marunaru11樓不是把你當年該領到的紅利獎金拿去隔年發嗎 03/25 15:54
m4vu012樓直接跟20年前發股票。保證連大M都被吸過去 03/25 16:19
jay768412313樓分紅綁架 03/25 16:22
yesflower14樓薪水錢拿來月初當沖2330還比較賺 不挑低點的韭菜輔 03/25 16:40
→ yesflower15樓助 03/25 16:40
→ twinmick16樓如何留住人才,當其他公司沒他給的多時就留得住. 03/25 17:17
yellone74117樓才15%看看人家發哥補助多少 03/25 17:17
Okubo778818樓魏哲家獲400張台積限制股票 市值2.16億 03/25 17:23
yudofu19樓你現在是打算用補助買股來羞辱我嗎?我本來想為了健 03/25 17:23
→ yudofu20樓康大聲斥責,但是錢實在太多了。 03/25 17:23
→ Okubo778821樓 03/25 17:24 → Okubo778822樓魏哲家獲400張台積限制股票 市值2.16億 03/25 17:24
kobe5810523樓底薪分紅比率繼續調整才有可能吧 03/25 17:25
ATMpig24樓語畢…… 03/25 17:35
→ babuarea25樓就有人說不是分紅費用化的問題 03/25 17:45
gn0198202726樓面試官素質也是問題啦!操!!! 03/25 18:15
→ gn0198202727樓活該愛人身攻擊,被人資調查,爽!! 03/25 18:16
Ensoul28樓會離職的,大部分都是裡面變態的陋習制度 03/25 18:32
mirror010329樓這肯定標題殺人 一個月多個3000最好會是留人關鍵 03/25 18:55
kyle524130樓總裁直接免費拿兩億股票怎麼說? 今年調薪多少啊? 03/25 18:58