Re: [請益] 外商派遣

工作

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我覺得可以問一下派遣的原因耶

南港有幾家外商也是很愛找Contractor, 如果是tester當然轉正的機會不高。

但是我認識蠻多PM (樣本數>3) 都是先contractor進去之後轉正的(都兩年內)

原因是因為急需用人，但是申請新的headcount流程比較久，所以先開contract缺。

等到headcount有了，雖然名義上還是要對外招募，但你也可以去投

這樣還沒上，我只能說一定是你在做contractor的時候做得沒有很好...

用人單位也不是笨蛋，好用的人不會一直擺在約聘，找新人還有磨合期。

如果你是即戰力，完全看不出不讓約聘轉正對公司有什麼特別的好處。

也可能南港這幾家比較佛？我完全不覺得約聘轉正是什麼天方夜譚。

所以還是可以多問一下獵人頭D公司的策略啦。資訊越多越容易做判斷。

: ※ 引述《Yukuo (White)》之銘言：
: : 最近有被獵才找外商的職缺（D開頭的），不過是派遣不是正職，面試的時候是由獵才
: 跟
: : 我面談，之前在OEM待過兩年多，現在才剛跳出這個客戶，不知道是否該去？聽說這種
: 派
: : 遣的都很難轉正？
: : 還請大能們為我解惑...
: : （目前還在OEM當RD,只是換了一家）
: 一個職務會變成派遣有這些原因
: 1. 非核心業務，有個人把事情做了就可以
: 2. 只有短時間需求，案子做完就結束了
: 所以要轉正通常是要在公司裡尋找其他的職缺
: 在短短的時間裡要把事情做好要認識夠多的人
: 要建立風評還要剛好有適合的職缺開出來
: 這真的很難

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→ Yukuo1樓回的很制式，說不敢保證 09/08 14:16

當然制式回答，我的意思是，你可以從旁敲擊，多問一些。比如說，這個缺是為什麼而開？是業務量變大，還是原本有人離職。我舉例個例子，很多公司現在HC freezed，只能內轉。如果這時候有人走，老闆又急著補人進來，內部找不到人只好先開contract缺這種轉正的機率就比較大如果公司沒有HC freezed，只是突然業務量變大，需要一個人手來幫忙應急這種轉正的機率肯定就小很多這種不會寫在JD上面的問題多問能更容易幫助你理解這個缺的好壞。當然，我這邊也很制式的回答你，永遠都是case by case。但不論如何，越多的資訊永遠可以幫助你做出越不會出錯的選擇。

moboo2樓轉正不保證的話都是佔便宜囉 09/08 14:22

→ moboo3樓年資還不算 09/08 14:22

→ wzmildf4樓當然沒人敢保證阿，誰知道你是鬼是神 09/08 14:42

CalvinBryant5樓Contractor其實能去就去啊，內部一堆缺可以看 09/08 15:15

→ CalvinBryant6樓而且你會知道誰要走，這是第一手消息，不在公司內的 09/08 15:15

→ CalvinBryant7樓根本不知道哪個缺要開了沒主管是誰 09/08 15:15

→ CalvinBryant8樓很多外商缺在官網的時候，都只是等人來報名充人數跑 09/08 15:16

→ CalvinBryant9樓流程而已 09/08 15:16

h81609010樓約聘轉正，薪水會調得跟正職一樣吧？ 09/08 15:55

→ h81609011樓好奇這點 09/08 15:55

→ sc112樓又沒有立法不准派遣 09/08 16:04

→ kinoko13樓約聘薪水會比較低嗎？我以為薪水差不多只是少福利 09/08 17:55