Re: [請益] 公司高層方向不一,團隊多頭馬車

工作

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: 安安
: 各位前輩好
: 小弟任職於約 100-200人的公司
: 公司不算大
: 不過管理階層有很多矛盾
: 平常看起來很Peace
: 但其實各自都有自己想做的
: 表面上都笑笑的商業互吹
: 但他們會抽走資源去做自己想做的東西
: 產生資源衝突
: 對公司的想像與運行的期待不同
: 小弟屬於其中一個團隊的中階主管
: 產生了跟其他團隊協作非常困難的問題
: 想請問如果遇到這樣的問題
: 各位前輩會怎麼做

依實際情況而異的問題
建議方便的話直接說案例大家來交流。

資源衝突,或搶功永遠不會消失。
不要浪費心力去嘗試解決這文化,
唯一比較成熟通用的就是:

不要把衝突或搶資源這件事情,看成是負面的。
資源衝突,或搶資源,其實是也你的另一種資源與工具。

舉例:
測試是T部門的資源,A,B需要排隊找人測試寫報告。結果A明明先排,B後面再測。

結果不知道為什麼T部門的人反而先做了B 的測試報告,拖延了A部門的報告進度。

這時處理的方式有非常多(不展開),
但最差的心態就是:認為B部門是錯的,B部門是搶自己的資源的人。

我下次要用各種招式把這吃虧搶回來。喔,當然也可以這樣做啦,但是只會弄得"自己"心情差而已。文化還是不會變。

正常更有經驗的A,會利用這個機會,
用適當方式,去談資源交換。

例如:
要在適當的場合說出:你們先幫B做,這樣使我要調專案拖延造成我下禮拜準備被電。但是沒關係,這次大家讓一下,我擋擋。下次我有需要時,也幫我"優先"出報告吧(怎麼說,要看對方個性,甚至不用自己說,找適合的人去說)

這次吃虧沒關係,但是要用一些手段換到未來的資源。

這種角度來處理事情,除了你自己心情會很快調過來以外。長久職場發展,也不會認為搶資源這件事情,是該解決的。

而是需要轉換心情,並把自己認為的吃虧換成另一種資源。

這才是我觀察到,比較通用成熟的職場處理原則。

(講的很粗,因為真的因情況有不同各種變化)

---

從初階管理,到比較有經驗的的管理,
跟職級位階,其實沒有太大的關聯。


反而是怎麼樣把工作上負面的事情,挫折,
用管理手段,轉成正面的資源,才是能長久成長與歷練的關鍵。

有時只是心態上的轉變而已。也叫做成熟。

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YJM11061樓成熟的人:鼻子摸摸 下次早點弄 05/09 08:13
erial2樓舉例很不錯,不過ab實際不一定照先後順序,而該是 05/09 08:38
erial3樓任務輕重,要有人去權衡排序 05/09 08:38
Neotiger4樓這招還行 但要看對方願不願意賞臉 有些吃人夠夠的 05/09 09:30
Neotiger5樓就是佔了全部資源也沒有要下次幫一點忙 你就只能想 05/09 09:30
Neotiger6樓辦法比他動作更快 05/09 09:30
wtl7樓B有大單 A沒單 下次一樣不鳥A 05/09 09:38
本人8樓總是先想到負面的各種人性,當然可以,也是風險管理 05/09 10:07
本人9樓。但絕對不會使你的工作更順利,只會壓力更大。想完 05/09 10:07
本人10樓各種不好的狀況,如何轉換心態,轉壓力為資源,才是 05/09 10:07
本人11樓真正要放心力的地方。 05/09 10:07
本人12樓你可以想到幾十種負面的變化,我也可以。但真的通用 05/09 10:09
本人13樓的做法是換個心態正面把資源被人拿掉,轉成資源交換 05/09 10:09
本人14樓 05/09 10:09
pupucar15樓成熟的T : 做誰的最有能見度我就做誰的,其他一律 05/09 10:09
pupucar16樓是雜訊,最後都是比身份 05/09 10:09
本人17樓對,變化很多,所以建議原PO給實際例子,不然真的只 05/09 10:12
本人18樓能大家各種幻想了。 05/09 10:12
magamanzero19樓就case by case 搶資源本來就是主管工作 05/09 11:05
magamanzero20樓台灣老闆很喜歡搞部門對立 正常到不行 05/09 11:06
michaelho66621樓利益大多是交換來的,增加自己籌碼 05/10 12:10
dsp22樓現實就是誰講話大聲誰贏,下次他還是會插隊,而且會 05/11 15:07
dsp23樓說上次可以現在為何不行 05/11 15:07
dsp24樓人不要臉天下無敵才是準則 05/11 15:08
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