台積電揭人才等10大挑戰 學者：找網紅向年輕人喊話最關鍵
記者陳瑩欣、廖婕妤／台北報導
台積電（2330）將在6月6日召開股東會，會前公告年報揭露人才短缺、跨國法規、各國稅務變動等10大挑戰，不過學者認為，人才問題是台積電最難處理的問題，台北大學經濟系
兼任助理教授劉名寰從「人才養成、年輕人價值觀、外商人才競爭」等面向分析，他認為
，
近期台積電與網紅合作宣傳優質工作環境，也是向年輕人喊話的一部分。台積電在年報中揭露工人短缺、天然或人為災害、工業用地不足、外國法規、網路攻擊、政府補助、智慧財產權保護、各國稅務法規等10大難題，
不過專家認為其中人才問題是「重中之重」，台積電必須想辦法從年輕人流動率17％的刻板印象中找到替自己加分的機會。劉名寰表示，人才養成不易，所需時間長，加上現在外商也很積極在投資台灣，也需要頂尖人才，所以人才競爭激烈。另外，劉名寰也發現，現在年輕人的工作文化和價值觀已經和過去不同，對於職業生涯的
想像和規劃，也不僅限於在製造業做工程師，「這也是為何台積電要找網紅合作宣傳的原
因。」
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→ samm33201樓那工廠文化不改找網紅有啥用 05/15 09:29
→ wtl2樓工廠文化正是台積成功的原因 不可能改的 看到美國廠 05/15 09:32
ketchup3樓近親繁殖的.. 05/15 09:32
SilentBob4樓上一個找網紅在那邊吹的是某光.. 05/15 09:32
→ wtl5樓員工的鳥樣 大概覺得輪班星人更加珍貴 05/15 09:32
qazxc11568926樓
05/15 09:35 moonth667樓工廠文化難改變！難 05/15 09:48
→ OFETMAN8樓先叫那個網紅去工廠上一個月的班再看他能喊出什麼話 05/15 09:50
fg008kimo9樓工廠文化在歐美推不起來 甚至被罵 卻洗腦台灣人 05/15 09:53
psychic10樓找網紅向政府喊話比較實在吧 05/15 09:57
→ rockman7311樓可憐 05/15 09:59
→ rockman7312樓會信網紅喊話的都是怎樣的人也不需要靠網紅招了 05/15 10:00
GodIronman13樓台積很誠實啊，工人短缺，想進去當工人的趕快報名 05/15 10:02
yeng121714樓阿滴：我準備好了 05/15 10:04
lewisk15樓找網紅喊話wwwww 05/15 10:06
→ GiantChicken16樓網紅收錢念稿是有啥公信力 問離職的人最準 05/15 10:07
→ lewisk17樓乾脆找網紅一起推線上課程 錄取後training課程自己 05/15 10:08
→ lewisk18樓買 05/15 10:08
ab4daa19樓笑死 05/15 10:12
jokc783920樓學者？ 05/15 10:14
lolicat21樓網你馬 05/15 10:20
stepnight22樓流動率這麼高不想辦法解決 05/15 10:20
→ stepnight23樓反而只想一直拉人進來，啥腦子 05/15 10:20
yytseng24樓只有新台幣是真理，這都不懂當啥學者... 05/15 10:20
EKman25樓內文根本沒這樣寫啊，標題亂下 05/15 10:24
AgentSkye5626樓很有效啊 喊完很多人就跑去當網紅了 05/15 10:32
sleepydog31027樓上次看邰智源那集快笑死XDD 05/15 10:40
cavabien28樓噓 05/15 10:41
→ bnn29樓網紅負責騙的族群是OP 又沒差 05/15 10:42
lturtsamuel30樓所以流動率17%是不是真的？是真的想過怎麼改善嗎？ 05/15 10:43
