小弟朋友最近提出了個問題討論,滿有趣的
在台灣職場
根據你們的經驗，一定都是完全準備好才會升遷升官嗎？
還是不一定完全準備好，達到接近的程度，就升遷/升官了？
各位看到的是那種居多呢？
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[請益] 一定都是完全準備好才會升遷升官嗎？
工作
1993
小弟朋友最近提出了個問題討論,滿有趣的
在台灣職場
根據你們的經驗，一定都是完全準備好才會升遷升官嗎？
還是不一定完全準備好，達到接近的程度，就升遷/升官了？
各位看到的是那種居多呢？
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deepdish1樓你聽過創業嗎？zzzzzz 05/27 11:16
loadingN2樓在工三小 問這個問題我看沒機會升 05/27 11:18
→ IPhoneXVI3樓要升遷時記得跟董事長說 Ready perfectly 05/27 11:23
chunfo4樓是有個位子空出來了需要有個倒霉鬼去填 05/27 11:25
AwesomeJimmy5樓想多了 問就是有位置空出來或多出來就會升 05/27 11:33
→ cphe6樓哪裡有趣？ 05/27 11:37
→ kikichou7樓一直以來都是像火影忍者下忍時就在解中忍或上忍任 05/27 11:44
→ kikichou8樓務，沒有時間讓你準備好 05/27 11:44
verilogTire9樓火影忍者的比喻很貼切 05/27 12:14
→ vivid2310樓原po想多了。通常是先有主管缺，然後才找個最接近 05/27 13:38
→ vivid2311樓的人上來補這個位子。"最接近" 的定義常會隨著時空 05/27 13:38
→ vivid2312樓背景變動，可能是 能力 / 關係 / 年資 等等 05/27 13:38
pupucar13樓用你的觀點怎麼想都會是錯的，要用公司的觀點老闆 05/27 14:13
→ pupucar14樓的觀點才會接近事實，年輕的時候人人都偏向自我主 05/27 14:13
→ pupucar15樓義老是想我的狀態要達到怎樣才能怎樣，但事實是公 05/27 14:13
→ pupucar16樓司先需要怎樣才輪到你能不能怎樣 05/27 14:13
→ mzt17樓敝司是 lagging promotion 給您參考。QQ 05/27 15:05
profiles18樓彼得原理 05/27 15:56
rainwen19樓有的一踏入職場就是用70分的能力去做90分的工作，更 05/27 17:33
→ rainwen20樓別提升職。 05/27 17:33
→ s86013421樓先有空位才有升遷 05/27 18:12
→ s86013422樓總是有人要向上報阿 05/27 18:12
→ guanole23樓你很紅 就直接開一個位置給你當主管 結案 05/27 19:50
Lipraxde24樓先由缺才有可能升啦，什麼準備好 & 有能力、已經負 05/28 11:29
→ Lipraxde25樓起下一階段責任等話聽聽就好，不是說這些不重要， 05/28 11:29
→ Lipraxde26樓但是一個蘿蔔一個坑，OK？ 05/28 11:29
Lipraxde27樓是不是紅到能挖個坑給你，判斷不出來就是不夠紅！ 05/28 11:31
yudofu28樓為什麼大家常常聽到老闆找比較貴的空降主管而不是拉 05/28 13:00
→ yudofu29樓拔原本的人又便宜又不用磨合，難道每個前主管都是臨 05/28 13:00
→ yudofu30樓時轉生異世界所以這麼急嗎？當然不是，老闆雖然風格 05/28 13:00