新聞標題： 近3年新低！台積電1年內新進員工離職率15％
〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）薪資福利被外界稱羨，但也被
視為賣肝的高壓工作，
前年顯示1年內新進員工離職率高達17.6%，受到外界高度矚目，
今
新揭露1年內新進員工離職率為15%，年減2.6個百分點，近3年新低。台積電認為，顯示去
年施行的新人關懷措施，如WeCare Survey、新人適應訓練等措施奏效，有助留任新任員
工。台積電永續報告書今天上線，
台積電表示，為確保健康的人才流動率及長期的成長需求，
公司認為員工離職率應維持5%至10%範圍。去年全體員工離職率為6.7%，較前年減少 0.1
個百分點；1年內新進員工離職率為15%，較前年減少2.6個百分點，顯示去年施行的新人
關懷措施，如 WeCare Survey、新人適應訓練等，有助留任員工。
不過，
相較2018年、2019年1年內新進員工離職率分別為11%、13.4%，去年即使降為15%，
仍相對為高。台積電指出，去年年8月起推出WeCare Survey，針對到職１年內的新進同仁關懷其職場適
應狀況，調查內容包含自我效能、角色目標、社交互動及文化了解等面向，每月定期蒐集
回饋，並系統性分析同仁反饋，適時提供必要協助，經過5個月試行，新進同仁適應評估
分數由7.4分上升至7.9 分；同年10月起，直屬主管更可透過線上儀表板及時掌握新進同
仁狀況。今年預計推出線上機器人Bonnie，可快速解答新進同仁問題，協助順利融入公司
生活。此外，台積電「職場軟實 Z」邀請專業心理諮商師從自身經驗出發，與新人分享壓力調適
、成長型思維，以及面對挑戰與挫折的應對方法，共有近1300人參與直播，課後評分達94
分。為了協助新人早日適應工作與留任，台積電並推出適應訓練等課程。
新聞來源：
https://reurl.cc/51KoYq--
OscarTp61樓今年不景氣 明年報告出來一定更棒 07/01 01:36
keyofdejavu2樓降的那2%是景氣下滑，外面凍結吧 07/01 01:36
DarkIllusion3樓離職率下降 一定是新人關懷措施奏效惹 棒棒 07/01 01:40
money19929224樓2%是外面凍死不敢離職吧，MAE政策已經讓壓力鍋快炸 07/01 01:52
→ money19929225樓了 07/01 01:52
ijk16樓笑死 會怕了吼 請多注意那些愛電人的垃圾leader跟 07/01 02:02
→ ijk17樓學長姐 07/01 02:02
→ Zepho8樓學長姐文化真的白痴 07/01 02:17
yuzu08019樓We are survey入職後一段時間就有點煩了 工作一堆要 07/01 02:22
→ yuzu080110樓做還要撥時間填 不填還會一直發mail 07/01 02:22
nlriey11樓不就3個月夏令營，一年就少了三個月的上課時間離職 07/01 05:49
→ nlriey12樓率 07/01 05:49
kyle524113樓Bonnie 不是早就有了。只能回答一些基本問題而已。 07/01 06:36
→ kyle524114樓查公司的規定算不錯啦 07/01 06:36
pacino15樓這家怎麼搞we care? 好暖喔 07/01 07:14
k79897686916樓HR搞個夏令營撐過三個月也能吹 毫無第一線產能上的 07/01 07:23
→ k79897686917樓幫助 07/01 07:23
a1995121818樓15很低一樣 可憐 景氣好看會是多少 07/01 07:42
bbbcccddd219樓台積新人，唉只能說要忍耐 07/01 08:00
jim54300020樓去年第四季沒什麼補人 裝肖維 07/01 08:38
Swave21樓這麼重大的KPI進步2.6%，HR該加薪加分紅惹 07/01 09:00
→ yun0615ch22樓最近不忙不操離職率當然低 07/01 09:20
lycer23樓是底薪提高吧 07/01 09:42
→ hvhiiavjqmp24樓就請不太到人哪來的離職啊 07/01 10:12
calase25樓其實我不太懂這個版為啥什麼事情都酸成這樣… 07/01 10:17
→ eoe0526樓炒房三年退休給社畜養，呆子才去輪班幫既得利益打工 07/01 10:17
kkmon27樓反映真實人性, 正向面具可以看fb 07/01 10:18
linecross28樓想知道有沒有效再開放一次cc留言版就知道了 07/01 10:35
→ linecross29樓笑你不敢 07/01 10:35
acidrain30樓三年內離職率呢? 07/01 10:43
