在政治或人際上
不斷說自己多好多好 或是搶事情來做 都會被討厭
在職場上 也會被平行同事討厭 至於主管就不確定
有些主管不喜歡會搞壞氣氛的人 所以也不喜歡搶事爭功的爭執發生在他的團隊
只要有爭 就會覺得這兩人還有待改善
但實際上在年度績效報告的時候 又要說自己做了甚麼 然後也是靠主管對這件事的印象
所以到底要不要盡量增加曝光率 或是搶事情來做呢 似乎有點兩難
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[討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績
工作
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在政治或人際上
不斷說自己多好多好 或是搶事情來做 都會被討厭
在職場上 也會被平行同事討厭 至於主管就不確定
有些主管不喜歡會搞壞氣氛的人 所以也不喜歡搶事爭功的爭執發生在他的團隊
只要有爭 就會覺得這兩人還有待改善
但實際上在年度績效報告的時候 又要說自己做了甚麼 然後也是靠主管對這件事的印象
所以到底要不要盡量增加曝光率 或是搶事情來做呢 似乎有點兩難
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→ iamala1樓這是藝術。同樣一件事，有些人你會敬佩，有些會嫉 07/07 09:18
→ iamala2樓妒，技術就在這裡。 07/07 09:18
→ iamala3樓事情越是兩難，人才越有價值。 07/07 09:18
→ YJM11064樓雪中送炭很棒 錦上添花不必 07/07 09:21
→ kevinmeng25樓看公司文化，沒有一定 07/07 09:35
→ kevinmeng26樓但你會這麼問，表示你遇到了，你看這種人是不是在 07/07 09:37
→ kevinmeng27樓公司上升很快？是的話，那你應該知道怎麼做 07/07 09:37
cityhunter048樓越爛的公司越需要！不然沒人知道你在幹什麼 07/07 09:41
leptoneta9樓把功勞推給主管 幫主管宣揚戰績 07/07 09:49
bab717110樓一開始談薪水 就不要太在意績效，就算做的多 07/07 10:12
→ bab717111樓老闆還是把績效給喜歡的人 07/07 10:12
goliathplus12樓要阿 問題是技巧阿 技巧不好不如不要 07/07 10:14
RS4413樓這很看個人需求 07/07 10:20
mopepe556614樓我真的覺得理科要去學行銷 07/07 10:21
→ mopepe556615樓有時包裝一下，放大一點功勞 07/07 10:21
→ mopepe556616樓在職場有好無壞，但不是說誇張化那種 07/07 10:22
→ mopepe556617樓真正強者是不用，但大家都普通人 07/07 10:22
jumber18樓推1樓，沒有不爭的指示程度不同 07/07 10:22
→ mopepe556619樓悶悶做，誰會關注你在幹嘛 07/07 10:23
wcre20樓你看看米國人的薪水和他們平常的作風 07/07 10:32
bab717121樓績效根本是人情獎金，評比跟沒有標準流程 07/07 10:33
→ answermangtr22樓看你底氣 07/07 10:34
→ answermangtr23樓底氣夠講話就大聲 底氣不夠就b嘴 07/07 10:34
venomsoul24樓我個人是不講會被嘴沒幹事，講出來沒人聽得懂我在 07/07 10:53
→ venomsoul25樓幹嘛，所以我都只講結果，就結論來說我不會踩到別 07/07 10:53
→ venomsoul26樓人的績效因為沒人跟我做類似的事，然後別人也端不 07/07 10:53
→ venomsoul27樓走我的東西因為他們沒時間學 07/07 10:53
venomsoul28樓結論是，還是要講，但要講對東西 07/07 11:00
GingerMeow29樓主管不想看，你在前面跳艷舞都沒救 07/07 11:00
gn0121667430樓像一樓說的。積極做案子，沒弄好就是搶，弄得好就是 07/07 11:03