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2023年5月15日23︰34
記者謝丹慈/攝影鄭勝為報導
台灣大缺工僑生補上！台達電、友達等掀搶人戰
台灣的缺工壓力該如何補足？現在有許多企業挖角僑生人才，像是僑委會首度在今年舉辦
僑生就業博覽會，一共有52家企業參展，其中有4成是台灣上市櫃公司，而不少科技大廠
也與校園聯繫，希望在學生畢業後能留在台灣企業工作。
台北教育大學學生黎越貞VS.馮氏香：「規定是要放中間嘛。」
同學一起討論論文內容相互交流，她們是台北教育大學，碩士二年級的應屆畢業生，從越
南來台讀書，也剛好遇見了更好的就業機會。
台北教育大學學生馮氏香：「大學的時候有去讀工科相關的一些的科系，我也是想要往這
方面來發展學習，我目前是在生產管理的部分去做管理，公司的規模也是不錯是上櫃公司
。」
台北教育大學學生黎越貞：「大概在碩一升碩二的時候，因為我們剛好那個時候要去實習
，所以有一位老師就推薦我這份工作。」
就學階段早早就被台灣科技公司相中，從竹科當實習生作為起點，也獲得敲門磚。
台北教育大學學生馮氏香：「我是覺得台灣整個發展趨勢是不錯，再來是一些對我們外國
人來說的，一些福利或是薪資，我看到的是目前台灣的（薪資），比越南高了一半。」
不只將人才成功留在台灣，緩解缺工帶來的壓力，有的企業缺乏的，則是東南亞地區公司
的管理職。
台北教育大學學生黎越貞：「我的工作就是品管這個部分，其實是因為我很喜歡台灣企業
的，一些工作環境，或者是管理上的一些管理制度，但是我也很想要，可以跟家人一起團
聚的時間，所以這份工作對我來說是，非常理想的工作。」
除了挾帶華語英語母語的優勢，就學期間也充分了解台灣企業文化，更能作為台商海外設
廠的橋樑，讓僑生成為台灣當紅的人才炸子雞，僑委會在今年也首度主辦，僑生就業博覽
會，吸引52間公司參展搶人才，包含台達電友達光電，以及台灣艾司摩爾科技等，超過4
成是國內上市櫃企業，而當天一共有1500人參加，5天內就寄出2088份的履歷表。
記者謝丹慈：「2014年僑生畢業人數，取得聘僱許可的比例是29％，來到了2017年數字就
已經衝高到了50％，2020年數字更驚來到74％，2021年則已經衝高到了93％，去年2022年
的時候，這數字更驚人了正式突破了101％，因此不光是應屆（畢業）的僑生，包含過往
畢業的僑生也在台灣就業。」
北教大東南亞區域管理碩士學位學程主任林詠能：「我們的學程的學生，事實上留在台灣
的比例非常高，以我們第一屆第二屆為例，大概幾乎都留在了台灣，我們台灣的企業就是
說，對南向有非常大的需求，尤其是在發展期的企業，大概有86%以上是以東南亞市場為
主，所以他們對於能夠講華語，同時又了解台灣的企業文化的，這樣子的人力事實上相對
於有很大的需求。」
學校也作為企業橋梁，其中不乏科技大廠找上門，就連服務業也努力挖掘人才，僑委會也
從三大方向為僑生鋪路。僑務委員會委員長徐佳青：「我們開辦了大概這八年叫做產攜專
班，三年在技術型高中技職型高中，之後再讀四年的科技大學，從去年開始已經正式的產
生了第一批，已經上線真的能夠進到我們就業市場的學生，今年進入第九年，第三種是我
們過去叫海青班，我們現在也已經把它轉型成企業合作四年學士班。」
而僑生留台就業主要是透過評點制，但為了讓更多僑生有機會留台就業，目前行政院正在
研擬新法。僑務委員會委員長徐佳青：「目前我們的目標就是希望說，到2030年我們能夠
培育出來的僑生，留用在台灣的人次要高達5萬多6萬人。」
台灣的僑生政策實施超過70年，截至目前已經有超過16萬僑生來台升學，現在也努力讓台
灣這塊沃土，培育出的人才繼續在台灣一展長才。
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