[新聞] 絕不是裁員嗎?華碩被爆:大砍原PC部門員

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https://www.managertoday.com.tw/articles/view/66966
2023年7月28日
整理.撰文 簡鈺璇
絕不是裁員嗎?華碩被爆:大砍原PC部門員工,逾百人受衝擊!官方回應了

7/28更新:6月15日華碩曾針對大規模裁員、內部改組一事召開記者會,表示「絕對不是
裁員」,然而28日《壹蘋新聞網》報導,內部員工爆料華碩其實是大砍原PC部門員工,不
只台灣團隊受衝擊,波及範圍還包括華碩在蘇州的人力,也就是「不分台籍或本地工程師
幾乎全被裁」,初估逾百人受波及,台灣PC部門只剩下約原本1/3的人數併入新組織。對
此,華碩對外表示,已在6月14日聲明及15日線上記者會完整說明。目前進行中的所有調
整皆為計畫一環。

華碩近期傳出將大規模裁員、內部改組的消息,為了回應外界質疑,今(15)日華碩舉辦
臨時線上記者會,由華碩共同執行長胡書賓和許先越說明改組的原因、新接任主管人選,
以及改組後的營運目標。

早在記者會前,華碩官方就發出聲明澄清,改組絕對不是進行大規模裁員,目的在建立更
強的產業競爭優勢。華碩此次的改組是將系統產品事業群旗下4大產品部門:電競電腦事
業部、電腦事業部、手機事業部、商用電腦事業部,整合為3大部門,分別是消費產品(
Consumer BU)、商用產品(Commercial BU)、行動裝置(Mobile BU)等3大產品事業,
預計7月1日正式運行。

華碩先前公布2023年第一季財報,營業利益率為-3.6%,稅後虧損16.82億元,相較前季虧
損幅度縮減,庫存亦下降5%,營運有好轉的趨勢。但面對消費型電子產品需求反轉與高庫
存壓力的現實,華碩共同執行長胡書賓表示,即使華碩已經逐漸脫離去年的營運谷底,一
個組織無論處在順境或逆境都要有危機感。組織調整是要優化營運,PC產業界無論是市場
、供應鏈,都呈現劇烈、快速的變化,華碩希望透過組織調整,讓產品能夠更快速回應市
場和消費者的需求。

改組後,各部門也將指派新的主管,消費型產品部門會包含電競電腦產品線,由原本電競
事業部主管張仰光帶領;而商用產品則納入家用桌電及AIO(一體機)等產品,商用產品
和行動裝置部門2個部門會由原手機事業部主管張凱舜領導。

由虧損事業部領導新的商用部?華碩看重人才的哪項特質?

其中引發最多的討論是,商用產品部為何由長期虧損的手機事業部主管接任?對此,華碩
共同執行長許先越表示,從產業面來看,手機市場要獲利的難度很高,蘋果(Apple)挾
帶龐大的生態系,能從軟體和硬體端獲利,三星則有強大的垂直整合能力,能自產面板、
晶片等零組件,至於其他的中國廠牌手機則有國內市場和政府的支應,所以華碩的手機部
門營運上會比較辛苦。然而,華碩選擇經營者不會只看成果,而是看他所帶領的團隊是否
具備競爭力,手機事業部的設計思維能力在內部是數一數二,過去也有單季獲利的表現,
代表這個團隊基本功很扎實。

華碩在商用部門這塊還有很大的成長空間,目前市占率不到10%,組織人數還在擴編中。
許先越表示,期許張凱舜將領導手機事業群的能力帶到商用部門,並從手機部門調派比較
優異的主管來投入。

至於另一位接任消費產品部門的張仰光,許先越則肯定過去他帶領電競電腦事業部的能力
,去年電競電腦的出貨量第一次超越競爭對手,來到全球第一。未來他將接手的消費產品
部門涵蓋PC產品線,PC產品線的規模是電競電腦的2倍多,希望他能夠把電競電腦的經驗
套用在PC上,肩負更大的重任,整合電競電腦事業部和電腦事業部,創造更好的成績。

組織整合的目標?先穩住陣腳,再朝市佔擴大邁進

組織整合後,華碩期許創造哪些具體的效益?2位共同執行長都表示,最低標準就是達成
原先部門設定的目標,並期許新任的領導者在熟悉組織業務後,擬定新的目標、新的策略
與營運規劃,在明年全力衝刺。

胡書賓說:「組織調整就好像一台行進中的汽車,稍微換一下輪胎、把好一點的裝備換上
去,讓這台車可以跑得更快、更遠,所以組織的調整對行進中的車子還是不能停下來,但
也不希望這樣就躁進。」

未來大方向的具體目標是,華碩在商用部門這塊從目前市占不到5%,希望提升到10%;消
費品這塊,電競電腦能從偶爾出貨第一,穩定站上市占第一,筆電則是從市占第三朝第二
邁進。

強調內部職缺多、不會大裁員,辦理多場說明會穩定軍心

華碩傳出組織重整消息後,不少媒體、企業內部訊息流傳「華碩將要大裁員」。對此,胡
書賓再度強調:「絕對不是裁員。」他解釋,華碩還處在成長階段,內部有600多個職缺
在招募,因此受到組織調整而影響的同仁尚有轉調空間。

而在華碩正式確認組織重整之後,許先越表示,就開始針對不同層級的主管辦理說明會,
解釋公司的策略、方向與對同仁的影響,今天下午對外開記者會以前,也找原本電腦事業
部和商用電腦事業部部級、課長級的員工辦說明會,開放大家提問,希望真實透明來談,
讓資訊傳遞更清楚。

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GymRat1樓雙CEO表示 08/13 17:06
samm33202樓啊懂了AI PC就是用AI取代員工做出來的PC 08/13 17:17
MIT55663樓這幾月新聞了 08/13 17:17
wavier4樓7/28的 新聞 08/13 17:23
wavier5樓洗文仔 08/13 17:24
nextbit6樓類裁員 08/13 17:32
harry184567樓鬧到員工都成立工會了 08/13 17:36
lhz1358樓不是缺電 但要控制冷氣溫度 08/13 17:36
iverson09919樓舊思維,砍人又如何,怕屁。 08/13 17:57
iverson099110樓沒個樣子。 08/13 17:58
iverson099111樓畏畏縮縮。 08/13 17:58
GS4612樓不是裁員,只是優退&優離 08/13 18:01
yun0615ch13樓台式工廠文化連路科的外商都一樣血汗笑死 08/13 18:07
joewucool14樓裁員滾滾 才能去庫存 08/13 18:39
yamax15樓幾天就要回顧一次? 08/13 18:45
justdoit16樓舊聞仔又你 08/13 18:47
mslhu17樓裁員股價才會噴 08/13 18:50
qazxc115689218樓你是被裁員的? 不然舊的一直貼 08/13 19:18
ggttoo19樓我們是建議溫度不是限溫啦 08/13 22:45
photonic20樓華碩不裁員 台灣不缺電 08/13 22:48
acgotaku21樓這不是華碩本命區嗎? 08/13 23:22
miuca22樓碩字輩公司員工,瑟瑟發抖 08/13 23:31
ichero0123樓好了啦 是要洗多久 08/13 23:57
simo52024樓汰弱留強 08/14 11:00
lise101725樓華人就是愛內鬥 同胞當敵人 很快又會被外民族奴役 08/14 12:36
lise101726樓 08/14 12:36
lucky428327樓換招了,不開水池了 08/14 18:10
jason22233328樓砍完了 股價也飆漲了 08/17 08:19
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