: 小弟我日前應徵高雄大x科技品保課長/儲備幹部的職缺，有幸被錄取，經過該公司發
: offer確認後，也跟原公司提了離職。
: 由於是第一次擔任主管職，希望在到職之前對公司目前的品保組織以及目前遇到的瓶頸
: 先有初步的了解，於是今天打電話過去詢問了幾下幾個問題：
: https://lurl.cc/igDZl
: 而人資也表示會去詢問主管。
: 過不久人資來電告知，主管（我想是總經理，因為品保之前都是他在帶）認為我的問題
: 很多，讓他們對我的觀感不佳，除了不回答外，此次的錄用也取消！
: 雖然人資沒有說得很明，但對方說我的問題很多的其中一個原因應該是是對方當時錄用
: 我時，是以＂品保專員＂聘僱，而我自己的理想是＂課級主管＂，這邊我承認我也有問題
: ，因為面試當下不管我或是對方都沒有對確切的職稱做說明。但即便如此，後續我去
: 爭取我理想的職務也無傷大雅吧？如果真的覺得不行，大不了可以拒絕阿！
: 以下是當時爭取課級職缺的對話內容，我覺得我也沒有不禮貌的地方...
: https://lurl.cc/DJjSc
: 後續經過解釋之後，對方雖然有釋懷，也答應維持原報到時間，但反而是我自己覺得
: 雙方都已經有疙瘩在了，對日後的合作完全沒有幫助，所以後來是我自己拒絕對方。
: 幸好的是前公司的離職流程還有辦法挽救，只是尷尬的是要想理由說明為了提了離職
: 卻又反悔，即便前公司在我看來算是很開明，但難免會被貼上標籤...
: 到這裡我就很疑惑了，難道面試之後，尤其是主管職，就不能詢問未來部門的相關
: 情況嗎？還是沒辦法再為自己爭取更好的職務？
你待改進的點夠多的，每階段都有問題。
我只說一點：
你跟別人公司，要了內部組織圖。
你跟別人公司，要了"部門發展瓶頸"。
然後結尾說：不方便給的話也沒關係。
也補充說明："我也沒有很強硬要求要給啦...我有補充如果不方便的話也沒關係，所以我不理解對方為何反應這麼大"
我就告訴你為什麼對方公司反應大。
1. 你不是該公司員工，但要了別人公司機密。
2. 你不是該公司員工，但卻要別人公司提供部門缺點給你。
你換位思考一下，
你覺得這種面試者有正常的職場觀念嗎？
怎麼會去要對方公司機密與缺點。
你覺得只要補充：不方便給也沒關係。
就很有禮貌。這EQ與溝通能力有待提升吧。
舉例，你跟一個陌生人說：
可以把衣服脫光光給我看嗎？
不方便給也沒關係喔。
雖然以上的話，加上了不方給也沒關係。
但這種發言禮貌嗎？
職場啊，少說這種：
"不方便給也沒關係"，"我可以發言嗎" 等廢話，
一點都不禮貌，而且很廢話。
直接提出合情合理的要求與問題就好。
如果真的想了解，你應該是換種說法啊。
不要讓人感受到，這個人在直接要機密與缺點。
例如，想知道部門大致的組織，
可以問：要怎樣幫助部門達成品質管理績效，大家，不同的角色，是怎麼互相合作的。
例如，想知道部門可能發展瓶頸，
可以問：需要提前準備什麼，能快速幫上部門的？
明明做法那麼多，你卻要當個禮貌的猥瑣人…
還自認紳士。
--