這是優離不是裁員
兩者有本質上的差異
實際上
這是給老人的開後門福利
優離
你如果覺得你公司給的條件很鳥
(這次高通聽說是N+3)
你可以不要簽
自然會跳過你換下一個
風險是
萬一要砍的人不夠
達不成原本預期
真的用虧損、業務緊縮、部門裁撤
啟動勞基法資遣通報大量解僱時
那再來的條件
可能就要任人宰割了
(勞基法：N/2、上限6個月)
到時候是不是還有N+3
天曉得
: 他待高通13年被裁員！資遣費數字曝光：只有1種人沒事
: 09:172023/09/22
: 中時新聞網 郭宜欣
: https://i.imgur.com/CYVvUqn.jpg
: 台灣高通裁員，一名網友待了13年也掰了。（示意圖／shutterstock）
: 台灣高通裁員聲浪四起，接連有員工上網發聲，一名在新竹高通待了13年的網友表示，拿
: 了約一百萬左右的資遣費，問了一圈認識的同事才發現，似乎只有新人沒有被裁員，而面
: 談時得到的裁員理由是薪水太高。
: 該名網友在Dcard論壇上發文提到，在新竹高通待了13年，因為有簽保密協議，所以有些
: 訊息無法透露，原Po僅提到資遣費超過100萬，大約是8成去年的年薪，面談則很制式，詢
: 問後得到的理由是薪水太高。
: 原Po坦言，從面談完到回家都是相當傻眼的狀態，幸好老婆沒有多問什麼，還說要不要出
: 國散心，甚至詢問自己公司還有沒有職缺，讓原Po非常感動，網友們也鼓勵他休息一下再
: 重新出發。
: 事實上，高通為了降低成本，在全球部門進行裁員，這一波重災區是上海高通的研發部門
: ，陸媒第一財經引述高通回應表示，公司預計採取調整措施，主要手段包括裁員，但市場
: 傳言「大規模裁員」、「關閉辦公室」、「撤離上海」等說法是誇大其詞。
: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20230922001372-260410
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Iamjkc2樓外商給你搞優退？ 讓你還有時間報復公司？ 這我是比 09/24 12:50
→ Iamjkc3樓較不相信 通常要解雇還是準備好名單通知就不讓你進 09/24 12:50
→ Iamjkc4樓公司了 09/24 12:50
→ 本人5樓這裡是台灣 09/24 12:52
→ 本人6樓要合法砍人有規定的，不是你想不讓誰來就不讓誰來 09/24 12:53
→ 本人7樓要合法砍人，實際上非常困難 09/24 12:54
straggler78樓資遣舊制1年1個月無上限 新制1年0.5個月最高6個月 09/24 13:05
abccbaandy9樓哪裡困難了...不就資遣費乖乖給就好？ 09/24 13:08
Eos10樓不是 因為外商砍人都希望你當天離開 除非提出優於 09/24 13:15
→ Eos11樓勞資法的條件 不然員工幹嘛同意 如果走合法資遣 要 09/24 13:15
→ Eos12樓在員工離職日前十日通報 這通常不是外商想看到的 09/24 13:15
→ Eos13樓總之就是給你多點錢(而且要優於勞資法不少) 讓你早 09/24 13:17
→ Eos14樓點離開 不要搞得大家難看 09/24 13:17
keyofdejavu15樓沒那種事吧，那段時間的錢直接補就好 09/24 13:20
gn0121667416樓說對了，如果裁員這麼單純發錢了事，那公司就不會每 09/24 13:25
→ gn0121667417樓個員工多給50萬請你自行離職了 09/24 13:25
→ gn0121667418樓也很多法規上的事情要處理 很麻煩 09/24 13:26
ddey19樓除非台灣不是法治國家 不然資遣員工照規定走 有什 09/24 13:26
→ ddey20樓麼難處？ 09/24 13:26
→ ddey21樓小外商 資遣還得自己去辦 流程簡單的很 09/24 13:27
→ 本人22樓照規定走，大額解僱第一個叫虧損業務緊縮、第二個叫 09/24 13:33
→ 本人23樓部門裁撤，意思就是不能對人不能有指向性 09/24 13:33
→ 本人24樓你以為光給錢，就行噢... 09/24 13:33
ddey25樓去搞清楚高通裁多少人好嗎 09/24 13:34
→ 本人26樓要走這條路，該部門基本就是要通通砍掉才能用這名義 09/24 13:35
→ 本人27樓，如果公司只是暫時業務緊縮，怎麼可能這樣做 09/24 13:35
→ 本人28樓10、20%根本少到不行 09/24 13:35
james111111629樓說實在的以勞基法來說，Q這次要裁員還真的有點站不 09/24 13:42
→ james111111630樓住腳。他的業務緊縮但並沒有到達虧損程度（某位大 09/24 13:42
