「台清交成」半導體業最搶手？這家8成工程師來自科大
09:562023/10/07
中央社 中央社
https://i.imgur.com/hBIa47R.jpg
半導體檢測廠閎康有8成工程師來自科技大學。（示意圖/達志影像/shutterstock）
閎康檢測實驗室有如IC的醫院，客戶多為人才匯聚的晶圓代工、IC設計廠，但閎康工程師
卻有8成來自科技大學。
董事長謝詠芬說，閎康自有一套培訓教學方法，關鍵在於把基本科學訓練變成工程訓練，
她希望政府能加強在職教育或應用科學教育。
閎康位於新竹科學園區矽導研發中心的接待大廳，給人的印象就像是健檢中心，明亮色調
的裝潢，放著輕柔的音樂，令人心情感到放鬆。
謝詠芬接受中央社專訪說，閎康實驗室如醫院一樣有顯微鏡、超音波、X光等設備，只是
閎康設備的解析度、精密度比較高，價格也比較昂貴。
謝詠芬進一步說明，醫生檢查骨頭，眼睛看得到，但閎康檢測IC則是眼睛看不到，要到奈
米等級。
醫院設備價格是新台幣500萬元以上，而閎康1年資本支出要10幾億元，買的設備100萬美
元起跳。
謝詠芬指出，閎康的分析檢測系統如同人體的醫療體系一樣，醫院從理科檢查、內科診療
、外科手術、到醫學中心的病理研究；閎康是對失效樣品進行非破壞性檢測、電性分析、
物性分析到材料分析，提供客戶醫療級的分析檢測服務。
外界多以為工程師要來自台大、清大和陽明交大，謝詠芬坦誠，基於現實問題，閎康在薪
資條件無法和晶圓廠及IC設計廠搶人才，成立第1天就閃過他們喜好的人才，往私立大學
、科技大學招手，閎康目前工程師逾8成是來自科技大學。
閎康成立至今已21年，在台灣、中國和日本累計開設16個實驗室，員工超過1200人。謝詠
芬肯定科大畢業生電腦操作能力與語言掌握沒有障礙，人力需求甚至可以降到高職。她強
調，「在閎康只要肯做就有機會」，不是沒有學歷就沒有機會，閎康有很多高中畢業的員
工。
謝詠芬說，閎康一直以來是自己培訓員工，她稱之為「開光」，透過自有教學方法、道具
及升等辦法，大部分以實際工作案例及模型，讓員工「做中學」。
閎康的接待大廳就擺放著有如樂高玩具的鰭式場效電晶體（FinFET）模型，員工可以透過
實體拆解理解結構。
在選才方面，謝詠芬也有其獨特的想法，她從女兒身上學到，打手遊電玩的人可以一心多
用、反應靈敏，眼睛注視著螢幕，同時可以打字對談，嘴巴還可以回話，要到閎康這樣就
合格8成；相反地，她認為若不會打電玩，一板一眼地學習反應慢，在工作上會很痛苦。
此外，閎康很多實驗室工作需要會煮飯的人才做得好，謝詠芬說，會煮飯的人知道備料及
蒸炒流程的先後順序，且動作可以很快，不會慌亂不知所措，這在實驗室操作時也很重要
。
她認為，不是只有攻讀半導體或電機系的學生，才能到半導體廠工作，關鍵是要把基本科
學訓練變成工程訓練，政府應加強畢業生在職教育或應用科學教育，而不是像有些半導體
學院將電子系和材料系課程再教一遍。
在工作激勵措施方面，閎康同樣有其獨特作法。工程師除了薪水，每個月還能依據自己生
產力領取獎金；此外還有季度獎金、年度分紅，核心技術人員每3年另有簽約金。她認為
，員工不見得要自己開公司，可以在自己負責的單位看到耕耘的結果，好比內部創業的概
念。
隨著加速海外布局，閎康也仰賴台灣幹部開疆闢土。
依據閎康內部規劃，實驗室在開幕3年內，台幹人數將降到1/3以下，5至10年進一步降至2
0%，撤回的台幹則開始準備其他地區新開設的實驗室。
謝詠芬表示，閎康於2019年設立的日本名古屋實驗室，目前台幹人數已不到1/3；今年9月
開幕的熊本實驗室，則以台幹居多，約占2/3。
閎康目前準備進軍美國，在亞利桑那州鳳凰城開設實驗室，規劃15至20名台灣人員前往支
援，已有4人取得工作簽證。
謝詠芬說，以前科技業出國的工程師多是成績很好的台大、清大、陽明交大和成大畢業生
，如今在閎康就有機會讓台灣基層人力也可以躍上國際舞台，也取得不錯成績。
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20231007001163-260410
--