台積劉德音退休有跡可循？ 中生代誰來接班受關注
台積電19日突然宣布，董事長劉德音將於2024年股東大會後退休，台積電「提名及公司治理
暨永續委員會」推薦副董事長魏哲家接任下屆董事長。對於劉德音交棒，供應鏈皆表示「不
意外」。
相關供應鏈業者多認為，此與2020年劉德音宣布赴美設廠的決定有關，成本飆漲、工會抗議
與美國政府補助承諾等問題，一開始就知道，但太高估台積電的拆彈能力，面對沉重指責壓
力，因此選擇在2024年股東會，也是70歲時正式退休。
而外界對此也有諸多揣測，包括長年宮鬥戲碼，創辦人張忠謀交棒時所施行的董事長及總裁
的「雙首長平行領導制度」讓二人未如預期合作緊密、溝通無礙。供應鏈認為，由魏哲家接
下董事長已成定局，目前最重要的，是誰來接下負責客戶的總裁大位。
目前傳出，將由營運及海外營運辦公室資深副總經理秦永沛接下大位，但本人無意且希望由
年輕人接棒，也讓台積電2024年股東會人事布局備受關注。
張忠謀於2018年全面裸退，多年前即已啟動交棒大計，劉德音、魏哲家分別接任董事長與總
裁大位後，台積電營運表現亮眼，完全照著張忠謀退休時所說「台積電的奇蹟絕對還沒有停
止」的劇本走。
2013年張忠謀宣布採行共同執行長制，將當時的共同營運長劉德音、魏哲家同時升為執行長
，2017年再宣布將於2018年6月股東會後退休，二度交棒大計確立由劉德音擔任董事長及魏
哲家擔任總裁。
劉魏二人共同經歷共同營運長、共同執行長，再到雙首長平行制世代，業績逐年拉升，同時
也合力處理多次危機。包括2018年8月電腦系統病毒感染事件，致使北中南廠區停工、2019
年南科14B廠使用不合規定光阻劑造成晶圓瑕疵的損失意外，還有中美貿易戰干擾、華為訂
單歸零與疫情蔓延全球等危機。
但在二人領導下，台積電皆能迅速回神，製程技術與市佔持續狠甩對手。以結果論來看，台
積電採行的雙首長制確實堪稱企業接班成功典範。
張忠謀曾公開認為，個性迥異的魏哲家與劉德音的分工，劉德音代表對外與政府溝通，魏哲
家則負責業務與客戶及龐大供應鏈。然而，美中貿易戰與疫情所造成的晶片荒，也如張忠謀
所預言，致使台積電成為地緣政治必爭之地。
台積電面臨美國、歐洲與日本等國力邀建廠，負責對外的劉德音也必須做出決定，一開始劉
德音不斷重申，短期未有設廠計畫，關鍵在於「成本」，也必須確認當地政府補助與支持程
度，最後在張忠謀等各方不看好下，劉德音宣布了美國設廠計畫。
符合外界看衰預期，美廠果然風波不斷，從英特爾（Intel）抗議補助不公、人力短缺、成
本飆升及政府單位反覆不定，稍早之前台積電與亞利桑那州建築業委員會（AZBTC）的聯合
聲明，就被認為是屈服在工會壓力之下的協議。
美廠地雷拆不完，德國廠未來也令人擔憂，而劉德音將退休的消息，也讓外界將二件事聯想
在一起，認為是劉德音扛責下台。雖有人認為劉德音年近70，也該休息了，不過魏哲家還比
劉德音大一歲，因此休息理由不成立。
有業者指出，2020年要去美國設廠，大家都認為是劉德音的決定，當時他認為現階段英特爾
代工無法與台積電比拚，赴美可一統晶圓代工，他說服了董事會所有成員，也都沒有人反對
這件事。但外界都認為評估計畫應該可以更完備，資本支出擴大、建廠延宕與工會等問題原
可預期，劉德音確實該為此負責。
也有供應鏈認為，2024年二人都70歲了，台積電也早該啟動接班大計，目前中生代人選多，
包括王英郎、張宗生和廖永豪等多人。
日前供應鏈論壇上，魏哲家、何麗梅、資訊技術及資材暨風險管理資深副總經理林錦坤與供
應鏈交流餐敘，旁邊還有廖永豪，而王英郎、張宗生則在先前台積電研發中心啟用典禮上，
由張忠謀親自點名二人常去家中拜訪，二人就像雙胞胎，各自負責製造與研發。
供應鏈認為，台積電的接班名單沒到最後發布，人人有機會、個個沒把握。中生代年紀也都
快60歲了，目前認為本土派的王英郎機會不小。
王英郎畢業於清大物理學系、中山大學材料所碩士及交大電子工程博士，曾是台積電最年輕
的副總經理，在先進製程推進下戰功顯著，先前也自願出任美廠執行長暨總經理，當時就傳
出有意強化國際歷練能力，為未來接棒做準備，近日傳將回台負責先進製程營運。
另對於劉德音退休，是否影響營運，供應鏈則認為不致影響營運，一直以來就是魏哲家負責
管理訂單與客戶等大小事項，接下來的問題只有接班名單，只要將對的人放在對的位置，以
及如何應對美、德建廠問題。
https://bit.ly/4856N2m
重點是這張
https://i.imgur.com/WBO4pDG.jpg
如果是以軍事化管理的王英郎出線，大家應該有苦日子過了 看看當初南科14廠的血與鐵
的紀律～
如果是中科廠長出身廖永豪出現，看看以前台中15廠的風氣。應該會好過一點點吧！
欸欸 怎麼都是營運底子出線～果然魏自己就營運出身呀
RD副總們加油呀！一個都沒提到(^_^)a
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