ASML啟動校園徵才 招手女性人才、6個月績效獎金吸睛
記者蕭文康／台北報導
全球最大半導體設備ASML校園徵才起跑，由於2024年ASML員工平均可領6個月以上的績效
獎金、提供全球工作輪調機會及全方位職能培訓，吸引不少學子目光，同時提倡共融職場
積極招手女性人才。
ASML 指出，公司2023營收與市值位居半導體設備廠全球第一，今年 ASML 成立 40 周年
，隨著客戶需求的增長，為了客戶提供最佳支援服務，同時優化量測、檢測產品的研發支
援能力，以及打造台灣成為全球供應鏈管理中心，持續招募
與培育台灣頂尖人才，正式啟動2024年度校園徵才計畫，將透過一系列校園招募活動、講
座、參訪、獎學金、產學合作及企業實習和導師計畫，讓新鮮人從多管道認識半導體產業
趨勢和ASML的技術創新和企業文化，同時致力培育女性理工人才，將於今年推出線上講座
與導生計畫，打造多元共融的職場環境，招手女性理工人才。
提供全方位職能培訓，賦予員工職涯發展主導權ASML重視人才國際化及員工發展，提供全
球工作輪調機會及全方位職能培訓，強調「以人為本」、「開放尊重」的管理制度。ASML
台灣暨東南亞區人資長劉伯玲表示，「台灣是ASML在亞洲的最大據點，匯聚來自30國的工
作者，這讓我們的工程師擁有得天獨厚的機會，不僅能夠學習獨步業界的微影技術、參與
最先進的半導體製程技術發展，更能與各國同事共事交流，成為國際化的工程菁英人才。
」
ASML相當重視員工的學習與發展，提倡3E(Explore, Engage, Embed)主動學習原則，創造
員工學習探索的空間、鼓勵員工思考和規劃個人職涯發展，除了全球產品技術訓練外，也
提供非技術性核心職能與管理職能訓練，提供工作效能、溝通力、個人領導力、專案管理
與管理領導等超過30種不同的課程，2023年超過5,000人次完成核心職能與管理職能訓練
，總時數達7萬小時。
提供多元共融友善職場環境，招手更多女性專才ASML持續打造多元共融的工作環境， 致
力提供性別平等的工作環境，依據員工的適性工作能力與組織發展給予最佳的發揮空間與
職場文化，目前有超過25%的女性專業人才在台灣服務
，ASML台灣管理團隊共有9位成員，其中女性成員就佔3位，達到1/3的女性比例，今年將
持續致力於女性校園人才培育， 期待未來招募更多女性專才加入。
搭配春季校園活動，4月將舉辦Women at ASML線上講座，透過ASML女性工程師與主管的個
人職涯分享，為同學建立未來職涯想像；下半年也將首度推出導生計畫（Female
mentorship program），透過業界工作者的實務經驗傳授，為莘莘學子鋪墊並接軌半導體
產業。
此外，ASML提供具競爭力的薪資福利而為了求才與留才，ASML提供具競爭力的薪資和福利
， ASML近年來持續進行策略性的薪資福利調整，並提供員工全方位職能培訓和全球工作
輪調機會，以保持我們在人才市場的競爭力。儘管全球半導體產業在2023年遭遇不景氣，
2024年ASML員工平均依然可領6個月以上的績效獎金(Short-term incentive, STI)，實際
薪酬仍會依工作性質、年資和績效而定。
台大博覽會開跑，打造ESG永續攤位，ASML將於3月2日本週六揭開序幕的一系列校園徵才
活動，包括5場校園博覽會以及8場校園說明會以及女性專才線上講座，今年校園博覽會首
度導入環境永續的概念，攤位材料使用皆以環保再利用的材質，期待打造更符合ESG的校
園活動。校園系列活動中，同學們有機會和客戶支援、研發支援、智慧製造、供應鏈管理
四大部門的員工或主管對談，現場也有HR說明招募與投遞履歷相關問題並搭配半導體趨勢
講座、微影技術業師授課、產學研發合作、企業參訪、菁英獎學金、校園大使、實習和企
業導師計畫、研發替代役/預聘等活動，讓新鮮人從多管道認識ASML。
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