揮霍時代結束，Google 今年調薪幅度不到3%
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科技業員工前幾年看市場需求大好瘋狂調薪，但瞬間情勢逆轉，疫情之後發現過度招聘，
現在前方又出現取代人類工作者的 AI 威脅。Google 去年宣佈全球裁員上萬人，今年不
但持續裁員，留下來的 Google 員工發現今年調薪是任職以來最低的幅度，許多員工整體
薪資甚至減少。
Google 母公司 Alphabet 一月下旬公佈創紀錄的利潤，然而，伴隨利潤增長的是裁員，
今年宣布裁數千人，影響職務遍及語音助理、硬體、工程和廣告銷售團隊，沒有受到裁員
影響的倖存員工，今年可能得到的是歷史上最少的調薪幅度。
Google 的薪資內容包括基本薪資、獎金和股權，即使是績效評比拿到高分的優秀員工也
是一樣，若基本薪資調幅很少或沒有增加、獎金很少或沒有變化，但股權獎勵比以前更低
的情況下，就會發現總薪酬就會比去年更少。有些人表示基本薪資增幅低至 3% 以下，差
不多與通貨膨脹率相同，與前幾年動輒 8~10% 的調薪幅度相去甚遠。
外媒指出，今年 Google 管理階層手上擁有的薪資分配預算比往年更少。一名經理表示今
年是他在 Google 任職十年以來所見過的最低水平。一名員工表示，經理告訴他們，加薪
幅度變少，是公司面臨的「新的經濟現實」。不只員工薪水受影響，執行長 Sundar
Pichai 也在年初員工大會上表示，所有「高級副總裁」級別以上職位的年度獎金都將大
幅減少。
員工不是重點 AI 才是
今年 Google 首要目標是 AI，根據最近洩漏的一份備忘錄，Sundar Pichai 擬定的
2024 年七大目標當中，AI 是 2024 年的第一大重點。最後一點是提高公司的速度、效率
和生產力，並實現持久的成本節約。
經歷 AI 產品的風波、以及裁員與令人失望的調薪，現在 Google 員工士氣極低，許多人
對自己在公司的未來感到失望。報導指出，裁員和對 AI 開發的追逐，導致員工出現憤世
嫉俗和倦怠感，而被他們協助創造的技術所取代，這種恐懼感又加劇所有負面情緒。
受到 AI 威脅的不只 Google 員工，人資網站 ResumeBuilder 調查員工人數超過 10 人
的組織中的約 900 名領導者，發現四成的企業領導人表示今年可能會裁員，約一半的人
表示將實施招聘凍結，一個原因是對經濟衰退的擔憂，另一個原因就是 AI，大約十分之
四的受訪者表示，他們將在用人工智慧取代員工時進行裁員。
令 Google 員工失望的不只是被 AI 取代。一名在 Google 工作 7 年的員工批評
Google 不再擁護開放文化將是 Google 走向泥沼的第一步。員工批評現在的 Google 充
斥官僚作風、規避風險，以及對華爾街的尊重高於員工，認為與競爭對手相比，Google
可能一路走下坡。市場也不買單，相較 Meta 以削減成本的「效率年」從元宇宙的混亂中
反彈，而微軟股價也因與 OpenAI 的合作而反彈，但 Google 要東山再起可能很困難。
心得:
加入GGLE不如加入GG輪班
在Google遲早被AI取代，但輪班星人本身就擁有鋼鐵意志和強大紀律
有著堅硬的肝臟、紅色的健康指標，堪稱電子業的綠扁帽部隊
這樣的特性，就算AI也無法擊敗GG輪班星人
而這樣的一支軍隊，已經開始派駐到世界各地去
從最早的南京到現在的日本、美國以及未來的德國
反觀Googler只能乞求每年3%的調薪幅度
囂張沒落魄的久，以前Googler笑輪班星人只能輪班
但現在輪班星人已經是台灣之光還遠征歐美
領完分紅就是一間竹北房子，光是每年的房子漲幅就屌打Googler年薪好幾倍
加油，好嗎?
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