: 剛剛還是我主動去詢問才告知說，不同意用我了
: 真的是很扯，之前打去問過幾次一再保證沒問題，
: 拖了一個月多了，還是現在我面試者打去才說不用人了
: 太扯了。
: 人與人之間連最基本的信任都沒有
: 有什麼狀況還不主動告知太扯了
: ※ 引述《kinghole (安)》之銘言：
: : 幫親人問
: : 請問上市公司錄取通知，拖一個月正常嗎
: : 面試的主管在面試完後一周打電話口頭通知錄取，然後說跑一下錄取流程
: : 然後再過一周主管說簽程在總經理那了，
: : 但是總經理出差了
: : 然後就這樣卡了一個月了
: : 主管說法就是總經理出差了
: : 主要是問重點就是要確定錄取，這樣等待才有意義
: : 主管是說確定錄取，但就是總經理出差，
: : 然後就是說很抱歉，他當初不知道總經理出差
: : 說真的這樣空等待有點心慌，因為怕最後有意外
: : 所以來問問大家？
: : 這樣到底有沒有問題？
在收到公司正式錄取通知 或是正式 Offer 前
只有 "錄取" 與 "沒錄取" 兩種狀況。
從來就不會有 "口頭錄取 或 mail 錄取"
或主管說沒問題，這第三種模糊不明的狀況。
來看看以下的流程：
1.面試 --> (沒錄取)
2 部門主管送用人簽核 -->
(口頭說你OK，錄取了，送簽核。實質就是沒錄取)
3.各層級與部門簽核 --> (沒錄取)
4.所有主管簽核通過，正式錄取。(產生offer)
沒有跑完所有流程，就是沒錄取，
或沒拿到Offer。本來就是常識。
流程沒跑完，跟你面試的人，說你表現很好，
錄取你，等於還沒錄取。就是那麼現實。
再講更直接一點：
流程沒跑完，跟你面試的人, 用mail，或任何白紙黑字說你錄取了，等於沒錄取。
到時候你說 mail或白紙黑字都有錄取哦，
有證據喔，頂多換來一句話:
該mail 或文件 "非公司正式錄取通知"，不代表公司
為員工失責，我們會懲處員工。
你能拿這種公司怎樣? 即使用其他名義告贏了，你還是沒錄取阿。
遇到任何"模糊"或"不正式"的錄取說法，
應該直接問，跑完用人流程了嗎?
還有什麼流程要跑？
甚至你應該直接要求對方，
不要用這種模糊不正式的字眼，
直接發公司制式的的正式錄取通知。
mail 或紙本不是重點，(有些公司沒有offer)
重點是該錄取通知是"公司名義"的
標準正式錄取通知。
即使是真的有公司是不發Offer的，
也要有證據或跟HR確認該通知已經是公司的正式錄取通知。(而不是特定部門個人言論)
職場基本原則啊，任何一個部門主管，
都無法代表公司名義，任意花錢錄取任何一個人的。即使你最後一關面到CEO，也是CEO要跑完正流程，發一份公司為名義的錄取公司(未必是紙本)，才算錄取啊。
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