https://udn.com/news/story/7240/7890863台積吸人才？「幫各產業培育」
2024-04-11 06:35 聯合報／ 記者簡永祥／台北報導
台積電近三年大舉徵才逾兩萬人，不少企業頻抱怨人才被台積電「吸光」，台積電資深副
總經理侯永清昨天出席陽明交大舉辦的半導體高峰論壇表示，產業界若只著眼在小池塘互
搶人，其實對任何產業都是傷害，他認為，面對少子化及人才短缺等議題，應要做大人才
庫，把整個人力供應變成大水塘， 才是台灣未來要努力的方向。
侯永清舉例說，他帶設計部門時，就面臨到校園找一批為數不少的晶片設計人員，但最後
絕大部分的人都跑到聯發科上班。他說，他好幾次到聯發科開會，結果進出聯發科的會議
，他還得頻頻揮手致意，因為有很多人都曾是他的部屬；當然除了聯發科，還有跳槽到其
他公司的人。
侯永清認為，台灣半導體產業不要只看一個小池塘裡你分得多或我分得少，這樣很不健康
，是沒有前途的，應思考怎麼做才能把整個半導體人才庫做大，這才是正解。他說，如果
只著眼你搶我的人，我搶他的人，這將對產業造成傷害。所以過去幾年，台積電結合很多
公司向政府提出業界需要更多的半導體人才，甚至將人才培育更向下扎根，從高中做起或
招攬女性人員投入，並擴大產學研合作案量及金額，目的就是營造更健康的產業環境。
從另一角度看，侯永清指出，每年離開台積電也有將近二、三千人，這些人到其他公司或
其他產業，也等於台積電幫各產業訓練很多人，應從正向看待台積電對產業的貢獻。
侯永清說完，指著一同參與對談曾在台積電任職、現任鴻海Ｓ事業群總經理陳偉銘，就是
最好的例子，引來現場哄堂大笑。後來宏碁集團創辦人施振榮跳出來幫台積電解圍，說宏
碁現任董事長陳俊聖也是出身台積。
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→ ccccccrex2樓每年離職有2000~3000人...難怪每年都要徵上千人... 04/11 20:48
brianoj08173樓去台積的能有什麼培育… 04/11 20:50
peter0808084樓恩........ 04/11 20:54
→ btpeter5樓有點腦的都知道要去豬屎屋上班 誰要去半導體製造業 04/11 21:07
→ btpeter6樓…. 04/11 21:07
moonth667樓因為台積錢多，各產業沒有 04/11 21:18
ijk18樓說個笑話 產線仔是人才 04/11 21:49
→ sc19樓吃財政補貼造世界第一 04/11 23:10
→ sc110樓長期董事長英明領導占各大版面商周 04/11 23:11
ciplu11樓培育採購如何壓榨供應商嗎 04/11 23:13
pipi198312樓台積有IC設計部門，只是輪不到輪班科系的進去 04/11 23:25
→ pipi198313樓大學教IC設計的老師，不算少是從台積電IC設計部門出 04/11 23:27
→ pipi198314樓來的 04/11 23:27
botnet15樓因為其他產業 沒錢途 04/11 23:35
→ invidia16樓面對少子化及人才短缺等議題 應該是要解決這問題 04/12 00:31
→ invidia17樓變成大水塘是啥意思 04/12 00:31
a1995121818樓出來都是操爛的身體 或是只會ppt excel的 培育什麼 04/12 00:33
→ a1995121819樓？ 04/12 00:33
kaiDX20樓笑死 離職人數有夠多 04/12 01:50
ImHoluCan21樓台積電cp質很低，真的聰明的會賺錢的不會領人薪水 04/12 01:58
→ Zepho22樓產線的學校科系對聊聊就進了IT和要考試… 04/12 02:43
yauaia23樓奴才 04/12 03:14
qwe7897124樓台積離職率一直都很高 薪水只是相對好 鳥事一堆 大 04/12 05:50
→ qwe7897125樓概是外面領60 做70算基本 台積是領70-80 做90 比較 04/12 05:50
→ qwe7897126樓抗不住的自然就滾了 以上是分數不是指年薪 希望文 04/12 05:50
→ qwe7897127樓組看到不會在下面耍蠢 被我嘲諷 04/12 05:50
ncuephysics28樓霸校畢業已拒絕gg offer 04/12 06:04
ming556629樓好了啦 04/12 08:05
money199292230樓產線出來廢人一個 我就是那個 04/12 08:16
