https://udn.com/news/story/7238/8325411
疫後缺工方案達成率僅6% 勞長：業者只想用便宜移工有方案也沒用
商總昨舉行「服務業缺工座談會」，商總理事長許舒博再爭取開放服務業引進移工，盼政
府年底前給答案。勞動部何佩珊今在立院衛環委員會挨批協助旅宿業媒合本勞的「疫後改
善缺工擴大就業方案」目標達成率僅6％，對此，她直言業者只想用便宜的勞工，才會一
直希望開放移工，「我們有這個方案也沒有用」。
勞動部今於立院社福及衛環委員會進行「我國全時職位缺工概況」專題報告。立委王育敏
指出，「疫後改善缺工擴大就業方案」編列10億元改善旅宿業、餐飲業、航空業地勤缺工
，但從去年5月試辦至今，僅核發了1078人，跟方案設定目標的2萬人相較之下，達成率只
有6%。
她進一步詢問為何疫後缺工方案成效差？勞動部的檢討結果是什麼？何佩珊坦言，因為業
者期待更便宜的勞工，不想開方案設定的薪資請人，而國人期待的是合理薪資，兩者期待
有落差，「我們有這個方案也沒有用」，所以業者才會一直喊話開放移工，因為移工更便
宜。勞動部會再就疫後缺工方案跟交通部會商。
王育敏說，這個方案就是要改善缺工問題，如果勞動部不同意開放服務業引進移工，就應
該轉向致力提高本國人就業率、改善職場環境、改善獎勵措施等，總是要提出解決方案，
不能光說不開放移工，卻對缺工束手無策。
立委陳昭姿也批評，勞動部的缺工就業獎勵大撒幣，但從數據看來效果很有效，其中製造
業、醫療保健業更是愈給錢愈嚴重，缺工數一直在增加，勞動部應調查年輕人找工作在意
的是什麼，除了薪資，還有生活品質、休假、工時等。
此外，王育敏指出，勞動部做「全時職位缺工調查」缺工數6.6萬個，但行政院主計總處8
月公布的「事業人力雇用狀況調查報告」的職缺數卻超過24萬個，與勞動部數字差距3倍
之多，要求勞動部與主計總處協調、檢討，「全台灣只需要一個真相、一個數據」。
何佩珊則解釋，勞動部的缺工數是針對懸缺6個月以上的職缺，主計總處的是當下的職缺
數，可能過陣子就補上人，勞動部數據比較精確，「若按照主計總處數字，外界會不停要
求我開放移工。」
不過，該說法遭王育敏質疑，若主計總處數據是動態的，去年公布職缺數23萬個，今年第
二季超過24萬個，意即缺工趨勢根本沒改變，若真過一段時間就補足人，數字應會大幅改
善才對，提醒勞動部要「誠實面對問題，才能解決問題。」
心得：
1.幾十年前，我們公司的人事就跟我們說過，有台灣人來面試的話，就請他在警衛室
填人事資料，面試者離開之後，人事資料表直接丟垃圾桶
這樣公司才能對外說「缺工」，然後從比台灣更窮的國家引進更多外勞。
2.其實要解決「假缺工，真要外勞」，也很簡單
規定只能從國民所得跟台灣差不多，甚至比台灣高的國家引進外勞
這樣就知道這些產業是真的找不到人，還是只想從窮國引進低薪外勞
打壓本國勞工的薪資
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