[心情] 覺得受委屈需要被開導

目前在職工作快滿三年，有嚴重的工作分配不均問題，這位同事稱他為A吧。去年老闆告
訴我：A已工作滿五年了，也該晉升他了

所以這位擺爛的A就成為了我的主管，說是主管其實也只帶領我+另一位同事（年資不到一
年的菜鳥）

從A升上小主管開始，他的擺爛卻變得更嚴重，除了麻煩的案件丟出來給其他人做之外、
案件量分配不均，雜事更不用說了，丟出來就對了！連影印、去銀行、跑稅務局、買早餐
都來。


其實自己已經連連加班被案件搞到心力憔悴，這次看到工作分配下來後（5:1），就對A要
求說應該要平均分配工作，但A只告訴我：喔！沒辦法啊！我就做不完啊！你有問題你自
己去找老闆說！


所以我就去找老闆談了。

擷取幾個自己記得的對話
「你為什麼可以直接來跟我報告」
「你就是愛計較」
「你為什麼要破壞辦公室氣氛」
「你很沒有團隊精神」
「動作快的人本來就該多幫忙」


我不記得我回覆了什麼，但真的整個人氣到手抖，明明次次都幫忙吃下更多案件的我，真
的委屈到跑廁所哭…沒想到擺爛的人被維護、我卻要被教訓，我以為幫忙的情況是大家做
一樣多的事，完成不了在互相合作？

最後就是老闆下午又把我叫去談，總之就是打完我巴掌再給我糖吃，要我別衝動、多幫忙
、他會在跟A聊聊，然後案件分配…一樣沒有變動。


p.s.：兩年內我有加薪5k，另外我已經提離職了

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