我在中央單位幹過將近10年公務員
去年終於鐵了心 轉職到業界
簡單講一下我的心得
提供職涯選擇能有一些參考
因此就請不要道德審批我
記者也不准抄
1. 職涯發展
公職是一個樓地板相對高
天花板極低的工作
高考考上五萬薪水看似不錯
但是成長幅度極低
已經註定你未來怎麼幹
努力或不努力的幹 幹到變老頭子
資歷二十年
薪水就是七到十萬左右 錢就是這樣
這個薪水如果在雙北要買房 養家
大概會相當艱難
所以很多單位老一輩都笑
現在年輕人要當公務員 家裡要有點錢
2. 年金改革
年金改革把公職最後那一點點的誘因改掉了
而且更強化的是 讓公職喪失對政府的信賴跟依靠
現職的公務人員
以我自己的案例
我從原本考上的條件 55歲退休可以領月退
可以估計55歲退休 準備事業第二春
但直接被改成65歲退休領更低的月退
未來可能還會再改更爛
這給人感覺 財務規劃 充滿不確定性
明天不但不會更好 是無論你怎麼努力
八成只會更糟
3.不合理的限制
公務人員考上
剛開始確實輕飄飄的
能去參加各種國家層級 高大尚的會議
彷彿國家政策 你多少有些影響力
到哪工作帶著一層保護
常跟重要人士交換名片
為那個小小的領域內 頗被人受尊重
但同時也背負很多不合理的限制跟責任
最不合理的 就是完全不能兼職
不管你這個兼職跟職務權責有沒有關係
就是不行 這在公務員的低薪跟商業模式變遷下更顯不合理
再來就是 各種高道德標準
有些人吃個廠商的便當都不敢 水都不敢喝
不能「奢侈放蕩冶游」 我不懂這是什麼意思
升官 還要財產申報 家產必須脫光光讓別人看
最讓人無法接受的 是職業風險極高
當帝寶裡面一堆經濟罪犯過爽爽的
公務員一個圖利判的 幾乎判比殺人還重
講到這裡
我真心為還願意待在公門
為國家奮鬥的事務官們感到非常敬佩
不管誰執政 執政的意識形態 方向概念是什麼
真正能讓中華民國這個國家機器可以運行
把這些想法轉化為可實際執行的政策
就是這些事務官員公務員 技術官僚
而且有點sense大概知道
所謂官商勾結 有一些不正常利益關係的
大多數不是這些
高考考上的 事務官員 技術官僚
是什麼族群 這裡就不多說了
當然每個單位 都會有老鼠屎
是不是有擺爛的人 或許有
吃大鍋飯很難做到人人公平
但是大體上考上高考的程度的人
教育程度還是相對高 做人做事 都有相對高的責任感
比起我目前在轉職到外商看到的勞工
我敢說大體上
整體在工作能力跟態度上 並不遜色
所以 以目前對公務人員的待遇狀況
我認為國家的體制是愧對這群
選擇將公職當作志業發展的事務官員的
因為要往上發展 所要犧牲的私人時間
還要要負擔的壓力風險 那個不是一般人可以想像的
常常聽到 「考上公務員就不要太在乎錢」
我覺得 人不需要太虛偽
誰會不要錢多一點
能有能力 為自己 為家人 提高生活品質呢？
再來沒有錢 怎麼會有職務尊嚴
舉個例子
目前各單位停車場車輛文化大概是
替代役或約僱女性 開爸爸或先生買的 保時捷 賓士
年輕高考 開 Volvo Mazda Lexus Scoda
老高考承辦 開個快20年的Toyota
單位首長 大概開個Camry
想像一下 大家每天在停車場碰頭
為什麼會這樣
因公職人員目前職位在財務上的發展
實在太差了
以正常10年公職的資歷
高考剛考上開始略高於同儕
10年後 大概會在多數同儕在業界收入的2/3-1/3
再過10年就不只海放一條街了
那這職業的優勢 剩下什麼
唯二的優勢
大概就是 穩定不會被裁
跟那「樸素的榮譽感」
綜上所述
公務員這個職業
撇除想要「光宗耀祖」的人不說
或真的有「以天下為己任」的抱負
在職涯的付出跟得到 恐怕 較不成比例
但相對還算合理的福利待遇 比如說育嬰留停
比較適合 讓家裡去業界衝第一份收入的
無論 發生什麼變化
另一半 還有家庭保底的第二份收入
這樣你就比較不會對這個職業
有其他不合理的過度期待
真的選擇考上了
什麼單位該去什麼單位不該去 也不言而喻
安貧樂道 過的比較開心
以上是我對這個職業的看法
: 流動率約1%，然後台灣公務員體系中，35歲以下佔約20%
: 可是這1500辭職的公務員，又以30歲以下，年紀輕且學歷高的比例較多
: 公職補習班的人分析說，這很可能是因為年金改革的關係
: 但考試部的官員是說這是正常現象，無須擔心
: 不是要討論社會現象，只是會想說，既然辛辛苦苦準備考上了公職
: 不管再怎樣聰明或厲害，肯定也一定要花時間去念一堆書的
: 可是他們最後卻會選擇辭職，想必一定有他們必須要辭職的理由
: 應該很多人知道了，一定也會覺得很可惜
: 不知道到底是什麼因素是會讓人毅然決然放棄辛苦考上的公職的原因呢??
: 大家身邊有過這樣的人嗎?聽到過的因素是什麼呢?
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