以下純粹自己突發其想
因為我沒有學過人力資源或社會福利
如果有什麼地方說錯請鞭小力一點
最近和妹妹剛好都請育嬰留停
同時都遇到被公司主管或同事情緒勒索（？）
他們覺得請留停是我們的權益
況且現在留停還有八成薪 不請白不請
但是也表明公司無法因為這幾個月多補人力
工作都要讓同事分擔
會造成大家困擾
老實說
我覺得留停期間能有補助的確輕鬆很多
但我並不是因為有這個福利而想生小孩
也不會因為補助提高而想再多生幾個
尤其現在疫情期間
真的很希望能夠直接請兩年留停自己照顧寶寶
但如果真的請兩年
公司同事應該會撐不住吧
而且也會被主管擺臉色
後續職涯前途堪憂
所以突發奇想
如果員工請育嬰留停
政府的相關補助能部分是給公司
公司就沒有藉口說無法補人力
又或者是將補助分給職務代理人
（多做事多領薪水也是很合理的吧？）
這樣想請滿兩年留停
好像也比較不會有這麼大的人情壓力
不知道大家有什麼想法
或是其實大家請假都很順利
純粹我和妹妹剛好都待在比較不友善的職場
和大家討論一下XD
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1660063284.A.E2D.htmljennyfish1021樓你是想討論公司面還是會員工面還是政府面？這種沒 08/10 00:48
→ jennyfish1022樓有雙贏 08/10 00:48
evaanneroses3樓撥給公司 公司會吞掉吧？ 08/10 00:48
chingbean4樓其實你請留停公司不用付你薪水,可以把原本該給你的薪 08/10 00:51
→ chingbean5樓水分給職代(或當作獎金/津貼),或補定期的人力需求。我 08/10 00:51
→ chingbean6樓公司是用後者,如果請到兩年這麼長的時間,我公司一定會 08/10 00:52
→ chingbean7樓找一個定期的人力來支應,不然同事去分擔太辛苦了 08/10 00:52
→ q1698樓基本上都是用cover人力居多，比較少會真的再去找人進來，因 08/10 00:56
→ q1699樓為你回來，找進來的人還要多付資遣費走人，不可能留下來多 08/10 00:56
→ q16910樓一個人力，這更花錢 08/10 00:56
→ wiwic11樓妳就想想當初的22k政策，原本目的是政府補助一部分薪資降低 08/10 01:12
→ wiwic12樓企業請人的壓力，誰知很多企業一毛都不願多出，22k成為當 08/10 01:12
→ wiwic13樓時的薪資標準，再多補助都會被玩壞 08/10 01:12
bincar14樓其實正派公司就是開一個約聘缺，註明有人留職停薪，但通 08/10 01:42
→ bincar15樓常不太容易請到好的戰力～也多的是原PO公司這種叫其他員 08/10 01:42
→ bincar16樓工cover卻沒拿你省下的薪水加發獎金，其他員工也只會覺得 08/10 01:42
→ bincar17樓都是你害的、卻不敢找慣老闆翻臉：P 08/10 01:42
bo895418樓補留停人力可以合法簽定期契約，這樣就沒資遣費問題了 08/10 02:00
→ bo895419樓原po所謂政府補助如果是指原本要進入留停者口袋的2成薪， 08/10 02:12
→ bo895420樓我還寧願承擔無形的人情壓力，收下這有形的2成薪… 08/10 02:12
ann777363121樓請兩年就是直接當沒你這個人去分配工作或請新的人補了 08/10 04:30
→ ann777363122樓吧 08/10 04:30
→ ann777363123樓我反而覺得請長一點公司還好做事 請幾個月不長不短的 08/10 04:31
→ ann777363124樓麻煩 08/10 04:31
→ FeatherNight25樓當初請一年就是職位交接好給接手的人，回來之後補其 08/10 07:39
→ FeatherNight26樓他屎缺而已 08/10 07:39
→ snowtoya27樓說真的有專業性的工作還真的很難找到職代 08/10 08:03
keyboyno128樓公司的事 08/10 08:03
→ snowtoya29樓請滿2年反而還好，請6個月有點尷尬 08/10 08:05
kitten63130樓你請假公司已經少負擔你的人事成本了，我倒覺得這些薪 08/10 08:10